В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

дектретный отпуск

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Tanya
Статус гостя неизвестенTanya (гость)
buk_t@mail.ru
#1[109590]  7 сентября 2009, 12:55
Оценок нет
Мне с 16.09.2009г. выдается больничный по беременности и родам (27 недель беременоти). Я хочу работать до 10.10.2009г. Это связано с оплатой труда (средний заработок будет выше). Будет ли смещено автоматически начало больничного? Оплатят ли мне все дни больничного листа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[109591] 7 сентября 2009, 12:58
Tanya писал(а):
Мне с 16.09.2009г. выдается больничный по беременности и родам (27 недель беременоти). Я хочу работать до 10.10.2009г. Это связано с оплатой труда (средний заработок будет выше). Будет ли смещено автоматически начало больничного? Оплатят ли мне все дни больничного листа?
что значит смещено?
Вам листок нетрудосмособности выдавало учреждение здравоохранения. Все. Вы на больничном. И желания работника "работать до 10.10.2009" здесь нет. А больничный Вам оплатится.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
sAF
Статус неизвестенsAF
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[109592] 7 сентября 2009, 13:03
Поработать на "больничном" не выйдет... наниматель Вас просто не допустит к работе и будет прав.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#4[109595] 7 сентября 2009, 13:09
со всеми согласна.
Tanya (гость), ну сами подумайте - у вас с 16.09 в табеле рабочего времени будет стоять больничный. Получится, что вы как-бы за зря будете работать, никто эту работу вам не будет оплачивать, во-первых - это противоречит законодательству, во-вторых - никакой нормальный наниматель не будет деражать "сильнобеременную" работницу на работе, которая по идее должна сидеть дома и наслаждаться своим состоянием. Поэтому-как говгорится-"БЕЗ ФАНАТИЗМА", всему свое время и место, всех денег не заработаешь , как гворится. Успеете еще наработаться. Уходите с 16 сентября в отпуск по беременности и родам и ожидайте спокойно своего малыша @}-\\--
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#5[449376] 19 марта 2014, 14:23
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Мы приняли работницу 01.03.2012. А с 20.09.2012 ей предоставили мы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Контракт был заключен с 01.03.2012 по настоящее время, истекает через месяц. Но декретный отпуск продолжается. Подскажите какие наши действия теперь: на какой срок мы обязаны продлить контракт? Можем ли уволить по окончанию срока этого контракта, не дождавшись окончания декретного? Какие особенности увольнения в данном случае по соглашению сторон?
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#6[449377] 19 марта 2014, 14:37
Анастасия писал(а):
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Мы приняли работницу 01.03.2012. А с 20.09.2012 ей предоставили мы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Контракт был заключен с 01.03.2012 по настоящее время, истекает через месяц. Но декретный отпуск продолжается. Подскажите какие наши действия теперь: на какой срок мы обязаны продлить контракт? Можем ли уволить по окончанию срока этого контракта, не дождавшись окончания декретного? Какие особенности увольнения в данном случае по соглашению сторон?
Продлевать до исполнения ребенку трех лет, если в отпуске по уходу, если на больничном по БиР, то на любой срок по соглашению сторон. Уволить нельзя. Указ № 180. Если не ошибаюсь, п. 8.

По соглашению сторон - увольнение на общих основаниях.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[449386] 19 марта 2014, 14:55
scotch" писал(а):
Анастасия писал(а):
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Мы приняли работницу 01.03.2012. А с 20.09.2012 ей предоставили мы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Контракт был заключен с 01.03.2012 по настоящее время, истекает через месяц. Но декретный отпуск продолжается. Подскажите какие наши действия теперь: на какой срок мы обязаны продлить контракт? Можем ли уволить по окончанию срока этого контракта, не дождавшись окончания декретного? Какие особенности увольнения в данном случае по соглашению сторон?
Продлевать до исполнения ребенку трех лет, если в отпуске по уходу, если на больничном по БиР, то на любой срок по соглашению сторон. Уволить нельзя. Указ № 180. Если не ошибаюсь, п. 8.

По соглашению сторон - увольнение на общих основаниях.
Спасибо, уже как раз нашла этот Указ! Подскажите, а в приказе о продлении контракта так и писать: "продлить контракт сроком на 1 год 5 месяцев и 7 дней". Ведь ровно год не получается...
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#8[449415] 19 марта 2014, 16:08
Мы пишем проще. продлить на срок с... по...
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9[449428] 19 марта 2014, 17:04
scotch" писал(а):
Мы пишем проще. продлить на срок с... по...
Спасибо! К сожалению не получается повысить Вашу репутацию, какой-то сбой получается....
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#10[449432] 19 марта 2014, 17:24
Анастасия писал(а):
К сожалению не получается повысить Вашу репутацию, какой-то сбой получается....
Всё просто Уже оговаривалось Только вопрос - почему *DONT_KNOW*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники