|
|
Давайте разбираться вместе. Цитата: Рабочий год у учителя был такой: с 25.08.2011 по 24.08.2012. С 19.10.2012 она ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком Свиток (значит, в первой части этого второго раб.года, с 25.08.12 по 18.10.12 получилось 7 дней августа + 30 сентября + 18 октября, всего 55 к.дней) и выходит из него 24.07.2015Свиток (значит, этот второй раб.год окончится через 366 (т.к. в феврале 2016 года 29 к.дней) -55=311 к.дней. Считаем: 8 дней июля + 31 августа + 30 сентября +31+30+31+31+29+31+30+29 дней мая - получаем окончание раб.года №2 - 29.05.2016).
За первый рабочий год она ДОЛЖНА БЫЛА отгулять первый трудовой отпуск В ТЕЧЕНИЕ первого рабочего года (т.е. до 24.08.2012), но вы пишете, чтоЦитата: у нее осталась неиспользованная ЧАСТЬ отпуска в 51 день. Т.е. полный отпуск не 51 день, а больше, Х дней? Она успела использовать ТОЛЬКО У к.дней? Плохо (см.ст.170 ТК) - КАК МОЖНО СКОРЕЙ отправляйте ее в тр.отпуск (на ВСЕ оставшиеся Х-У=51 к.день отпуска №1)!
За второй рабочий год (с 25.08.2012 по 29.05.2016) она может получить второй трудовой отпуск "в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления тр.отпусков" (см.ст.167 ТК). Это может быть и летом 2015 года, и осенью, и зимой 2015/2016, и весной 2016. Сразу все Х к.дней или частями. В крайнем случае - использовать В ТЕКУЩЕМ ГОДУ не менее 14 к.дней отпуска №2, а остальное перенеслти на следующий раб.год №3 (после 30.05.2016).
Честно говоря, не поняла, откуда взялись у вас Цитата: отпуск 57 к.д. + оставшийся 21 день
|
|
|