В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Мед.осмотр работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#81[467941] 3 октября 2014, 15:59
Ника писал(а):
Работник грузы не поднимает - их поднимает кран, он грузы только стропует. ...
:-D А вы думаете стропы из пуха состоят и нифига не весят!?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#82[480522] 3 марта 2015, 11:25
Подскажите пожалуйста у нас на предприятии прошли сотрудники медосмотр за свой счёт, подскажите пожалуйста как мне теперь оприходовать по бухгалтерии и вернуть людям деньги. Заранее спасибо!
rina_i_
Статус неизвестенrina_i_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#83[523695] 13 февраля 2017, 14:34
Подскажите, пожалуйста: Директор принес документы за обследование из платного медицинского центра. Можно ли вернуть ему деньги?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[523699] 13 февраля 2017, 16:08
Для возврата денег нет оснований.
Наниматель несет расходы по проведению медицинских осмотров и обследований работников если эти осмотры и обследования законодательством установлены как обязательные:
- работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
- работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
(ст.27 Закона "Об охране труда")
rina_i_
Статус неизвестенrina_i_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#85[523880] 15 февраля 2017, 10:40
m1958-8 писал(а):
Для возврата денег нет оснований.
Наниматель несет расходы по проведению медицинских осмотров и обследований работников если эти осмотры и обследования законодательством установлены как обязательные:
- работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
- работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
(ст.27 Закона "Об охране труда")
Спасибо, понятно. Если только выдать мат.помощь на обследование например.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#86[523881] 15 февраля 2017, 10:48
А он ее выпрашивать будет сам у себя? И определять объективность материальных затруднений? :-D
rina_i_
Статус неизвестенrina_i_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#87[523884] 15 февраля 2017, 10:51
m1958-8 писал(а):
А он ее выпрашивать будет сам у себя? И определять объективность материальных затруднений? :-D
может выпросить у учредителя?))
Короче лучше не брать ничего, так спокойней будет)
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#88[543838] 21 сентября 2018, 10:14
Добрый день! У нас на работе у работника случился приступ эпилепсии. Никто не знал, что у него эта болезнь. Хочу подстраховаться и отправить его на внеочередной мед.осмотр, чтобы на руках была справка, что он может работать инженером-программистом. Но как обосновать этот мед.осмотр? По инициативе нанимателя мы можем только отправлять работника в случае изменения условий труда. Но условия-то не меняются...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#89[543839] 21 сентября 2018, 10:20
Организуйте проведение периодического медосмотра для всех, кто обязан использовать в работе компьютер более 50 процентов рабочего времени.

А почему вы его не направляли на предварительный медосмотр при приеме на работу?
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#90[543845] 21 сентября 2018, 10:57
m1958-8 писал(а):
Организуйте проведение периодического медосмотра для всех, кто обязан использовать в работе компьютер более 50 процентов рабочего времени.

А почему вы его не направляли на предварительный медосмотр при приеме на работу?
Не направляли, потому что в таком случае всех офисных работников пришлось бы отправлять. У нас как-то заведено было, что только работников склада направляли. А офисных не трогали...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники