В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод с временной на постоянную работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 105

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#71[489181] 17 июня 2015, 14:04
Так вернее будет
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#72[489183] 17 июня 2015, 14:11
Походу у Рахубо в тот день болела голова, а Масловская не проверяя подписала дурь.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Hanna_n
Статус неизвестенHanna_n
[e-mail скрыт]
#73[489218] 18 июня 2015, 8:23
Раньше делали по-другому. А после ответа пишем кучу бумаги, записи делаем в трудовые. Но по крайней мере, если придет проверка, то мы будем не рассуждать, а покажем этот ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#74[489219] 18 июня 2015, 8:35
Цитата:
...При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника с ним заключается срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с этим же или другим работником заключается новый трудовой договор на указанный период (конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу).

Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым на основании ТК сохраняется место работы, возможно заключение 2 срочных трудовых договоров либо продление срочного трудового договора, заключенного на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет...
21.09.2010 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Интересно, а как же с таким ответом быть!?
То что вы пишите кучу бумаг при обращении работника в суд вас не спасет даже письмо Масловской.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Hanna_n
Статус неизвестенHanna_n
[e-mail скрыт]
#75[489229] 18 июня 2015, 9:59
Различается 2 ситуации: работа по договору на время отпуска по беременности и родам и последующее продление по уходу за ребенком (о чем предложенная вами статья, которая идет в разрез с ответом о временных работниках), и работа по договору и последующее заключение контракта. В первом случае считаю допустимо продление договора, а во втором переход возможен только с договора на неопределенный срок.
А вообще я с вами согласна, что если судья посчитает по-другому, ответ Министерства труда не спасет. А вот как он посчитает, это большой вопрос! Тьфу-тьфу-тьфу, пока не обращались люди. Только возмущаются большим объемом документов.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#76[489236] 18 июня 2015, 10:42
В Декрете № 29 ни где не сказано, что нельзя по окончании СТД заключить с работником контракт. Вы же я так понимаю в свете письмо все проводите через увольнение? Или через оформление в начале ТД на НС, а потом на контракт?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Hanna_n
Статус неизвестенHanna_n
[e-mail скрыт]
#77[489243] 18 июня 2015, 12:40
Заключаем НС, а потом контракт. Потому что в письме указано что нельзя применять норму Декрета №29 о переводе на контракт с ТД на НС по аналогии к переводу с СТД на контракт.
Приходила проверка с вышестоящего профсоюза, видели этот момент. Сказали "странно", но нарушением не признали.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#78[489244] 18 июня 2015, 12:44
Вот если вы найдете в Декрете где сказано, что нельзя заключать контракт по окончании СТД плюсану на все ваши 18 сообщений... :-D Т.к. у на по окончании СТД на период отпуска по БиР принято на один год заключать контракт с работником и ни одна проверка не приняла это за нарушение.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Hanna_n
Статус неизвестенHanna_n
[e-mail скрыт]
#79[489256] 18 июня 2015, 13:22
Скажу, что не согласна ни с одним выводом из того письма. И полностью согласна с вами. Но решили делать по письму, потому что оно ж есть)) Лучше б не писали.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#80[499380] 16 ноября 2015, 19:46
Добрый вечер! Такая ситуация: работник был принят на период нахождения основного работника на больничном (период нетрудоспособности). У основного работника скоро заканчивается больничный. и временного работника планируют перевести на постоянное место работы (есть вакант).Как правильно это сделать? Достаточно ли будет заключить контракт (тем самым будет понятно, что место постоянное)? Перевод сделать нельзя, т.к. профессия одна и та же. Увольнять и принимать вновь- не вариант, т.к. по положению теряются доплаты. Как поступить? или же прописать в приказе: работник, принятого для замещения временно отсутствующего работника с 00.00.2015 считать постоянным работником по этой профессии и заключить трудовой контракт с его согласия на год? спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Ближайшие праздники