В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

утеря трудовой книжки

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#151[518250] 27 октября 2016, 13:16
ton1981 писал(а):
ну а если предыдущей работы нет ?
если предыдущей работы нет, то это работник, впервые устраивающийся на работу. и ему просто заводят бланк трудовой
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#152[518260] 27 октября 2016, 13:45
т.е. я могу завести трудовую книжку (новую) и написать примечание ранее трудового стажа не имела, так ?
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#153[518262] 27 октября 2016, 14:09
женщине далеко за 30, нужно ли с неё брать какое либо заявление " ранее не работала, либо стажа не имела " ? если заказывать новую трудовую книжку на неё ?
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#154[518264] 27 октября 2016, 14:32
ton1981 писал(а):
женщине далеко за 30, нужно ли с неё брать какое либо заявление " ранее не работала, либо стажа не имела " ? если заказывать новую трудовую книжку на неё ?
"прошу оформить бланк трудовой книжки в связи с первым трудоустройством по трудовому договору (контракту)"
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#155[518269] 27 октября 2016, 15:05
ок, спасибо !
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#156[518277] 27 октября 2016, 15:41
подскажите пожалуйста, какая ответственность ложится на кадровика, если принят работник (подписан контракт, приказ, заявление . всё .всё) , НО запись в трудовой о приеме не сделана. Работник по заявлению во временное пользование взял трудовую, не возвращает.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#157[518278] 27 октября 2016, 15:43
работк предоставил только копию своей трудовой
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#158[518281] 27 октября 2016, 15:55
ton1981 писал(а):
подскажите пожалуйста, какая ответственность ложится на кадровика, если принят работник (подписан контракт, приказ, заявление . всё .всё) , НО запись в трудовой о приеме не сделана. Работник по заявлению во временное пользование взял трудовую, не возвращает. (есть только копия )
Ну очень очень срочно необходим совет. !!!!!!!!!!
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#159[518296] 27 октября 2016, 16:53
я вам уже ответила, нельзя писать одно сообщение в нескольких темах
Ах, кружите меня, кружите!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#160[518303] 27 октября 2016, 17:32
Запись делается, если работник проработал 5 дней. Он у вас взял книжку через 3 дня после начала работы, записи о приеме там быть не должно было. В том, что до сих пор нет записи о приеме, нет вины кадровика. Наказания без вины не бывает.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники