В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

утеря трудовой книжки

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#181[565292] 24 августа 2021, 8:15
Ольга писал(а):
Дельта писал(а):
Так. Ситуация запутывается еще больше.
СУ-243 ликвидировано в 2020г.
Ну что ж вы так теряетесь-то? В Инструкции о трудовых книжках ведь этот момент урегулирован!
Свиток: Инструкция
В случае ликвидации организации дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании сведений, подтверждающих ликвидацию организации, и справки о периоде работы, службы.
Спасибо!
Значит могу с чистой совестью оформлять ему дубликат)
Возвращаюсь тогда к первоначальным своим вопросам. Каким образом внести в трудовую записи о службу по контракту и службе в ОВД? Что будет основанием для внесения этих записей?
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#182[565293] 24 августа 2021, 9:01
Наверное разобралась, полагаю что основанием будет военный билет)
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#183[565294] 24 августа 2021, 9:19
Big_Repa" писал(а):
:-D а мы недавно обсуждали... и вы ответили здесь
Да, и что?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#184[565295] 24 августа 2021, 10:53
Ольга писал(а):
Big_Repa" писал(а):
:-D а мы недавно обсуждали... и вы ответили здесь
Да, и что?
Да ничего, просто ситуация о которой говорил - ТК утерян, а фирмы уже нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#185[565296] 24 августа 2021, 11:18
Big_Repa" писал(а):
Ольга писал(а):
Big_Repa" писал(а):
:-D а мы недавно обсуждали... и вы ответили здесь
Да, и что?
Да ничего, просто ситуация о которой говорил - ТК утерян, а фирмы уже нет.
А-а-а... Я заподозрила, что вы меня подловили на том, что в одном месте говорю одно, а потом другое совсем *WRITE*
Tatianka
Статус неизвестенTatianka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#186[567104] 23 марта 2022, 10:16
Доброе утро, уважаемые форумчане. Возник такой вопрос. Работник пришел устраиваться на работу. Трудовую говорит потерял. Принес справку о последнем месте работы. Там 2018 год. Сделали запрос в ФСЗН, соответствует. Правильно ли я понимаю, что мы ему по заявлению должны завести дубликат трудовой? Я никогда не выдавала дубликаты. Я правильно понимаю, что я заполняю титульник, сверху пишу ДУБЛИКАТ, а потом вношу период работы в прошлой организации. А как с подписью после записи об увольнении? Я вот это немного не понимаю. Мне заверять самой? Объясните пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#187[567107] 23 марта 2022, 12:21
У работника только одно место работы было? Прошло более 6 месяцев со дня увольнения с последнего места работы? На титульнике пишите "дубликат". В "сведениях о работе" сначала указываете: Общий трудовой стаж ...лет...месяцев..дней ________ (должности и профессии во время этого стажа) - эти данные берете из справок с места работы.
Затем пишите наименовании организации из справки и далее номер записи 1-дата приема на работу Принят тем-то туда-то - приказ № от
далее № записи 2 Уволен.... - приказ № (все сведения из справки) Заверяется подписью нанимателя, который оформляет дубликат трудовой книжки.
Затем наименование своей организации и далее как обычно - номер записи - дата - принят
Свиток: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек
ГЛАВА 9

ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (ВКЛАДЫША К НЕЙ)



62. Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается по письменному заявлению работника в случаях:

утраты трудовой книжки (вкладыша к ней);

повреждения трудовой книжки (вкладыша к ней);

восстановления работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 N 1)

(см. текст в предыдущей редакции)

отбытия лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;

изменения половой принадлежности.

63. При выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу титульной страницы.

Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

64. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).

В случае ликвидации организации дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании сведений, подтверждающих ликвидацию организации, и справки о периоде работы, службы.

При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

65. В случае если трудовая книжка (вкладыш к ней) повреждена, наниматель по последнему месту работы по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в порядке, предусмотренном частями первой и второй пункта 64 настоящей Инструкции. На первой странице поврежденной трудовой книжки производится отметка "Взамен выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы лицо предъявляет дубликат трудовой книжки.

66. При наличии в трудовой книжке работника записи об изменении формулировки причины увольнения, а у работника, восстановленного на прежней работе, на прежнем рабочем месте, записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, нанимателем, внесшим такие записи, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этих записей. На первой странице прежней трудовой книжки производится отметка "Взамен выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается владельцу.

67. Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящей Инструкции.

68. При изменении половой принадлежности дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по месту работы либо по последнему месту работы работника на основании документов, подтверждающих факт изменения половой принадлежности. В дубликат трудовой книжки вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном прежней трудовой книжкой, которая остается у работника.

69. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами 2 - 6 настоящей Инструкции.

В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы (справка о периоде работы (службы), копия приказа (распоряжения) нанимателя), которые нанимателем возвращаются работнику.

При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудовой книжки осуществляется на ее основании без представления документов, подтверждающих стаж работы.

70. В разделы "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях и поощрениях" нанимателем по последнему месту работы при заполнении дубликата трудовой книжки вносятся все записи о работе, награждениях и поощрениях на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

При внесении записей о работе, награждениях и поощрениях эти записи отдельно в соответствующих разделах трудовой книжки однократно до внесения записи о приеме на работу к нанимателю, который оформляет дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней), заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
Tatianka
Статус неизвестенTatianka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#188[567112] 23 марта 2022, 15:07
Chiardi писал(а):
У работника только одно место работы было? Прошло более 6 месяцев со дня увольнения с последнего места работы? На титульнике пишите "дубликат". В "сведениях о работе" сначала указываете: Общий трудовой стаж ...лет...месяцев..дней ________ (должности и профессии во время этого стажа) - эти данные берете из справок с места работы.
Затем пишите наименовании организации из справки и далее номер записи 1-дата приема на работу Принят тем-то туда-то - приказ № от
далее № записи 2 Уволен.... - приказ № (все сведения из справки) Заверяется подписью нанимателя, который оформляет дубликат трудовой книжки.
Затем наименование своей организации и далее как обычно - номер записи - дата - принят
Свиток: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек
ГЛАВА 9

ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (ВКЛАДЫША К НЕЙ)



62. Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается по письменному заявлению работника в случаях:

утраты трудовой книжки (вкладыша к ней);

повреждения трудовой книжки (вкладыша к ней);

восстановления работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 N 1)

(см. текст в предыдущей редакции)

отбытия лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;

изменения половой принадлежности.

63. При выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу титульной страницы.

Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

64. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).

В случае ликвидации организации дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании сведений, подтверждающих ликвидацию организации, и справки о периоде работы, службы.

При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

65. В случае если трудовая книжка (вкладыш к ней) повреждена, наниматель по последнему месту работы по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в порядке, предусмотренном частями первой и второй пункта 64 настоящей Инструкции. На первой странице поврежденной трудовой книжки производится отметка "Взамен выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы лицо предъявляет дубликат трудовой книжки.

66. При наличии в трудовой книжке работника записи об изменении формулировки причины увольнения, а у работника, восстановленного на прежней работе, на прежнем рабочем месте, записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, нанимателем, внесшим такие записи, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этих записей. На первой странице прежней трудовой книжки производится отметка "Взамен выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается владельцу.

67. Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящей Инструкции.

68. При изменении половой принадлежности дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по месту работы либо по последнему месту работы работника на основании документов, подтверждающих факт изменения половой принадлежности. В дубликат трудовой книжки вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном прежней трудовой книжкой, которая остается у работника.

69. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами 2 - 6 настоящей Инструкции.

В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы (справка о периоде работы (службы), копия приказа (распоряжения) нанимателя), которые нанимателем возвращаются работнику.

При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудовой книжки осуществляется на ее основании без представления документов, подтверждающих стаж работы.

70. В разделы "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях и поощрениях" нанимателем по последнему месту работы при заполнении дубликата трудовой книжки вносятся все записи о работе, награждениях и поощрениях на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

При внесении записей о работе, награждениях и поощрениях эти записи отдельно в соответствующих разделах трудовой книжки однократно до внесения записи о приеме на работу к нанимателю, который оформляет дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней), заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
Спасибо. Да! У работника было официально только одно место работы. И это был 2018 год. Больше не было. т.е. после записи уволен .... Заверяю подписью, а далее уже пишу наименование нашей организации и делаю запись о приеме? так? А если было несколько мест работы, то вношу все записи, после "последнего" увольнения заверяю, а потом уже пишу свою организацию и запись о приеме?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#189[567116] 23 марта 2022, 19:14
Да, все верно
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#190[567635] 21 июня 2022, 16:30
Здравствуйте. Возник вопрос.Трудоустраиваем человека, трудовой на руках нет, по его словам осталась в другой стране в связи с вынужденным отъездом.Забрать ее сейчас возможности нет.Работник не претендует на восстановление ТК. Заведем новую, работник напишет заявление на оформление ТК в связи с ее отсутствием.Как быть, если ее все-таки вышлют на домашний адрес работника?У него будет две трудовых.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники