В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сдвиг рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 88

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

HOPE
Статус неизвестенHOPE
[e-mail скрыт]
Беларусь
#61[520001] 25 ноября 2016, 12:33
Ironwoman, спасибо)
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[520702] 12 декабря 2016, 9:08
Здравствуйте, помоги пожалуйста может у кого-нибудь есть докладная записка и приказ о Сдвиге рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#63[520711] 12 декабря 2016, 10:01
Нет необходимости писать вопрос в нескольких темах по правилам форума.
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#64[526458] 13 апреля 2017, 10:59
дд! может кто подскажет о сдвиге рабочего года %)
мы с 13.11.2013 переводом приняли сотрудницу, которая 05.11.2013 уже родила и до 10.02.14г находилась на больничном, с 11.02.14 ушла в отпуск по уходу. вышла 06.11.2016
будет у нее смещение?
на момент ее выхода был другой кадровик..
а счас она увольняется
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#65[526472] 13 апреля 2017, 11:27
Рабочий год у нее складывается из периодов
1. 13.11.2013 - 10.02.2014 - 90 к.д.
2. 06.11.2016 - дата увольнения? - ?? к.д.
Это неполный рабочий год, считаете компенсацию за трудовой отпуск пропорционально отработанному ко дню увольнения времени (ст. 177 ТК РБ)
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#66[526475] 13 апреля 2017, 11:37
Chiardi писал(а):
Рабочий год у нее складывается из периодов
1. 13.11.2013 - 10.02.2014 - 90 к.д.
2. 06.11.2016 - дата увольнения? - ?? к.д.
Это неполный рабочий год, считаете компенсацию за трудовой отпуск пропорционально отработанному ко дню увольнения времени (ст. 177 ТК РБ)
спасибо. засомневалась будет ли входить входить период за отпуск по беременности (больничный) в компенсацию, сама не знаю почему, наверно потому что она у нас до 06.11.16 ни одного дня то и не проработала...
спасибо еще раз *THANSK*
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#67[528422] 6 июня 2017, 13:12
Помогите со сдвигом рабочего года *WALL*
Рабочий год работницы :22.07.2013-21.07.2014
Отпуск : 24 к.д. неиспользован
Далее в хронологическом порядке
За свой счёт: с 26.08.2013-06.09.2013 (12 дней)
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет:с 25.02.2014-09.10.2016
Перевод на другую должность и контрактную форму найма : 24 календарных дня отпуска+ 1 поощрительный день
за свой счёт: 15.12.2016-16.01.2017 (33 дня)
17.01.2017-31.01.2017(15 дней)
1.03.2017-31.03.2017(31 день)
03.04.2017-29.04.2017(27 дней)
02.05.2017-31.05.2017(30 дней)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#68[528427] 6 июня 2017, 15:12
Считаете фактически отработанное время с 22.07.2013 по 31.05.2017, включая в него соц.отпуск
Цитата:
с 26.08.2013-06.09.2013 (12 дней)
и два дня 15.12.2016+16.12.2016 из соц.отпуска
Цитата:
15.12.2016-16.01.2017 (33 дня)
Эти 14 к.д. включаются в рабочий год.
Фактическое время работы за этот период составит 318 к.д. Следовательно с 01.06.2017 надо до окончания рабочего года отработать еще 47 к.д. Высчитываете день окончания рабочего года = 17.07.2017
Если изменение продолжительности трудового отпуска имело место с даты выхода из соц.отпуска по уходу за ребенком, то до окончания рабочего года работник имеет право на трудовой отпуск 24 к.д. ( 14 к.д. за 7 месяцев работы до соц.отпуска + 10 к.д. за 5 месяцев работы после соц.отпуска)
Новый рабочий год 18.07.2017 - 17.07.2018
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#69[528432] 6 июня 2017, 16:46
Скажите ,а фактическое время 318 дней,это с 22.07.2013-31.05.2017? Почему именно до 31.05?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#70[528437] 7 июня 2017, 9:10
be-loch-ka писал(а):
Скажите ,а фактическое время 318 дней,это с 22.07.2013-31.05.2017?
По-моему вполне понятно написано
Chiardi писал(а):
Считаете фактически отработанное время с 22.07.2013 по 31.05.2017....
Фактическое время работы за этот период составит 318 к.д.
be-loch-ka писал(а):
Почему именно до 31.05?
Потому что 31.05 у Вашего работника наконец заканчиваются все соц.отпуска и можно подсчитать, на какое кол-во дней сдвигается рабочий год.

Вы вообще знаете, что такое фактически отработанное время? Это время, когда работник трудился + время, оговоренное в Трудовом кодексе в соответствующей статье.

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

По Вашим данным он трудился с:
1. 22.07.2013 по 22.02.2014 Соц.отпуск в кол-ве 12 к.д. (с 26.08.2013-06.09.2013) включается в рабочий год, т.к . менее 14 к.д.
2. 10.10.2016 - 16.12.2016 Два дня 15.12.2016+16.12.2016 из соц.отпуска 15.12.2016-16.01.2017 также включаются в рабочий год, поскольку в сумме с предыдущим соц.отпуском составляют допускаемые 14 к.д.
3. 01.04.2017 -02.04.2017
4. 30.04.2017 - 01.05.2017
5. 01.06.2017 и далее до полного рабочего года = 365 к.д.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники