В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

утеря трудовой книжки

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
kromar@tut.by
Республика, Минск
#41[392873] 5 декабря 2012, 14:35
поняла ,спасибо.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
alskling@yandex.ru
Беларусь, Минск
#42[398629] 11 января 2013, 12:32
Аналогичная ситуация. Работник сказал при приеме, что трудовая утеряна. Принес справку с предыдущего места работы (справка без номера, без даты). В справке указан период его работы и должность. Вопрос: как должна выглядеть запись в дубликате трудовой книжки? Нужно ли писать фразу об общем стаже? Нужно ли писать наименование предыдущей организации? Что будет являться основанием? (справка??) Кто должен заверить данную запись и чья печать должна стоять? Заранее спасибо!
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[400752] 25 января 2013, 10:44
Всем доброго дня! Очень интересно мнение опытных кадровиков. Человеку нужна справка о том, что он работал на нашем предприятии.(трудовую утерял). Надо ли указывать в справке его переводы или просто период работы: с... по...?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
alskling@yandex.ru
Беларусь, Минск
#44[400764] 25 января 2013, 11:08
*HELP* *HELP* *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#45[400765] 25 января 2013, 11:11
Екатерина писал(а):
Всем доброго дня! Очень интересно мнение опытных кадровиков. Человеку нужна справка о том, что он работал на нашем предприятии.(трудовую утерял). Надо ли указывать в справке его переводы или просто период работы: с... по...?
лучше укажите
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 марта 1998 г. № 30 Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников

54. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 – причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#46[400780] 25 января 2013, 11:53
Спасибки!!! @}-\\--
sinkhro17
Статус неизвестенsinkhro17
[e-mail скрыт]
#47[444968] 6 февраля 2014, 8:26
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, можно-ли получить дубликат трудовой книжки у последнего нанимателя, по истечении 1 года после увольнения? Какая ответственность?

Не хотят брать на работу только со справкой... :(
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#48[450175] 27 марта 2014, 13:06
Добрый день, помогите пожалуйста. Сотрудник увольняется, трудовую найти не можем, заказали новый бланк, чтобы завести дубликат. И тут возникает множество вопросов:
1. в какие сроки должны быть собраны справки с предыдущих мест работы?
2. каким образом узнать где человек работал до этого?
3. пока не будет готов дубликат человек продолжает работать?
4. нужно ли заявление с работника о выдаче дубликата с внесением предыдущих мест работы?
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[463201] 21 августа 2014, 10:13
Доброе утро!
Сотрудник при приеме на работу просит завезти ему дубликат трудовой книжки (спрвочки все предоставил).
Инструкция прочитана не раз. Но так и не улавливаю некоторые моменты.
1. Сначала я пишу что "Общий трудовой стаж составляет ... лет ... месяцев ... дней."
Потом выписываю по порядку все места работы со справок, что мне предоставлены. ТАК?
2. И вот еще: нужно ли в первую запись про стаж писать учебу в ПТУ и если да, то получается, что после первой записи потом я пишу про учебу?
3. Еще у него есть военный билет о срочной службе (он служил). И если я все правильно поняла мне еще и этот стаж надо включить в общий? ну и запись тоже надо делать?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#50[463202] 21 августа 2014, 10:16
Похожая тема.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники