В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сдвиг рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 88

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

MiSS_T
Статус неизвестенMiSS_T
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#41[491107] 16 июля 2015, 9:23
Здравствуйте!
Первый раз рассчитываю рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком учителя. Помогите разобраться в подсчетах. Почитала эту тему, вроде бы все подсчеты понятны, но хочется уверенности для последующей работы.
Рабочий год у учителя был такой: с 25.08.2011 по 24.08.2012. С 19.10.2012 она ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком и выходит из него 24.07.2015. Правильно ли я посчитала, что текущий рабочий год у нее будет с 25.08.2012 по 30.05.2016?

И все бы ничего, НО…она хочет сразу взять отпуск, который у нее остался. Выходит, что за рабочий год с 25.08.11 – 24.08.12 у нее осталась неиспользованная часть отпуска в 51 день. А в период с 25.08.12 по 18.10.12 (до момента начала соц.отпуска) у нее остались 9 неиспользованных дней. В сумме получается 60 дней. Часть в 30 дней она хочет взять сейчас, а остальные 30 оставить на след. лето. Я так понимаю, что следующим летом за период с 25.08.2012 по 30.05.2016. у нее будет отпуск 57 к.д. + оставшийся 21 день? Или я ошибаюсь?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#42[491245] 18 июля 2015, 22:01
Давайте разбираться вместе.
Цитата:
Рабочий год у учителя был такой: с 25.08.2011 по 24.08.2012. С 19.10.2012 она ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком
Свиток
(значит, в первой части этого второго раб.года, с 25.08.12 по 18.10.12 получилось 7 дней августа + 30 сентября + 18 октября, всего 55 к.дней)
и выходит из него 24.07.2015
Свиток
(значит, этот второй раб.год окончится через 366 (т.к. в феврале 2016 года 29 к.дней) -55=311 к.дней. Считаем: 8 дней июля + 31 августа + 30 сентября +31+30+31+31+29+31+30+29 дней мая - получаем окончание раб.года №2 - 29.05.2016).
За первый рабочий год она ДОЛЖНА БЫЛА отгулять первый трудовой отпуск В ТЕЧЕНИЕ первого рабочего года (т.е. до 24.08.2012), но вы пишете, что
Цитата:
у нее осталась неиспользованная ЧАСТЬ отпуска в 51 день.
Т.е. полный отпуск не 51 день, а больше, Х дней? Она успела использовать ТОЛЬКО У к.дней? Плохо (см.ст.170 ТК) - КАК МОЖНО СКОРЕЙ отправляйте ее в тр.отпуск (на ВСЕ оставшиеся Х-У=51 к.день отпуска №1)!

За второй рабочий год (с 25.08.2012 по 29.05.2016) она может получить второй трудовой отпуск "в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления тр.отпусков" (см.ст.167 ТК). Это может быть и летом 2015 года, и осенью, и зимой 2015/2016, и весной 2016. Сразу все Х к.дней или частями. В крайнем случае - использовать В ТЕКУЩЕМ ГОДУ не менее 14 к.дней отпуска №2, а остальное перенеслти на следующий раб.год №3 (после 30.05.2016).

Честно говоря, не поняла, откуда взялись у вас
Цитата:
отпуск 57 к.д. + оставшийся 21 день
MiSS_T
Статус неизвестенMiSS_T
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#43[491290] 20 июля 2015, 12:41
Полный отпуск учителя: 56+1 к.д. по контракту.
За рабочий год с 25.08.2011 по 24.08.2012 учительница взяла только 6 дней. Дальше отпуск по БиР как раз пришелся на лето. Сейчас она выходит и берет только 30 к.д. отпуска, т.к. больше ей и не дадут (учитывая специфику работы учителя отпуск только летом). Получается остается еще 21 день на след. лето или во время каникул...
Как вы сказали, за второй рабочий год (с 25.08.2012 по 29.05.2016) у нее есть полностью весь отпуск в 57 к.д., которые она сможет взять все равно только следующим летом...
Вот у меня как получились цифры 57+21...
И придется следующим летом брать этот отпуск, т.к. больше вариантов нету в школе. Это большое нарушение (сама работница не против перенести оставшийся отпуск на след. год)?

Спасибо большое Вам за проверку моих подсчетов! Значит я разобралась с подсчетами и смогу дальше делать это сама, а то в октябре еще одна декретница выходит)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#44[491292] 20 июля 2015, 12:52
tannyx писал(а):
... т.к. больше ей и не дадут (учитывая специфику работы учителя отпуск только летом)...
Походу это специфика вашего отдела образования...моя соседка (учительница) ходит в отпуск и весной и осенью и зимой. Приурочивают к каникулам это да, но что бы не давать...ТК даже со спецификой нарушать ни кому не позволено.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
MiSS_T
Статус неизвестенMiSS_T
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[491294] 20 июля 2015, 13:05
Весь отпуск во время учебного процесса точно не дадут. По частям и на каникулах только такой вариант наверное.
А не будет нарушением, если она уйдет в отпуск на 57 к.д. с 30.05.2016 за период с 25.08.2012 по 29.05.2016?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#46[491295] 20 июля 2015, 13:07
*NO*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
MiSS_T
Статус неизвестенMiSS_T
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#47[491298] 20 июля 2015, 13:18
Значит попробуем все согласовать, приурочив к каникулам. Спасибо большое!
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#48[495818] 24 сентября 2015, 16:49
Работница была принята в 2012 году, за 2012/13 рабочий год отпуск отгуляла, потом с учетом всех социальных отпусков рабочий год сдвинулся и получился 19.04.2013-18.04.2014. Отпуск по уходу за ребенком с 30.08.2013-20.06.2016. С 19.04.2013 по 29.08.2013-133 к.д.(отработала в рабочем году) 365-133=232 к.д. Если бы она вышла я бы к дате выхода прибавила 232 дня, это и был бы рабочий год, но работниуа выходить не собирается, а хочет уволиться по соглашению сторон. Как в приказе прописать правильно компенсацию за отпуск, указать рабочий год как 19.02.2013 по дату увольнения?
Balabolka
Статус неизвестенBalabolka
[e-mail скрыт]
#49[504429] 11 февраля 2016, 17:43
Добрый день! Очень нужна помощь, т.к. прочитав форум, я не нашла ответа. Сотрудница была принята на работу 01.02.2007 года, отпуск по уходу до 3 лет - с 25.05.2010 по 01.02.2012, с 19.11.2012 по 03.11.2014 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 03.11.2014 работает. Для меня стало открытием, что смещается год. Подскажите, пожалуйста, какой в данном случае алгоритм смещения???? Как-то сложно мне. Туплю *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#50[504515] 12 февраля 2016, 18:17
а с 02.02.2012 по 18.11.2012 - работник чем занимался?

Если она работала, то

01.02.2010 - 11.10.2012 - полный рабочий год (01.02.2010 - 24.05.2010 - 113 кал. дней + 02.02.2012 - 11.10.2012 - 253 к.д.; 2012 - високосный год, следовательно в сумме - 366 к.д полный календарный год)
следующий: 12.10.2012 - 25.09.2015 - полный рабочий год (12.10.2012 - 18.11.2012 - 38 кал.дней + 03.11.2014 - 25.09.2015 - 327 кал.дней; в сумме 365 к.д.)
следующий: 26.09.2015 - 25.09.2015

Если с цифрами у Вас все в порядке, то получается такой рассчет.

Проверьте свои вводные, а то получается нестыковка, наприер здесь:
Balabolka писал(а):
по 03.11.2014 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 03.11.2014 работает.
Либо отпуск по 02.11.2014, либо работает с 04.11.2014

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники