В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Мед.осмотр работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мадам Брошкина (гость)
Статус гостя неизвестенМадам Брошкина (гость)
tm1971@tut.by
#21[119405] 6 октября 2009, 16:09
я вообўе-то не віжу, в чём тут проблема. Сотрудник проходит м/о в поликлинике, все сведения о прохождении специалистов и результаты анализов должны вноситься в амбулаторную карту. Обратиться в доврачебный кабинет для получения выписки из амбулаторной карты - не проблема. Ну, даже если потом придётся идти к врачу-профпатологу для получения повторного заключения о годности к работе - ну опять же не проблема!
А документ этот у Вас должен оставаться в обязательном порядке, иначе как Вы докажете, если что, что бывший сотрудник был годен к работе?
Манюня
Статус неизвестенМанюня
eclat@tut.by
Республика, Минск
#22[445393] 10 февраля 2014, 13:57
Подскажите пожалуйста. что-то мое руководство сомневается - обязаны ли они оплачивать предварительный медосмотр(при поступлении на работу). У нас ведь не вредное производство(но при этом есть работники которых мы отправляем на мед. осмотр -грузчики, водители погрузчиков, сторожа)
В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь "Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий" для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.
Не говори, что ты слишком устал. Не говори, что уже опоздал. Ведь к цели движется тот, кто хотя бы ползет!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#23[445407] 10 февраля 2014, 14:33
Манюня писал(а):

В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь "Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий" для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.
Цитата:
В соответствии с п. 8 Инструкции по медосмотрам оказание медицинских услуг при проведении медосмотров лиц, поступающих на работу, осуществляется в порядке, установленном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 N 182 "Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения". При этом обязательные медицинские осмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляются по договорам с нанимателями (ч. 2 п. 12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 N 182).
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Манюня
Статус неизвестенМанюня
eclat@tut.by
Республика, Минск
#24[445431] 10 февраля 2014, 15:33
То есть раз договора мед. учреждения с нанимателями нету, то и оплачивать не надо?
Не говори, что ты слишком устал. Не говори, что уже опоздал. Ведь к цели движется тот, кто хотя бы ползет!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[445437] 10 февраля 2014, 15:48
получается так
Манюня
Статус неизвестенМанюня
eclat@tut.by
Республика, Минск
#26[445451] 10 февраля 2014, 16:14
*THANSK* Спасибо!
Не говори, что ты слишком устал. Не говори, что уже опоздал. Ведь к цели движется тот, кто хотя бы ползет!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[445511] 10 февраля 2014, 19:32
Манюня писал(а):
То есть раз договора мед. учреждения с нанимателями нету, то и оплачивать не надо?
Вывод неверный.
Если нет договора, то следует его заключить
Nataliа
Статус неизвестенNataliа
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомель
#28[445516] 10 февраля 2014, 20:43
В ст.26 ТК перечислены документы, которые наниматель обязан потребовать от гражданина при заключении трудового договора. Прием на работу без указанных документов не допускается. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора п.6 ст.26 ТК РБ ..медицинское заключение о состоянии здоровья... Предварительные осмотры проводятся по направлению нанимателя в соответствии с постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47. После успешного прохождения предварительного медицинского осмотра работникам выдается на руки справка о годности к работе в данной профессии, которую они обязаны предоставить нанимателю. Согласно локальных документов, регулирующих деятельность организации (например: коллективного договора) наниматель может оплатить пройденный предварительный медицинский осмотр, но не обязан, а вот периодические медосмотры обязан организовать (подать списки, заключить договор с учр.здрав.) и оплатить. Ввиду того, что работник нигде не работает, он может взять направление в ГЦЗН и пройти мед.комиссию бесплатно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#29[445524] 10 февраля 2014, 22:04
m1958-8 писал(а):
Манюня писал(а):
То есть раз договора мед. учреждения с нанимателями нету, то и оплачивать не надо?
Вывод неверный.
Если нет договора, то следует его заключить
а это из чего следует? В каком документе прописана такая ОБЯЗАННОСТЬ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#30[445525] 10 февраля 2014, 22:47
В настоящее время чуток уточнилось законодательство по мед. осмотрам работников.

Закон об охране труда (новая редакция ч 25.01.2014).
Свиток: ст. 27
Статья 27. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работающих
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работающих устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (оказания услуг).
Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.
Затем, новая редация ст. 228 ТК, принятая с учетом новой редакции Закона об охране труда (вводится в действие, ежели не ошибаюсь, 25.07.2014).
Свиток: ст. 228 ТК

Статья 228. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых
категорий работников
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных
заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с
законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) обязательные медицинские осмотры,
а также внеочередные медицинские
осмотры при ухудшении состояния здоровья.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим
государственную политику в области здравоохранения, по согласованию с
республиканским органом государственного управления, проводящим государственную
политику в области труда.
Работники, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный
(перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на
предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются
предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо
освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед
началом работы, смены) медицинского осмотра работников, а также порядок проведения
освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения работников устанавливаются республиканским органом
государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, и
республиканским органом государственного управления, проводящим государственную
политику в области здравоохранения.
Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в
установленном законодательством порядке.

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.
На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров
за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.».

Имеется прямое указание в законе "работник проходит ...Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель". Из этого следует, что и предварительные, периодические, внеочередные медицинские осмотры согласно утвержденных нанимателем перечней - по направлению нанимателя и за счет нанимателя.

После 25.01.2014 работнику в любом случае наниматель (работодатель) должен компенсировать стоимость мед. осмотра, даже если работник на основании направления нанимателя прошел мед.осмотр не в поликлинике, с которой организация залючила договор, а заключил договор самостоятельно и оплатил стоимость медицинских услуг в поликлинике, например, по своему месту жительству. Компенсация в этом случае, как правило осуществляется по заявлению работника с предъявлением документов, подтверждающих понесенные расходы (чек, иногда договор с гражданина с мед.учреждением) и оригинала медицинской справки.
Думаю, по этому поводу еще будут еще изданы (уточнены имеющиеся) нормативные акты в части прохождения мед. осмотров.

И еще. Сейчас медицинская справка завязана не только на профессию работника. Работающий проходит медицинскую комиссию на основании выданного нанимателем (работодателем) направления, где указана не только профессия (вид работ), но и вредные факторы, действующие на рабочем месте, и класс условий труда на рабочем месте. Оригинал медицинской справки должен хранится у нанимателя (срок хранения 5 лет, п. 548 Перечня). Медицинская справка (срок действия которой 3 мес.), выдается на основании направления нанимателя, которое включает некоторые сведения об аттестации рабочего места. Справка о годности работы в определенных условиях у одного нанимателя, как правило, не подходит для другого нанимателя - у него материалы аттестаци могут быть другими (более совершенное оборудование, более современные средства коллективной защиты и т.п. дадут в некоторых случаях совершенно разные вредные факторы и класс условий труда по одной и той же профессии).
Ave atque vale!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники