Тати[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Li-Lu писал(а): Я считаю, что правильным будет что-то вроде:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В том числе:
–тарифный оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
–повышение тарифного оклада за ... (повышения по п.7 Инструкции) в размере 00%;
–повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в размере 00%.
Т.е. указать и полную сумму, и все составляющие должностного оклада. А уже в приказе можно просто должностной оклад указывать.
Полностью поддерживаю.
А еще:
Ст.32
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
В свете нововведений 123 Инструкции, где предусмотрена многовариантность разрядов, ИМХО обязательно служащим указывать и разряд.Леля писал(а): Открываем постн-е совмина от 02.08.1999 №1180 "Об утверждении примернойформы контаркта"
"п.8 Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должнсотной оклад) в размере___ на день подприсания."
Поэтому законодательство рекомендует не тарифный оклад, а именно должностной (т.е. со всеми повышениями).
да и на мой взгляд правильно писать именно должностной, иначе придется слишком много прописывать - повышения за то, повышения за это, потом при их изменении переписывать эту часть контракта (чисто технически много возни).
123:
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по
совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре
(контракте).
|
|
|