Людмила (гость)
|
|
scotch писал(а): НА семинаре задавали вопрос специалитсу минтруда. Она сказала, что можно заключать и контракт, но в им нельзя устанавливать испытательный срок! Между прочим, в трудовом договоре тоже обязательно указывается должность, профессия, специальность работника. Вы хотите сказать, что ТД тоже нельзя заключить?Цитата: 2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу (должность) ______________________________________________
(наименование должности, профессии,
____________________________________________________________________
специальности <*>)
по квалификации ____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в соответствии
со штатным расписанием нанимателя)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного
____________________________________________________________________
подразделения:
____________________________________________________________________
цех, отдел, лаборатория и другие)
-------------------------------
<*> Наименование профессий, должностей должно соответствовать
Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта
от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику
должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.
Контракт - это лишь разновидность трудового договора.
Так я про что и говорю. Выходит ни контракт, ни трудовой договор заключать при таком раскладе не получается (а испытательный срок в таких случаях - это вообще бред, я согласна с Вами).
Но поскольку жизнь идет, и учеников на работу принимать как-то нужно, я придерживаюсь того мнения, что лучше заключить трудовой договор на срок обучения, нежели контракт (все-таки ТК более широкое поле для реализации этого вопроса предоставляет, в отношении контрактов - пожестче будет).
Тем более, контракт заключется на срок не менее года. Получается, если с учеником заключить контракт, то как минимум год он должен быть учеником. Согласитесь, нелогично.
Кстати, по этому поводу в каком-то номере журнала ОТДЕЛ КАДРОВ (кажется, за прошлый год) был ответа юриста Шерсневой, так там тоже было выражено мнение, что ученика нужно брать по срочному трудовому договору (надо поискать этот номер). |
|
|