|
|
|
| Доброго времени суток. Помогите разобраться в ситуации. На моего подчинённого сотрудника инженер по ОТ и ТБ написала служебную записку с требованием не допустить его к исполнению трудовых обязанностей по причине непрохождения периодического медосмотра. Работает он сторожем (дневная смена, на следующий день ночная, смены по 12 часов). Работник в беседе указал, что последний медосмотр проходил в июне 2017 года, справку о состоянии здоровья после прохождения медосмотра естественно отдал инженеру по ОТ, а в октябре 2018 года (т.е. спустя 1 год и 3 месяца от пройденного периодического медосмотра) она вновь ему выдала направление на периодический медосмотр. Инженер действительно подтвердила, справка есть, но она уже не действительная, т.к. срок действия ее был 1 год и во всем этом виноваты с ее слов "тупые медики нашей поликлиники, потому что им надо было выдавать справку на 2 года. В направлениях на медосмотр указывались п. 10 и п. 17 Приложения 2 Инструкции N47, согласно этих пунктов периодичность медосмотра 1 раз в два года. Справка о состоянии здоровья выдаётся в соответствии с указом 200 администратвная процедура 7.6 и там четко определен срок её действия до 1 года. Получается по закону работник ничего не нарушает, но в то же время есть требование его отстранить от работы. Как тут правильно поступить? Заранее благодарю за советы. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
