В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Удержание при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#21[511421] 6 июня 2016, 11:31
olga_77 писал(а):
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я так понимаю, что в соответствие со статьей 180 ТК
Добрый.

1. Где Вы ст. 180 ТК взяли? *DONT_KNOW* она исключена.

2.
Свиток: п. 2 ст. 107 ТК РБ
Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
olga_77
Статус неизвестенolga_77
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[511435] 6 июня 2016, 13:04
Разобралась, спасибо Вам большое! *YES* Залезла в старый ТК :-[
Milka
Статус неизвестенMilka
[e-mail скрыт]
Minsk
#23[540921] 31 мая 2018, 20:16
Здравствуйте, работнику предприятие оказало услугу, о чем был составлен Акт об оказанных услугах. Частично работник оплатил. Сейчас увольняется, погашать долг и писать заявление на удержание отказывается. Сумма небольшая, порядка меньше начисления зарплаты. Хотим распоряжением сделать удержание. Возможно так или есть другие варианты.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#24[540924] 1 июня 2018, 8:37
Это не ущерб, а гражданский спор. Споры разрешает суд.
Pereat mundus et fiat justitia.
Milka
Статус неизвестенMilka
[e-mail скрыт]
Minsk
#25[540958] 1 июня 2018, 20:58
Ясно; Основной вид деятельности - оказание услуг; и данная услуга была оказана работнику (заключен договор). Получается гражданский кодекс; но директор настаивает сделать Приказ об удержании и чтоб работник ознакомился (недополученная сумма является нашей выручкой). Т.е это будет не законно (такой приказ и удержание)? И какие последствия?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#26[540961] 4 июня 2018, 8:41
Это будет незаконно. Наниматель уплатит штраф, работник в судебном порядке взыщет удержанную сумму и еще средний заработок за каждый день просрочки выплаты полного окончательного расчета (пропорционально недовыплаченной сумме).
Pereat mundus et fiat justitia.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#27[543560] 11 сентября 2018, 15:34
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию от 03.09.2018г. Директор поставил визу уволить 12.09.2018г Работнику был предоставлен труд отпуск авансом.
Имеем ли мы право удержать дни предоставленные авансом????
PS Получается, что работник месяц не отработал, но и наниматель ничего не написал про отработку.

Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#28[543568] 11 сентября 2018, 18:45
kuis писал(а):
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию от 03.09.2018г. Директор поставил визу уволить 12.09.2018г Работнику был предоставлен труд отпуск авансом.
Имеем ли мы право удержать дни предоставленные авансом????
PS Получается, что работник месяц не отработал, но и наниматель ничего не написал про отработку.

Заранее спасибо!
Увольняя по этой статье можно удержать отпускные (ст. 107 ТК РБ)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#29[543700] 14 сентября 2018, 16:17
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию от 03.09.2018г. Директор поставил визу уволить 12.09.2018г Работнику был предоставлен труд отпуск авансом.
Имеем ли мы право удержать дни предоставленные авансом????
PS Получается, что работник месяц не отработал, но и наниматель ничего не написал про отработку.

Заранее спасибо!
Увольняя по этой статье можно удержать отпускные (ст. 107 ТК РБ)
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники