В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Мед.осмотр работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nataliа
Статус неизвестенNataliа
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомель
#41[445782] 11 февраля 2014, 21:02
Манюня писал(а):
Nataliа, какая интересная стратегия! а центр занятости как проф. вредности указывает? только исходя из наименования профессии? буду очень благодарна за ответ :-[
Центр занятости вообще ничего не указывает. Поступающему на работу гражданину мы даем направление на мед.комиссию с указанием профессии и пунктами проф.вредностей и направляем его в центр занятости. Центр занятости в свою очередь выписывает направление для поликлиники. И гражданин идет в свою поликлинику по месту жительства с нашим направлением и направлением центра занятости и проходит бесплатно мед.комиссию. Я сама была в шоке, когда нам позвонили из центра занятости и предложили с ними работать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[445789] 11 февраля 2014, 22:49
Какой прекрасный сигнал о разбазаривании бюджетных денег! :-X Какой, говорите это центр занятости?
Nataliа
Статус неизвестенNataliа
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомель
#43[445809] 12 февраля 2014, 8:21
m1958-8 писал(а):
Какой прекрасный сигнал о разбазаривании бюджетных денег! :-X Какой, говорите это центр занятости?
m1958-8, какое это разбазаривание бюджетных денег, это государственная политика и гарантии государства в области содействия занятости населения :-P
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#44[445810] 12 февраля 2014, 8:27
Ну и забота о социально незащищённых слоях населения :-D
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Nataliа
Статус неизвестенNataliа
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомель
#45[445813] 12 февраля 2014, 8:56
Аллегра писал(а):
Ну и забота о социально незащищённых слоях населения :-D
возможно :-[ , но и экономия собственных средств
Манюня
Статус неизвестенМанюня
eclat@tut.by
Республика, Минск
#46[446244] 13 февраля 2014, 15:27
Наталья, спасибо большое! *THANSK*
А тут получается что и центру занятости выгодно. Это они типа трудоустроили человека
Не говори, что ты слишком устал. Не говори, что уже опоздал. Ведь к цели движется тот, кто хотя бы ползет!
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[455072] 20 мая 2014, 15:37
Коллеги, подскажите!14.04.2014 приняли на работу маркетолога.На мед комиссию не отправляли,рабочее место не аттестовано, вредности как таковой нет.Работает сотрудник...Внезапно юрист требует направить его на медкомиссию, мотивируя ст.26 ТК РБ и Постановлением № 47...Что я должна делать?
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[455193] 21 мая 2014, 14:03
Коллеги, ХЕЛП!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#49[455194] 21 мая 2014, 14:09
Мы ж не знаем, в каких условиях трудится ваш маркетолог. Может, у него рабочее место под землей... Чем юрист мотивирует?
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[455195] 21 мая 2014, 14:11
Не, место нормальное))Инструкция № 47 и ст.26 Тк РБ

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники