В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Мед.осмотр работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#31[445526] 10 февраля 2014, 23:04
В том то и дело. что везде идет речь о "работнике", т.е. человеке, работающем у нанимателя. Если человек устраивается на работу, он еще не является работником.В приведенных цитатах фразы о расходах относятся к прохождению медосмотров работающих.
Во всяком случае, я так вижу.
С другой стороны, неужели такие большие затраты несет наниматель, чтобы оплатить медосмотр принимаемого на работу работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[445527] 10 февраля 2014, 23:16
Это следует из следующего:
Цитата:
Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.
ч.5 ст.27 Закона "Об охране труда"
Заметьте - там не сказано каких осмотров - значит всех: и предварительных, и периодических, и внеочереных.
А в Инструкции 47 сказано:
Цитата:
8. Оказание медицинских услуг при проведении медосмотров лиц, поступающих на работу и работающих, осуществляется в порядке, установленном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 февраля 2009 г. N 182 "Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения"
а уже там находим:
Цитата:
12. ...Обязательные медицинские осмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляются по договорам с нанимателями.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#33[445528] 10 февраля 2014, 23:17
Я понимаю, что можно зацепиться за слово "работающие", но можно зацепиться и за словосочетание "работающие ... проходят предварительные ... медицинские осмотры".

А затем фраза без уточнения какие именно осмотры "Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель". При толковании нормативного акта не допускается произвольное расширение или сужение сферы действия нормы и не допускается ухудшение правового положения работника.

Просто в настоящее время в республике у некотрых нанимателей сложилась достаточно нехорошая практика - все предварительные медосмотры по направлению нанимателя за счет работника. Возьмем крупное торговое предприятие с большой текучестью кадров, таких случаев в году можно насчитать около полутысячи. Сумма легко высчитывается. Мелочь, а нанимателю приятно.
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#34[445529] 10 февраля 2014, 23:27
А можно ведь не цепляться ни к работающим, ни к работникам. В представленных выше цитатах прямо значатся поступающие на работу
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#35[445530] 10 февраля 2014, 23:40
m1958-8 писал(а):
А можно ведь не цепляться ни к работающим, ни к работникам. В представленных выше цитатах прямо значатся поступающие на работу
но юридически они не являются работающими или работниками))))) пока не поступили на работу))))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#36[445531] 10 февраля 2014, 23:45
юридически они являются лицами, поступающими на работу, о которых указано:
1. В инструкции 47, п.8
2. В перечне платных медуслуг (пост.СМ 10.02.2009. №182) п.12
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#37[445535] 11 февраля 2014, 0:51
m1958-8 писал(а):
юридически они являются лицами, поступающими на работу, о которых указано:
1. В инструкции 47, п.8
2. В перечне платных медуслуг (пост.СМ 10.02.2009. №182) п.12
я не об этом))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Nataliа
Статус неизвестенNataliа
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомель
#38[445552] 11 февраля 2014, 8:27
и всётаки нигде не написано, что наниматель обязан оплатить предварительный медосмотр
Chiardi писал(а):
С другой стороны, неужели такие большие затраты несет наниматель, чтобы оплатить медосмотр принимаемого на работу работника?
*YES* , если это два-три человека, а когда это строительная или торговая организация, где текучка неимоверная. Наш центр занятости ввосторге, когда я направляю поступающих на работу граждан за направлением к ним, для того чтобы пройти бесплатно мед.осмотр, потом звонят и спасибо говорят.
Манюня
Статус неизвестенМанюня
eclat@tut.by
Республика, Минск
#39[445742] 11 февраля 2014, 16:42
Nataliа, какая интересная стратегия! а центр занятости как проф. вредности указывает? только исходя из наименования профессии? буду очень благодарна за ответ :-[
Не говори, что ты слишком устал. Не говори, что уже опоздал. Ведь к цели движется тот, кто хотя бы ползет!
Манюня
Статус неизвестенМанюня
eclat@tut.by
Республика, Минск
#40[445744] 11 февраля 2014, 16:45
у нас торговая компания если что, большие склады
Не говори, что ты слишком устал. Не говори, что уже опоздал. Ведь к цели движется тот, кто хотя бы ползет!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники