В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оклад, который указыается в контракте

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#121[522385] 22 января 2017, 13:00
Дело в том, что у нас проверка скоро может быть, не будет ли это нарушением (контракт на период отпуска по уходу) - может лучше как-то задним числом сделать СТД и поменять ШР - но я не знаю куда можно эти 50% поставить, за сложность там уже 50% есть???
Ситуация в том, что я не могу эти 50% у нее забрать, эти деньги ей хотят оставить, и, когда я заключу СТД - то я же все равно столкнусь с проблемой, куда эти 50% поставить??
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[522388] 22 января 2017, 17:44
belaya писал(а):
не будет ли это нарушением (контракт на период отпуска по уходу)
Это не нарушение. Это головная боль для нанимателя, если вдруг работник захочет выйти из отпуска.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#123[522393] 22 января 2017, 21:21
Цитата:
Ситуация в том, что я не могу эти 50% у нее забрать, эти деньги ей хотят оставить, и, когда я заключу СТД - то я же все равно столкнусь с проблемой, куда эти 50% поставить??
Не вижу проблемы, потом заключите срочный трудовой договор, копию которого отдадите в бухгалтерию и они не должны будут начислять ей повышение по контракту 50%.
Цитата:
не будет ли это нарушением (контракт на период отпуска по уходу)
Если там прописан будет опр.срок, нарушением это не будет. Но, если осн.работник захочет выйти на работу, замещающую её работницу вы сможете уволить только после окончания срока контракта.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#124[522602] 26 января 2017, 9:26
спасибо)
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#125[524687] 2 марта 2017, 13:55
Доброго дня всем заглянувшим!
Готовлю ТД на 0,25 ставки на определенный вид работы.Оплата оговорена 200 руб.
Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Должностной оклад прописываем 200 руб. или 200*4=800 (как за ставку)?
2.Режим работы: пн 12.00-16.00, ср 12.00-16.00 и пт=13.00-16.00, т.е. 10 часов в неделю.
3.Перерыв для приема пищи включаем в рабочее время. Знаю, что перерыв (у нас 20 мин.) нужно указывать и на 0,25 ставки. Правильно ли будет в ТД прописать "Перерыв для приема пищи равен 20 минутам, включается в рабочее время и устраивается работником по его усмотрению?" (ст.134 ТК РБ)
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#126[524688] 2 марта 2017, 13:56
Это кадровый работник, интересно, кто знает, можно ли ему включить время приема пищи в рабочее??
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#127[524691] 2 марта 2017, 14:13
Цитата:
1.Должностной оклад прописываем 200 руб. или 200*4=800 (как за ставку)?
Прописываете оклад, который будет получать работник. Если он у вас на 0,25 ст., то и пишите размер оклада на 0,25 ст. Я пишу в таком случае сумму оклада..., что составляет 25% должностного оклада должность с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Цитата:
"Перерыв для приема пищи равен 20 минутам, включается в рабочее время и устраивается работником по его усмотрению?"
Перерыв не вкл. в рабочее время, кроме случая указанного в ст.134 ТК. У вас, что производство, на котором нельзя установить работнику перерыв?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#128[524693] 2 марта 2017, 14:15
0. Поиск.
1. Оклад указывается полный.
2. Непонятно, на какой вопрос нужен ответ.
3. Перерыв никак не может включаться в рабочее время. Он или есть или нет. Если перерыва нет, то работнику предоставляется время для приема пищи в рабочее время. Это время перерывом не является.
Pereat mundus et fiat justitia.
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#129[524694] 2 марта 2017, 14:22
Сергей писал(а):
0. Поиск.
1. Оклад указывается полный.
2. Непонятно, на какой вопрос нужен ответ.
3. Перерыв никак не может включаться в рабочее время. Он или есть или нет. Если перерыва нет, то работнику предоставляется время для приема пищи в рабочее время. Это время перерывом не является.
Да, я имела ввиду время для приема пищи.Можно ли его кадровику включить в рабочее? или обязательно выносить за рамки рабочего?
По вопросу 2 - хочу узнать верно ли указываю, ведь норма раб.времени варьируется от месяца к месяцу, а у меня стабильно прописывается 10 часов в неделю.
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#130[524695] 2 марта 2017, 14:24
mariyatab писал(а):
Цитата:
1.Должностной оклад прописываем 200 руб. или 200*4=800 (как за ставку)?
Прописываете оклад, который будет получать работник. Если он у вас на 0,25 ст., то и пишите размер оклада на 0,25 ст. Я пишу в таком случае сумму оклада..., что составляет 25% должностного оклада должность с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Цитата:
"Перерыв для приема пищи равен 20 минутам, включается в рабочее время и устраивается работником по его усмотрению?"
Перерыв не вкл. в рабочее время, кроме случая указанного в ст.134 ТК. У вас, что производство, на котором нельзя установить работнику перерыв?
Вот хочу и сослаться в ТД на ст.134, ведь этот человек приходит на работу после общеустановленного перерыва и не может оторваться от работы - он оформляет граждан для трудоустройства за пределами РБ, поток людей и т.д.По решению руководства можно сослаться на эту статью?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники