stacia_su писал(а):

как правильно поступить в следующией ситуации.

stacia_su писал(а):

ст.50 ТК: При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Александр писал(а):

Добрый.

stacia_su писал(а):

как правильно поступить в следующией ситуации.

, зачем спрашивать, если Вы сами же написали ответ на свой вопрос:

stacia_su писал(а):

ст.50 ТК: При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Свиток: + п. 62-64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках").

62. Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается по письменному заявлению работника в случаях:

утраты трудовой книжки (вкладыша к ней);

повреждения трудовой книжки (вкладыша к ней);

наличия в трудовой книжке записей о переводе на другую работу, об увольнении, признанных недействительными;

отбытия лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;

изменения половой принадлежности.

63. При выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульной страницы.
Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

64. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).

stacia_su писал(а):

я не совсем понимаю, в чем различие между "завести трудовую книжку" и "оформить дубликат трудовой книжки" - это раз.

stacia_su писал(а):

два - я акцентировала свой вопрос на том, что можно ли заводить трудовую книжку БЕЗ ВНЕСЕНИЯ записей о предыщущих местах работы.

Александр писал(а):

stacia_su писал(а):

я не совсем понимаю, в чем различие между "завести трудовую книжку" и "оформить дубликат трудовой книжки" - это раз.

Свиток: - это раз:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"):

63. При выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульной страницы.

69. Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, предусмотренном для заполнения трудовой книжки.

stacia_su писал(а):

два - я акцентировала свой вопрос на том, что можно ли заводить трудовую книжку БЕЗ ВНЕСЕНИЯ записей о предыщущих местах работы.

Можно.
Вы, в лице нанимателя, можете только посодействовать работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы (обратиться в фонд соц. защиты с запросом о периодах предыдущей работы в организациях, дабы потом в эти организации дать запрос о времени и выполняемой работе (занимаемой должности) в этой организации).

Свиток: - это два:

63. При выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульной страницы.

Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

69. Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, предусмотренном для заполнения трудовой книжки.

В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы (справка о периоде работы (службы), копия приказа (распоряжения) нанимателя), которые нанимателем возвращаются работнику.
При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудовой книжки осуществляется на ее основании без представления документов, подтверждающих стаж работы.

Цитата:

Оформите ее с 01.04 по 06.05 как внешнего совместителя, затем увольнение и прием на работу по основному месту с 07.05

Анжелика-маркиза ангелов писал(а):

Цитата:

Оформите ее с 01.04 по 06.05 как внешнего совместителя, затем увольнение и прием на работу по основному месту с 07.05

Тогда надо пересчитать и доплатить ПН совместителю