В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сдвиг рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 81

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Наталья
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
natasha@niks.by
#1[109700]  8 сентября 2009, 6:49
Оценок нет
Здравствуйте!!!
Огромная просьба дать дельный совет!!!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 29.05.2006 по 07.04.2009.
С 08.04.2009 вышла на работу из соц. отпуска.
С 05.10.2009 хочет взять трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
До соц. отпуска не был использован трудовой отпуск за период с 20.09.2004 по 19.09.2005 (28 календарных дней).
Возможно ли начать считать рабочий год с 08.04.2009 по 07.04.2010, к нему присоединить неиспользованный трудовой отпуск в количестве 28 календарн. дней?
Если "да", то при желании сотрудницы компенсировать часть старого отпуска, можно только компенсировать 7 календарн. дней (по новому ТК) или иначе?

И еще просьба учесть: с 08.04.2009 по 30.04.2009 сотрудница находилась в отпуске без сохранения з/ты (23 календарн. дня, т.е. на 9 к. дней сдвинется рабочий год).

За какой период работы будет правильно указать предоставление трудового отпуска в октябре текущего года?

Пожалуйста, откликнетесь!!!
Очень нужен Ваш совет!!!

Большое спасибо!!!
С уважением, Наталья.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[109747] 8 сентября 2009, 8:18
1. За период работы 20.09.2004 - 19.09.2005 - 24 кал.дня(по нормам новой редакции ТК РБ , вступившей в силу с 26.01.2008)
2. За период работы 20.09.2005 - 08.08.2009 (с учетом сдвига рабочего года из-за нахождения в соц.отпуске по уходу за ребенком + 9 кал.дней соц. отпуска по сем.быт обстоятельствам) - 24 кал.дня
3. Новый период: 09.08.2009-08.08.2010

Компенсировать можно только кол-во дней отпуска, превышающее 21 кал.день

P.S. 24 кал.дня трудового отпуска - если работница оформлена по трудовому договору (не контракту!) и нет доп.отпусков за ненормир.день или стаж работы ;-)
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
natasha@niks.by
#3[109782] 8 сентября 2009, 9:01
Chiardi писал(а):
1. За период работы 20.09.2004 - 19.09.2005 - 24 кал.дня(по нормам новой редакции ТК РБ , вступившей в силу с 26.01.2008)
2. За период работы 20.09.2005 - 08.08.2009 (с учетом сдвига рабочего года из-за нахождения в соц.отпуске по уходу за ребенком + 9 кал.дней соц. отпуска по сем.быт обстоятельствам) - 24 кал.дня
3. Новый период: 09.08.2009-08.08.2010

Компенсировать можно только кол-во дней отпуска, превышающее 21 кал.день

P.S. 24 кал.дня трудового отпуска - если работница оформлена по трудовому договору (не контракту!) и нет доп.отпусков за ненормир.день или стаж работы ;-)
Огромное спасибо!!!
Ирина Олеговна
Статус неизвестенИрина Олеговна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[187769] 31 мая 2010, 10:27
*WALL* Я все равно не понимаю как сдвигать рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.02.2007 по 14.12.2009г., за за период с 01.08.2005г. по 31.07.2006г. у нее изпользованно 28 дней трудового отпуска. А что мне делать с этим дальше я не знаю. Помогите пожалуйста *CRY* .Расскажите, как сдвигается рабочий год.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[187776] 31 мая 2010, 10:41
следующий рабочий год за который есть право взять трудовой отпуск: 01.08.2006 - 31.07.2007
Видимо, отпуск не брала? Сейчас какой трудовой отпуск положен работнице по контракту (или трудовому договору?
с 01.08.2006 по 11.02.2007 работница отработала 256 кал.дней. До полного рабочего года не хватает 365-256= 109 кал.дней. Эти 109 кал.дней Вы прибавляете к дате выхода работницы из соц.отпуска и получаете окончание ее рабочего года, который начался 01.08.2006 , а именно: 14.12.2009 + 109 кал.дней = 02.04.2010 До этой даты Вы должны были предоставить ей трудовой отпуск за период работы 01.08.2006 - 31.07.2007
Новый рабочий период у работницы будет 03.04.2010 - 02.04.2011 и сейчас она уже может брать отпуск за этот текущий рабочий год
Ирина Олеговна
Статус неизвестенИрина Олеговна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[187779] 31 мая 2010, 10:53
А я не предоставила ее отпуск до 02.04.2010г., меня теперь накажут, как мне это исправить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[187781] 31 мая 2010, 10:58
по попе ремнем *ROFL*
Ну не предоставили, бывает *PARDON* , неправильно, конечно, но и работница сама должна была проявить инициативу... Предоставляйте ей в хронологическом порядке за период 2006-2007 по ее заявлению и предупреждайте, что трудовой отпуск за текущий рабочий год она должна реализовать до 02.04.2011
Ирина Олеговна
Статус неизвестенИрина Олеговна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[187786] 31 мая 2010, 11:05
Спасибо большое, сейчас буду сама пробовать считать на основе ваших ответов :)
bony
Статус неизвестенbony
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[187824] 31 мая 2010, 12:03
Цитата:
с 01.08.2006 по 11.02.2007 работница отработала 256 кал.дней
А для тех, кто сам не местный, объясните пожалуйста, как эти 256 дней получились? :-(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[187833] 31 мая 2010, 12:12
берете календарик и считаете кол-во календарных дней с 01.08.2006 по 11.02.2007... аааа, я наверное считала с 01.06 :-| с 01.08 по 11.02 получается 195.... но алгоритм тотже , просто к 14.12.2009 прибавляете 170 к.д. и получаем 02.06.2010
Chiardi писал(а):
Новый рабочий период у работницы будет 03.06.2010 - 02.06.2011
приношу извинения за введение в заблуждение, не виноватая я... :'(

P.S. Девушки, пересчитайте точнее, потому как сейчас точно второпях считала, могла и ошибиться *PARDON*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники