В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Мед.осмотр работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#91[543847] 21 сентября 2018, 11:04
СанНиП и Типовая инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ предписывают чтобы работники, работающие с ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени проходили медосмотры в соответствии с законодательством, а к работе с ПЭВМ могут допускаться при отсутствии медицинских противопоказаний.
У вас по этому вопросу длящееся нарушение.
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#92[543849] 21 сентября 2018, 11:26
m1958-8 писал(а):
СанНиП и Типовая инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ предписывают чтобы работники, работающие с ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени проходили медосмотры в соответствии с законодательством, а к работе с ПЭВМ могут допускаться при отсутствии медицинских противопоказаний.
У вас по этому вопросу длящееся нарушение.
Я думаю это длящееся правонарушение у 98% всех компаний РБ)). Потому что сейчас у всех работа заключается в компьютерах, особенно в IT-сфере, где, как я знаю, не направляют программистов на мед.осмотры (потому что они там "пачками" принимаются-увольняются). Дело в другом. Что у нас такой случай произошел. А, значит, чувствую, необходимо мед.осмотры "узаконивать" у нас с данной категорией работников... Спасибо, что откликнулись на мой вопрос
Master
Статус неизвестенMaster
[e-mail скрыт]
#93[544433] 17 октября 2018, 23:14
Доброго времени суток. Помогите разобраться в ситуации. На моего подчинённого сотрудника инженер по ОТ и ТБ написала служебную записку с требованием не допустить его к исполнению трудовых обязанностей по причине непрохождения периодического медосмотра. Работает он сторожем (дневная смена, на следующий день ночная, смены по 12 часов). Работник в беседе указал, что последний медосмотр проходил в июне 2017 года, справку о состоянии здоровья после прохождения медосмотра естественно отдал инженеру по ОТ, а в октябре 2018 года (т.е. спустя 1 год и 3 месяца от пройденного периодического медосмотра) она вновь ему выдала направление на периодический медосмотр. Инженер действительно подтвердила, справка есть, но она уже не действительная, т.к. срок действия ее был 1 год и во всем этом виноваты с ее слов "тупые медики нашей поликлиники, потому что им надо было выдавать справку на 2 года. В направлениях на медосмотр указывались п. 10 и п. 17 Приложения 2 Инструкции N47, согласно этих пунктов периодичность медосмотра 1 раз в два года. Справка о состоянии здоровья выдаётся в соответствии с указом 200 администратвная процедура 7.6 и там четко определен срок её действия до 1 года. Получается по закону работник ничего не нарушает, но в то же время есть требование его отстранить от работы. Как тут правильно поступить? Заранее благодарю за советы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#94[544438] 18 октября 2018, 9:26
"Тупые медики" не могут выдать справку о состоянии здоровья со сроком действия более года (кроме водительских, у которых этот срок до 5 лет), потому что этот срок прямо установлен в п.7.6 перечня административных процедур.
А инженер по ОТ должен знать, что порядок организации периодических медосмотров и оформления их результатов расписан в главах 3 и 5 Инструкции (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011).
Если бы периодический медосмотр был организован так как там установлено, то и не было вопросов по срокам.
privratnik402
Статус неизвестенprivratnik402
[e-mail скрыт]
#95[548027] 2 марта 2019, 17:25
Доброго всем!Могу ли я пройти повторную медкомиссию по месту проживания?А то нас заставляют проходить ее там где работаем.Работаем в Солигорске,живем в Слуцке.Каждый день ездим на работу.И какой правовой документ это подтверждает?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#96[548028] 2 марта 2019, 18:06
Ни в одном правовом документе не оговорено, ГДЕ ИМЕННО работник должен проходить медосмотр.

Другое дело, что у вашей организации может быть договор с конкретной поликлиникой на услугу по проведению медосмотров своих работников (этой Солигорской поликлинике оплачивают по безналу раз в год, например, а та проводит МО согласно направлений организации).
В Слуцке вам придется САМОМУ оплачивать прохождение медосмотра, поэтому лучше заранее уточните в бухгалтерии, ВОЗМЕСТЯТ ли вам (по авансовому отчету) эту сумму.
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#97[548030] 2 марта 2019, 19:37
не повторный а переодический медосмотр и поскольку в п. 16.Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров утв. постановлением Минздрава от 28.04.2010 №47 для проведения периодических медосмотров работающих по трудовым договорам работодатель, предоставляющий работу по трудовому договору, ежегодно составляет список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам, по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции поэтому только в той орг здравоохр с которой заключен договор с нанимателем.
dasha191992
Статус неизвестенdasha191992
[e-mail скрыт]
#98[556467] 23 января 2020, 10:35
Здравствуй, у меня такой вопрос нужно ли сейчас возмещать работнику за предварительный мед.осмотр. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#99[556468] 23 января 2020, 10:42
Привет dasha191992.
Нужно, если он стал после этого работником.
Цитата:
Статья 27.
Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.
dasha191992
Статус неизвестенdasha191992
[e-mail скрыт]
#100[556469] 23 января 2020, 10:47
Это какие-то нововведения! Если в
"ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 июня 2008 г. N 356-З "ОБ ОХРАНЕ ТРУДА" Статья 27. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работающих

.......
Расходы по проведению медицинских осмотров РАБОТНИКОВ несет наниматель."

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники