В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Мед.осмотр работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

RED
Статус неизвестенRED
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[119308] 6 октября 2009, 13:11
РыЖая писал(а):
Scorpion grass писал(а):
Инетерсно, а на каком основании?
на основании того, если работника мед.осмотр еще действителен и он идет работать по той же должности, то ему должны вернуть, звонила буквально 20 минут назад и консультировалась
А вы не возращайте, проверим почему. А чем вы потом подтвердите что работник был годен к работе в момент приема в случае проф заболевания, оформления ему инвалидности после увольнения?
«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие»
катя
Статус неизвестенкатя
anna_lelik@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#12[119310] 6 октября 2009, 13:12
я все понимаю, вот и думаю, может им официальный запрос сделать!
катя
Статус неизвестенкатя
anna_lelik@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#13[119311] 6 октября 2009, 13:13
RED писал(а):
РыЖая писал(а):
Scorpion grass писал(а):
Инетерсно, а на каком основании?
на основании того, если работника мед.осмотр еще действителен и он идет работать по той же должности, то ему должны вернуть, звонила буквально 20 минут назад и консультировалась
А вы не возращайте, проверим почему. А чем вы потом подтвердите что работник был годен к работе в момент приема в случае проф заболевания, оформления ему инвалидности после увольнения?
та же санстанция, сказала, делать себе копию
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#14[119313] 6 октября 2009, 13:14
им надо а вы запрос! *DONT_KNOW*
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
RED
Статус неизвестенRED
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[119314] 6 октября 2009, 13:14
Пусть они вам официальный запрос делают, можете письменно обратиться к ним за разъяснением указав тел. и ФИО работника СЭС который вам давал указания.
«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие»
катя
Статус неизвестенкатя
anna_lelik@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#16[119320] 6 октября 2009, 13:15
А требуется ли проходить мед.осмотр работнику, работающему по договору подряда на вып.работ физ.лицом??? Если он принят на работу на определенный период, на выполнения определенной работы, по определенному объекту!!!! Область СТРОИТЕЛЬСТВО!!!!
RED
Статус неизвестенRED
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[119323] 6 октября 2009, 13:17
РыЖая писал(а):
RED писал(а):
РыЖая писал(а):
Scorpion grass писал(а):
Инетерсно, а на каком основании?
на основании того, если работника мед.осмотр еще действителен и он идет работать по той же должности, то ему должны вернуть, звонила буквально 20 минут назад и консультировалась
А вы не возращайте, проверим почему. А чем вы потом подтвердите что работник был годен к работе в момент приема в случае проф заболевания, оформления ему инвалидности после увольнения?
та же санстанция, сказала, делать себе копию
Если у Вас есть с ними связь спросиче чем они руководствуются, а мы посмотрим и обсудим.
«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие»
катя
Статус неизвестенкатя
anna_lelik@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#18[119327] 6 октября 2009, 13:19
руководствуются ну конечно же инструкцией, ну какой не сказали, резко перепрыгнули на другую тему...
но сказали с уверенностью, отдавать, т.к. это личное дело работника
катя
Статус неизвестенкатя
anna_lelik@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#19[119330] 6 октября 2009, 13:20
руководствуются ну конечно же инструкцией, ну какой не сказали, резко перепрыгнули на другую тему...
но сказали с уверенностью, отдавать, т.к. это личное дело работника
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[119402] 6 октября 2009, 15:29
РыЖая писал(а):
руководствуются ну конечно же инструкцией, ну какой не сказали, резко перепрыгнули на другую тему...
но сказали с уверенностью, отдавать, т.к. это личное дело работника
Может , ему еще и личное дело на руки при увольнении выдать :-D

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники