Lynx[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Добрый день, коллеги.
У меня тут спор с бухгалтерами возникла спорная ситуация относительного того, какой размер должностного оклада нужно указывать в ТД работника - начисленную или выплачиваему, и я не понимаю, кто из нас перегрелся.
Важно: организация коммерческая и с 01.06.2011 отошла от применения ЕТС! В ШР установили ставку первого разряда, установили оклады, не ниже тех, которые были ранее указаны в контрактах работников. Теперь заключают с работниками ТД и не знают, какой размер ЗП в них указывать
Они меня уверяют, что в ТД надо указывать начисленную ЗП (т.е. тарифная часть плюс надбавки с повышениями плюс все налоги). У меня другая точка зрения: в ТД надо указывать ЗП, выплачиваему работнику. В противном случае, если в ТД указать начисленную ЗП (которая всегда будет больше ЗП к выплате), а работнику выплатить окончательный размер ЗП, оставшийся после уплаты налогов, получится, что работник не получил оговоренной в ТД заработной платы (попросту, ему не доплатили), что может послужить основой для возникновения трудового спора.
Они мне в два голоса говорят, что так было всегда во всех организациях, где они работали, и в ТД прописывали именно начисленную ЗП, но я, сколько работаю, у всех нанимателей работники получали ту ЗП, которая была указана в их ТД (а куда наниматель относит налоги и вычеты - это головная боль нанимателя).
Это что, какая-то новая мода среди бухгалтеров пошла - в ТД прописывать ЗП выше, а выдавать ниже? Что-то я ничего уже не понимаю. |
|
|
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)
"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)
О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
|