В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 376

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (38) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#51[441613] 11 января 2014, 14:21
Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.

Вопрос оплаты труда вы решаете с нанимателем.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
юля
Статус неизвестенюля
ulia19772408@tut.by
Беларусь, Минск
#52[441614] 11 января 2014, 14:28
Спасибо Вам большое!!! Просто за что можно доплачивать юристу-кадровику чтобы выровнять зарплаты потоянного и временного работника. Бухгалтерия предлагает материальную ответвенность и другого выхода они не видят. Может есть какие предложения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#53[441616] 11 января 2014, 14:37
А почему з/п ниже?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
юля
Статус неизвестенюля
ulia19772408@tut.by
Беларусь, Минск
#54[441617] 11 января 2014, 14:39
потому что по трудовому договору
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#55[441618] 11 января 2014, 14:45
или сделать надбавку какую больше, или премией догонять. было бы желание
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
юля
Статус неизвестенюля
ulia19772408@tut.by
Беларусь, Минск
#56[441622] 11 января 2014, 14:58
Спасибо. Вышестоящая организация сказала, что можно в трудовом договоре забить по иным основаниям, но у нашей бухгалтерии нет документа на который они могут сослаться. Сама впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Раньше в моей практике декретники и те кто на их место получали одинаково. Каюсь, но тупо заключала сразу контракт (на свой страх и риск).Слава Богу, последствий не было. Не очень хочется помимо прочего вешать на себя еще и канцтовары.
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
kudryavtseva@tut.by
Беларусь, Минск
#57[451330] 8 апреля 2014, 16:45
день добрый :)
возникла ситуация - совместитель уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в штатном 0,5 единицы специалиста. на ее место пришла девушка и согласна работать на 0.5 ставки, только у нее нету основного места работы. получается мы ее должны принять на неполное рабочее(0.5 ставки) время на время отсутствия - тадам!!! совместилеля? какой-то каламбур получается. у меня что-то вообще шарики за ролики заходят от такой ситуации. как вообще это правильно оформить - люди милые подскажите
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#58[451339] 8 апреля 2014, 17:23
Совместитель вообще подлежит увольнению в случае, если на его место приходит работник, для которого эта работа будет являться основной.
Цитата:
Глава 32
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
kudryavtseva@tut.by
Беларусь, Минск
#59[451342] 8 апреля 2014, 17:50
scotch" писал(а):
Совместитель вообще подлежит увольнению в случае, если на его место приходит работник, для которого эта работа будет являться основной.
Цитата:
Глава 32
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
вот блина...короче только через увольнение или ввода штатной единицы, да?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#60[451344] 8 апреля 2014, 17:53
Ну обратите внимание на формулировку "может быть прекращен", но не обязательно.
С другой стороны, зачем вам совместитель, если будет основной сотрудник?

Примите для себя решение, что лучше, уволить совместителя и взять основного сотрудника, или принять основного на время отсутствия совместителя.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (38) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 82 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники