|
|
В настоящее время чуток уточнилось законодательство по мед. осмотрам работников.
Закон об охране труда (новая редакция ч 25.01.2014).Свиток: ст. 27 Статья 27. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работающих
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работающих устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (оказания услуг).
Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.
Затем, новая редация ст. 228 ТК, принятая с учетом новой редакции Закона об охране труда (вводится в действие, ежели не ошибаюсь, 25.07.2014). Свиток: ст. 228 ТК
Статья 228. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых
категорий работников
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных
заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с
законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры при ухудшении состояния здоровья.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим
государственную политику в области здравоохранения, по согласованию с
республиканским органом государственного управления, проводящим государственную
политику в области труда.
Работники, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный
(перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на
предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются
предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо
освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед
началом работы, смены) медицинского осмотра работников, а также порядок проведения
освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения работников устанавливаются республиканским органом
государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, и
республиканским органом государственного управления, проводящим государственную
политику в области здравоохранения.
Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в
установленном законодательством порядке.
Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.
На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров
за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.».
Имеется прямое указание в законе "работник проходит ...Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель". Из этого следует, что и предварительные, периодические, внеочередные медицинские осмотры согласно утвержденных нанимателем перечней - по направлению нанимателя и за счет нанимателя.
После 25.01.2014 работнику в любом случае наниматель (работодатель) должен компенсировать стоимость мед. осмотра, даже если работник на основании направления нанимателя прошел мед.осмотр не в поликлинике, с которой организация залючила договор, а заключил договор самостоятельно и оплатил стоимость медицинских услуг в поликлинике, например, по своему месту жительству. Компенсация в этом случае, как правило осуществляется по заявлению работника с предъявлением документов, подтверждающих понесенные расходы (чек, иногда договор с гражданина с мед.учреждением) и оригинала медицинской справки.
Думаю, по этому поводу еще будут еще изданы (уточнены имеющиеся) нормативные акты в части прохождения мед. осмотров.
И еще. Сейчас медицинская справка завязана не только на профессию работника. Работающий проходит медицинскую комиссию на основании выданного нанимателем (работодателем) направления, где указана не только профессия (вид работ), но и вредные факторы, действующие на рабочем месте, и класс условий труда на рабочем месте. Оригинал медицинской справки должен хранится у нанимателя (срок хранения 5 лет, п. 548 Перечня). Медицинская справка (срок действия которой 3 мес.), выдается на основании направления нанимателя, которое включает некоторые сведения об аттестации рабочего места. Справка о годности работы в определенных условиях у одного нанимателя, как правило, не подходит для другого нанимателя - у него материалы аттестаци могут быть другими (более совершенное оборудование, более современные средства коллективной защиты и т.п. дадут в некоторых случаях совершенно разные вредные факторы и класс условий труда по одной и той же профессии). |
|
|