В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

утеря трудовой книжки

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#21[335011] 22 декабря 2011, 11:54
Если фирмы не существуют - значит, они закрылись. Если закрылись - значит, сдавали документы в архив (должны были, по крайней мере). Если сдавали документы в архив - значит, они там и хранятся. Надо разыскать архивы по месту регистрации нанимателя и писать в архивы запросы.

Почитай меня!
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
BUBAlter
Статус неизвестенBUBAlter
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[335045] 22 декабря 2011, 12:50
тоесть по отснятой и заверенной копии трудовой записи внести в дубликат никак нельзя?
ох как не хочеться эти справки запрашивать..это ж волокита...
А мне приказали трудовую восстановить до конца года(((
BUBAlter
Статус неизвестенBUBAlter
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[335057] 22 декабря 2011, 13:10
Кстати еще - а должен ли быть по фирме составлен какой то акт о том,что трудовая утеряна? Надо ли указывать виновное лицо?
и должен ли работник написать заявление с просьбой выдать ему дуликат в связи с пропажей трудовой? или как?
Надейка
Статус неизвестенНадейка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#24[335060] 22 декабря 2011, 13:19
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия.

Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Думаю, что можно сделать замечание работнику, а потом снять через какое-то время. Вам же не нужно я так понимаю его наказывать "по-настоящему"???
Правильный путь один - СВОЙ.
Семен Семеныч
Статус неизвестенСемен Семеныч
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[335110] 22 декабря 2011, 15:17
У Вас должна не реже одного раза в год проводиться ревизия (проверка) наличия трудовых книжек с составлением акта по итогам проверки. Выявлена недостача. Вносится в акт. На акте резолюция руководителя организации - провести расследование. На основании расследования - приказ о наказании виновных, выдачи дубликата и взыскании стоимости. Примерно так....
BUBAlter
Статус неизвестенBUBAlter
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[335142] 22 декабря 2011, 16:01
О ,семен Семеныч ,спасибо!Только вот как проводить это расследование? Кто должен выступать в качестве Эркюля Пуаро?)))*нервный смех*
Как выглядеть будет заключение о расследовании? ...
Зайца
Статус неизвестенЗайца
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[335146] 22 декабря 2011, 16:10
В качестве Эркюля Пуаро должно выступать лицо ответственное за хранение и ведение трудовых книжек работников и другие члены инвентаризационной комиссии,которую наниматель создаёт своим приказом.
А заключение о расследовании будет выглядеть в виде акта о работе этой комиссии.
Семен Семеныч
Статус неизвестенСемен Семеныч
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[335147] 22 декабря 2011, 16:12
Лицо 8-) , которому поручено (поручение может быть в виде той самой резолюции) расследование, собирает объяснительные (хотя бы одну), прилагает копию акта, пишет докладную *WRITE* по итогам раследования: В ходе .... выявлено.... По объяснению ... тр.кн. пропала результате (ненадлежащего исполнения? бесконтрольности? неправильно организованного хранения? нарушения порядка выдачи?...). Предлагаю: 1. Списать.. 2. Выдать .. 3.Привлечь... 4.Взыскать...
Зайца
Статус неизвестенЗайца
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[335150] 22 декабря 2011, 16:15
Семен Семеныч писал(а):
Предлагаю: 1. Списать.. 2. Выдать .. 3.Привлечь... 4.Взыскать...
5. Выпороть солёными розгами...6. Поставить в угол...7. Поставить в угол на колени на гречку... (нужное подчекрнуть).
Семен Семеныч
Статус неизвестенСемен Семеныч
[e-mail скрыт]
Беларусь
#30[335152] 22 декабря 2011, 16:20
Столько креативных идей!!! Я - за! Только пусть премии не лишают :-D

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники