mariyatab[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
belaya писал(а): Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть!!!!! Очень нужна помощь!
Работаю недавно! Выяснила, что уже как пол года на работника на период отпуска по уходу нет трудового договора. Начала делать трудовой договор, взяла ШР - а у него стоит 50% повышение по НПА (29 декрет) - все это время ему платили эти 50%. Я же не могу их в срочном ТД прописать. Деньги у этого сотрудника никто не забирает, то есть сумму с учетом эти 50% наниматель будет платить - но куда эти 50% теперь засунуть?? что написать в ТД срочном на момент подписания, если в ШР есть эти 50% и на момент подписания были? Как теперь быть нам с этим сотрудником, с его ТД и ШР? Заключите с ней контракт на 1 год, можете задним числом с даты приема на работу. Возможно в этот период осн.работник ещё не выйдет на работу. А потом, как истечет его срок, заключите срочный труд.договор. |
|
|