В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оклад, который указыается в контракте

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »
арина
Статус гостя неизвестенарина (гость)
#1[124303]  22 октября 2009, 7:25
Оценок нет
Столкнулась с таким вопросом. В пункте - условия оплаты труда пишется должностной оклад( тарифная ставка) - то есть уже со всеми повышениями по инструкции и декрету 29 и постановлению 1748, но почему то обычно указывается просто тарифный оклад или тарифная ставка. Так как же правильно?
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[124344] 22 октября 2009, 8:16
Я считаю, что правильным будет что-то вроде:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В том числе:
–тарифный оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
–повышение тарифного оклада за ... (повышения по п.7 Инструкции) в размере 00%;
–повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в размере 00%.

Т.е. указать и полную сумму, и все составляющие должностного оклада. А уже в приказе можно просто должностной оклад указывать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[124371] 22 октября 2009, 8:34
Открываем постн-е совмина от 02.08.1999 №1180 "Об утверждении примернойформы контаркта"
"п.8 Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должнсотной оклад) в размере___ на день подприсания."
Поэтому законодательство рекомендует не тарифный оклад, а именно должностной (т.е. со всеми повышениями).
да и на мой взгляд правильно писать именно должностной, иначе придется слишком много прописывать - повышения за то, повышения за это, потом при их изменении переписывать эту часть контракта (чисто технически много возни).
еще один гость (гость)
Статус гостя неизвестенеще один гость (гость)
#4[124419] 22 октября 2009, 9:36
Леля писал(а):
Открываем постн-е совмина от 02.08.1999 №1180 "Об утверждении примернойформы контаркта"
"п.8 Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должнсотной оклад) в размере___ на день подприсания."
Поэтому законодательство рекомендует не тарифный оклад, а именно должностной (т.е. со всеми повышениями).
да и на мой взгляд правильно писать именно должностной, иначе придется слишком много прописывать - повышения за то, повышения за это, потом при их изменении переписывать эту часть контракта (чисто технически много возни).
Да, действительно прописывать все составляющие оклада, а потом отслеживать все их изменения - замучаешься, но-о-о: как работник узнает какая у него сумма заработной платы?, на каком основании (если этого нет в контракте) вы будете изменять работнику должностной оклад, повышения, надбавки (постоянные), доплаты (постоянные)?
И еще не забудьте возможность изменения тарифн. став. 1 разр. , так что лучше делать как советует Li-Lu
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[124437] 22 октября 2009, 9:55
еще один гость писал(а):
но-о-о: как работник узнает какая у него сумма заработной платы?, на каком основании (если этого нет в контракте) вы будете изменять работнику должностной оклад, повышения, надбавки (постоянные), доплаты (постоянные)?
И еще не забудьте возможность изменения тарифн. став. 1 разр. , так что лучше делать как советует Li-Lu
1)интересно, а штатное мне тогда для чего? все изменения отражаются в нем и на основании решения нанимателя
2)хорошо если у Вас 30 человек штат, а если 1000 или 2000? это все просто не реально сделать. Так вот чтобы уменьшить объем всей этой документарщины мы делаем запись в контаркте: премии и надбавки выплачиваются в соответствии с дейстующими локальными документами по оплате труда
3) меняется ставка 1 разряда, то никому изменения в контракт не вносятся: там же написано "должностной оклад на день подписания контракта". увеличилась ставка 1 разряда на 7% (приказ), издается новое штатное расписание с новыми окладами, приказ по оплате для бухгалтерии, а человек свой новый оклад видит в расчетнике
Тати
Статус неизвестенТати
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[124438] 22 октября 2009, 9:57
Li-Lu писал(а):
Я считаю, что правильным будет что-то вроде:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В том числе:
–тарифный оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
–повышение тарифного оклада за ... (повышения по п.7 Инструкции) в размере 00%;
–повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в размере 00%.
Т.е. указать и полную сумму, и все составляющие должностного оклада. А уже в приказе можно просто должностной оклад указывать.
Полностью поддерживаю.
А еще:
Ст.32
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
В свете нововведений 123 Инструкции, где предусмотрена многовариантность разрядов, ИМХО обязательно служащим указывать и разряд.
Леля писал(а):
Открываем постн-е совмина от 02.08.1999 №1180 "Об утверждении примернойформы контаркта"
"п.8 Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должнсотной оклад) в размере___ на день подприсания."
Поэтому законодательство рекомендует не тарифный оклад, а именно должностной (т.е. со всеми повышениями).
да и на мой взгляд правильно писать именно должностной, иначе придется слишком много прописывать - повышения за то, повышения за это, потом при их изменении переписывать эту часть контракта (чисто технически много возни).
123:
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по
совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре
(контракте).

еще один гость (гость)
Статус гостя неизвестенеще один гость (гость)
#7[124441] 22 октября 2009, 10:04
Леля писал(а):
еще один гость писал(а):
но-о-о: как работник узнает какая у него сумма заработной платы?, на каком основании (если этого нет в контракте) вы будете изменять работнику должностной оклад, повышения, надбавки (постоянные), доплаты (постоянные)?
И еще не забудьте возможность изменения тарифн. став. 1 разр. , так что лучше делать как советует Li-Lu
1)интересно, а штатное мне тогда для чего? все изменения отражаются в нем и на основании решения нанимателя
2)хорошо если у Вас 30 человек штат, а если 1000 или 2000? это все просто не реально сделать. Так вот чтобы уменьшить объем всей этой документарщины мы делаем запись в контаркте: премии и надбавки выплачиваются в соответствии с дейстующими локальными документами по оплате труда
3) меняется ставка 1 разряда, то никому изменения в контракт не вносятся: там же написано "должностной оклад на день подписания контракта". увеличилась ставка 1 разряда на 7% (приказ), издается новое штатное расписание с новыми окладами, приказ по оплате для бухгалтерии, а человек свой новый оклад видит в расчетнике
1 - Да, но штатное у Вас, а не у работника
2 - На счет премий и временных надбавок - нет вопросов, а вот повышение по 29 Декрету? и у нас еще куча всяких повышений в пределах 300% - что делать работнику в этом случае? - просить у Вас штатное и сверять с расчетником? а как же право на "согласен-не согласен" с изменением существ. условий?
3 - В наших условиях - изменение ТС 1 р-да к сожалению влечет изменение должн. оклада непредсказуемым образом.
Хотя я всегда склонна к минимизации своих усилий в рамках закона.
Тати
Статус неизвестенТати
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[124445] 22 октября 2009, 10:08
Леля писал(а):

2)хорошо если у Вас 30 человек штат, а если 1000 или 2000? это все просто не реально сделать. Так вот чтобы уменьшить объем всей этой документарщины мы делаем запись в контаркте: премии и надбавки выплачиваются в соответствии с дейстующими локальными документами по оплате труда
Так то премии и надбавки, но не повышения тарифного оклада. А как у вас работник знакомится с этими локальными документами по оплате труда?
29:
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

ИМХО весьма прозрачно написано. Вру. Когда то я тоже задавалась вопросом: если толковать буквально, то по Декрету повышения должны предоставляться только рабочим, но никак не служащим - у них же тарифные оклады (это уже из другой оперы).
Но что их надо прописывать в контракте, считаю, обязательно.

Маша (гость)
Статус гостя неизвестенМаша (гость)
eclat@tut.by
#9[124459] 22 октября 2009, 10:42
то есть нельзя писать например так:
8.1.тарифная ставка (должностной оклад) в размере, предусмотренном штатным расписанием предприятия.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2.в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышение тарифной ставки (оклада) на 2%;
8.3.надбавки и доплаты устанавливаются и выплачиваются работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, согласно штатному расписанию нанимателя;
?
аудиторы нам не сделали замечаний....

Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[124482] 22 октября 2009, 11:14
Маша писал(а):
то есть нельзя писать например так:
8.1.тарифная ставка (должностной оклад) в размере, предусмотренном штатным расписанием предприятия.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2.в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышение тарифной ставки (оклада) на 2%;
8.3.надбавки и доплаты устанавливаются и выплачиваются работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, согласно штатному расписанию нанимателя;
?
аудиторы нам не сделали замечаний....

вот именно так я и пишу (только надбавки и премии в соответствии с локальными документами по оплате), только еще указываю процент повышения по всем основаниям.
и ни одна проверка замечаний не сделала.
Тати писал(а):
А как у вас работник знакомится с этими локальными документами по оплате труда?
29:
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
Тати все что Вы пишие мы прописываем. воспроизвожу дословно текст в контракте:
1. на дату подписания контракта работнику устанавливается должностной оклад в размере 1000 руб, сформированный с учетом:
- повышений тарифного оклада, предусмотренных в положении по оплате труда; Конкретный размер суммы повышений по всем основаниям составляет 80%.
- повышение за работу по контракту (дополнительная мера по декрету №29) составляет 25%.
2. премии и надбавки устанавливаются в соответствии с ......
Что еще дополнительного надо?
Работники с новыми документами знакомятся под роспись за 1 месяц (у нас не настолько часто эти локальные документы меняются)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники