Вера[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Scorpion grass писал(а): А по поводу расчетов мы считаем просто.
кол-во дней отпуска / на месяцы = сколько за 1 месяц положено. А потом умножаем на нужное кол-во месяцев.
Например чел проработал 5 месяцев и увольняется. Отпуск 25 календарных дней.
25/12 = 2,0833333333
2,0833333333 * 5 = 10,416
Итого компенсация за 10 календарных дней
я тоже так считаю,потому что согласно тк:Цитата: Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Chiardi писал(а): Согласна, что платить надо за полностью отработанный год,т.е. 24 кал.дня
и я согласна
товарищи. вопрос к вам. если количество дней положенного отпуска в течение года изменялось, то при подсчете пропорционально вы - округляете пропорции или суммарную итоговую величину отпуска? я суммарную.подруга спорит. что-то перечитала статью раз 10 - может,и правда - пропорциональные части округлять?разница-то существенная..всегда один день выпадать будет... Цитата:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
|
|
|