В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод с контракта на трудовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 58

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
ольга
Статус гостя неизвестенольга (гость)
#1[123583]  20 октября 2009, 8:31
Оценок нет
Возможно ли перевести работника с контракта на трудовой договор на неопределенный срок до истечения срока контракта ( по заявлению или как то еще?) или это невозможно.



Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)
Марина (гость)
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
kn.m.a@tut.by
#2[123730] 20 октября 2009, 11:49
Шесть лет назад, все кадровики ломали голову над тем, как перевести работника на контракт, а сейчас обратная ситуация. Контракт-разновидность срочного трудового договора и хотя это и особенная разновидность, но ТК еще никто не отменял. Порядок перевода с контракта на бессрочный трудовой договор такой же как и на контракт, это относиться к изменению существенных условий труда (ст.32 ТКРБ), думаю, что заявление работника – это совсем не повод для перевода, а еще лучше дождаться срока окончания контракта, а потом действовать в соответствии с п. 15 Положения N 1476, в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Продолжение трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо своевременно и надлежащим образом оформить. Стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах (см. Примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 N 155). После этого наниматель обязан издать приказ (распоряжение) примерно следующего содержания:
"С Ивановым Петром Ивановичем, начальником производственного отдела, по соглашению сторон 20 августа 2007 года заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Основание: трудовой договор N _____ от ____".
В результате контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Предложенная процедура оформления трудовых отношений необходима потому, что согласно статье 18 Трудового кодекса трудовой договор заключается только в письменной форме.
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#3[286855] 30 мая 2011, 10:09
Доброе утро.
Вопрос: сотрудник до 30.06.11 на контракте; с 01.07.11 - на бессрочный договор. Отпуск с 01.08.11 будет как по контракту?
Спасибо.
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[286859] 30 мая 2011, 10:18
Все зависит о периода за который предоставляется отпуск. Если это период за 2010-2011 г. то вы высчитываете отпуск пропорционально времени отработанному по контракту и по трудовому договору и складываете их тем самым получаете общую продолжительность отпуска работника
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[286860] 30 мая 2011, 10:19
Зависит от рабочего года работника и за какой период отдаете.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#6[287175] 31 мая 2011, 9:46
эмм..не совсем ясно. Отпуск 01.08.11-26.08.11 уже подписан /график и приказ/ за период:27.01.11-26.01.12. А сотрудник с окончание контр. 30.06.11: хочет на бесссрочный и 2 дня по контракту. Как считать? 1 день по контракту только, если логически...а как юридически грамотно? Спасибо.
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#7[287178] 31 мая 2011, 9:52
Хочет работник или хочет наниматель? Наниматель удовлетворит просьбу работника? Для начала надо решить эти вопросы, вплоть до документального оформления.
Считаем дни отпуска пропорционально отработанному времени
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[287182] 31 мая 2011, 10:07
mari писал(а):
эмм..не совсем ясно. Отпуск 01.08.11-26.08.11 уже подписан /график и приказ/ за период:27.01.11-26.01.12. А сотрудник с окончание контр. 30.06.11
Странно, рабочий год с 27.01.2011 по 26.01.2012, а окончание контракта 30.06.2011. У него что были переводы на др.должности с заключением контракта?
mari писал(а):
хочет на бесссрочный и 2 дня по контракту. Как считать? 1 день по контракту только, если логически...а как юридически грамотно? Спасибо.
Откуда Вы знаете, что он хочет на бессрочный? Может он уволится? А наниматель хочет, чтобы он перешел на бессрочный? У Вас по факту еще не наступили трудовые отношения по бессрочному трудовому договору, где отпуска будет 24 кал.дней. Вы не можете ему считать пропорционально. Вот если бы такие отношения уже наступили, то можно было бы посчитать как Вы думаете. Меня интересует ответ на этот вопрос У него что были переводы на др.должности с заключением контракта?
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#9[287183] 31 мая 2011, 10:08
Спасибо.Наниматель переводит на бессрочный, сотр. сначала хотел на контракт, теперь хочет на бессрочный договор, но желает 2 дня за котракт , заключенный до 30.06.11: сотрудникконсультировался с юристом..Хороший сотрудник
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#10[287185] 31 мая 2011, 10:13
Сотрудник хороший - юрист так себе. За период работы с 27.01.2011 по 30.06.2011 - 1 к.д. отпуска согласно Декрету № 29.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники