|
|
Цитата: ...При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника с ним заключается срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с этим же или другим работником заключается новый трудовой договор на указанный период (конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу).
Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым на основании ТК сохраняется место работы, возможно заключение 2 срочных трудовых договоров либо продление срочного трудового договора, заключенного на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет...
21.09.2010 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Интересно, а как же с таким ответом быть!?
То что вы пишите кучу бумаг при обращении работника в суд вас не спасет даже письмо Масловской.
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.) |
|
|