|
|
|
Допустимо. график должен быть обязательно, вариант внести изменения в график и в основании указать график отпусков
Вот, из путеводителя
Подпункт 3.4 Трудовой отпуск
Поскольку гл. 18 ТК не содержит каких-либо особенностей предоставления и оформления отпусков для руководителей организаций, а также т.к. руководитель является и работником организации, то на него, как и на любого работника, распространяются общие нормы трудового законодательства, в т.ч. и об отпусках.
Алгоритм оформления отпуска руководителю организации
Вариант I. Если в уставе указано, что решение об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров) общества или совета директоров
1
Направление собранию участников (акционеров) общества или совету директоров заявления об отпуске
2
Проведение собрания участников (акционеров) общества или совета директоров, по результатам которого издается протокол (принятие решения собственником имущества УП)
Примечание. Как правило, на собрании участников (акционеров) общества или совета директоров решается и вопрос, кто будет замещать руководителя в период его отсутствия
3
Издание приказа о предоставлении отпуска
4
Назначение временно исполняющего обязанности руководителя
Примечание. На время отсутствия руководителя организации его обязанности выполняет заместитель руководителя. Порядок выполнения обязанностей руководителя его штатным заместителем целесообразно определить в учредительных документах организации, в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции.
Если в штатном расписании отсутствует штатный заместитель, который может выполнять обязанности руководителя, то выполнение обязанностей руководителя предусматривается путем издания соответствующего приказа.
На время отсутствия руководителя необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий.
Доверенность от имени юрлица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью этой организации (п. 5 ст. 186 ГК)
5
Выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска
Примечание. Сроки выплаты среднего заработка:
● наниматель обязан выплатить не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК)
6
Внесение сведений в личную карточку
Вариант II. Если уставом или ЛПА не определен порядок предоставления отпуска руководителю, то руководитель сам планирует свой отпуск
1
Включение отпуска руководителя в график отпусков
2
Издание приказа о предоставлении отпуска
3
Назначение временно исполняющего обязанности руководителя
4
Выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска
5
Внесение сведений в личную карточку......https://normativka.by/lib/document/68541#serialnumber=420 |
| |
|
Идет отправка уведомления...
