В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Надбавки за контракт

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 59

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
amazonka
Статус неизвестенamazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[121398]  12 октября 2009, 15:32
Оценок нет
в связи с тем, что данный вид надбавок предусматривается именно контрактом и является мерой стимулирования труда для каждого конкретного работника, а не зависит какую должность он занимает можно ли не указывать размер данных надбавок в штатном расписании?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[121401] 12 октября 2009, 15:52
нельзя *NO*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[121407] 12 октября 2009, 16:22
Люди! Ну когда вы уже четко начнете называть вещи своими именами?!!! Какие НАДБАВКИ за контракт?!! Где вы такое видели?!!! Отсюда и множественные недопонимания сути нормы! Это - ПОВЫШЕНИЕ! ПОВЫШЕНИЕ за работу по контракту, предусмотренное пунктом 2.5. Декрета Президента РБ №29. Данное повышение носит обязательный характер.
Что касается вопроса - указывать их в штатном расписании или нет - абсолютно право нанимателя. Однако должностной оклад и месячный тариф Вы должны указать тот, который формируется с применением этой нормы. При этом, не отразив эту норму в ШР отдельно, Вы сами себе усложняете дальнейшую работы с цифрами, которые учавствуют в формировании заработной платы работников, так как постоянно, особенно - при возникновении спорных вопросов, придеться обращаться к нормам контракта и прочим документам. Штатное расписание - это шанс структурно упорядочить информацию о порядке формирования заработной платы работников в рамках должностных окладов и месячных тарифных ставок.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[121507] 13 октября 2009, 7:04
Parkhim писал(а):
Люди! Ну когда вы уже четко начнете называть вещи своими именами?!!! Какие НАДБАВКИ за контракт?!! Где вы такое видели?!!! Отсюда и множественные недопонимания сути нормы! Это - ПОВЫШЕНИЕ! ПОВЫШЕНИЕ за работу по контракту, предусмотренное пунктом 2.5. Декрета Президента РБ №29. Данное повышение носит обязательный характер.
Parkhim, с чего Вы это взяли, что обязательное?
В Декрете четко сказано о том, что эти меры стимулирующие. Это раз.
В Декрете сказано о том, что эти меры должны быть предусмотрены в контракте, но не сказано, что наниматель обязан их выплачивать. Это два.
Следовательно, непосредственно само предоставление поощрительных отпусков и повышение тарифной ставки (оклада) зависит от того, как работает работник (заслужил - получил, не заслужил - не получил).
То, что работник переведен на контракт, вовсе не означает, что он по этой причине должен получать стимулирующие выплаты...

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[121566] 13 октября 2009, 8:08
Lynx писал(а):
Parkhim писал(а):
Люди! Ну когда вы уже четко начнете называть вещи своими именами?!!! Какие НАДБАВКИ за контракт?!! Где вы такое видели?!!! Отсюда и множественные недопонимания сути нормы! Это - ПОВЫШЕНИЕ! ПОВЫШЕНИЕ за работу по контракту, предусмотренное пунктом 2.5. Декрета Президента РБ №29. Данное повышение носит обязательный характер.
Parkhim, с чего Вы это взяли, что обязательное?
В Декрете четко сказано о том, что эти меры стимулирующие. Это раз.
В Декрете сказано о том, что эти меры должны быть предусмотрены в контракте, но не сказано, что наниматель обязан их выплачивать. Это два.
Следовательно, непосредственно само предоставление поощрительных отпусков и повышение тарифной ставки (оклада) зависит от того, как работает работник (заслужил - получил, не заслужил - не получил).
То, что работник переведен на контракт, вовсе не означает, что он по этой причине должен получать стимулирующие выплаты...

Данное заблуждение, будучи очень распространенным лет, эдак, с 10 назад (как раз, когда кампания по добровольно-принудительному переводу работников на контракт приобрела массовый характер), примерно в то же время и было развенчано многочисленными комментариями Минтруда, Совмина и прочих ведомств.
От себя уточню: фраза в нормативном документе "должен предусматривать" должна рассматриваться как обязанность нанимателя, а не его право!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[121572] 13 октября 2009, 8:18
Parkhim писал(а):
фраза в нормативном документе "должен предусматривать" должна рассматриваться как обязанность нанимателя, а не его право!
То, что должен - это понятно. Вопрос в том, что именно он должен. А вот здесь надо смотреть по НПА.
Декрет, как я уже выше привела, содержит обязательственную норму относительно указания этих мер в контрактах. Да, указывать в контрактах должны. Так с этим никто и не спорит.
А вот относительно выплат - это большой вопрос ;-) Тот же Минтруда очень много разъяснял о том, что раз эти меры являются стимулирующими, то и выплачиваются они в порядке, предусмотренном для выплаты стимулирующих выплат (а не обязательных).

Кроме того, комментарии - это не законодательство. Если обязанность ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРИ ЛЮБОМ РАСКЛАДЕ будет прописана в законодательных актах, то не вопрос. А пока этого нет, мнение о том, что эти выплаты обязательны при любом раскладе - необоснованно и незаконно.

Кстати, я лично два таких "наезда" проверяющих отбила... Поэтому знаю, о чем говорю.
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[121655] 13 октября 2009, 9:57
Уважаемый(ая), Lynx! Соглашусь с Вами полностью, но только в части теории. ;-)
На практике, учитывая тот факт, что данные нормы повышения формируют должностной оклад (который, как известно, изменятся может только с соблюдением норм статьи 32 ТК), отношение к этим нормам однозначное - константа. Или - смена в соблюдении, как уже уточнял, норм статьи 32 ТК.
Возьмите в руки Постановление Совмина №1748 от 09.11.1999г. (уверен - Вы уже не раз его читали, силясь понять смысл нормы пункта 2) и попробуйте объяснить правовую соотносимость норм пункта 2 с тем, что оклад (не важно каким образом он был сформирован) может изменяться или по желанию работника или по инициативе нанимателя с соблюдением норм статьи 32 ТК (что то часто я о них в комментарии вспоминаю). Изменения норм законодательства не рассатриваем. ;-)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[121678] 13 октября 2009, 10:24
Ой, Parkhim, объяснять правовую соотносимость наших НПА - занятие неблагодарное и бессмысленное :) В таких случаях лично я опираюсь на юридическую силу того или иного НПА.

Теперь по делу:
В постановлении НИ СЛОВА НЕ СКАЗАНО об обязанности всегда и везде ВЫПЛАЧИВАТЬ и ПРЕДОСТАВЛЯТЬ стимулирующие меры (там, как и в Декрете, всего лишь указано о том, что "...В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия...").

Идем дальше.
Новая редакция Инструкции о порядке применения тарифной сетки тоже не устанавливает обязательственности постоянной выплаты стимулирующих мер по Декрету.
Повышения к тарифной ставке (окладу) МОГУТ устанавливаться в зависимости:
- от наличия присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории;
- сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, в т.ч. по производной профессии (должности) «Старший»;
- особенностей организации труда и производства;
- за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов,способствующих модернизации производства;
- участие в разработке и внедрении новейших технологий;
- значительный вклад в эффективность работы организации;
- по основанию, предусмотренному постановлением Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748;
- с учетом меры стимулирования, предусмотренной Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29;
- по другим основаниям.

Непосредственно выплата и предоставление этих стимулирующих мер осуществляется в соответствии с локальными актами нанимателя (например, Положением об оплате) и в зависимости от реальных заслуг работника...
В случае, если наниматель решит простимулировать работника - это уже вопрос, касающийся порядка оформления таких выплат (давайте пока его сюда не примешивать).:)
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[121686] 13 октября 2009, 10:32
Учитывая кучу постановлений, уточню, что под постановлением я имею в виду постановление Совмина от 25.09.1999 №1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками".

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[121700] 13 октября 2009, 10:51
Parkhim писал(а):
На практике, учитывая тот факт, что данные нормы повышения формируют должностной оклад (который, как известно, изменятся может только с соблюдением норм статьи 32 ТК), отношение к этим нормам однозначное - константа. Или - смена в соблюдении, как уже уточнял, норм статьи 32 ТК
Стимулирующие меры формируют должностной оклад в случае, если они выплачиваются нанимателем... В таком случае с момента заключения соответствующего допсоглашения - константа (тут я с Вами согласна).
Но я сейчас говорю о том, что выплачивать и предоставлять стимулирующие меры по Декрету 29 - это право, а не обязанность нанимателя.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники