В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

И снова расчет трудового отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Good-for-nothing
Статус неизвестенGood-for-nothing
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[128281]  4 ноября 2009, 10:00
Оценок нет
Попросили рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и
вот она ситуация о которой рассказывала кадровик с 30 летним стажем:
Рабочий период 20.11.2008 - 03.11.2009,количество дней отпуска 24 (хотя у них контракт и как минимум должно быть 25)
1. расчет по ТК:
349/29.7=11.75=12 месяцев, 24/12=2 дня отпуска за месяц ИТОГО 24 компенсации.
2. Расчет уважаемого мною кадровика:
24 дня положенного отпуска делим ни количество дней в году 365 и получаем сумму, количество (не могу подобрать слово)дней отпуска положенного за 1 день:24/365=0.06575342465
Затем дни включаемые в рабочий год 349 умножаем на колученное число=22.9479452028 ИТОГО 23 компенсации, что по сути верно т.к. человет не отработал 16 дней - чуть больше 1\2 месяца до полного года
Р.S. Проверок у кадровика было немало, но за такой рассчет ни разу не оштрафовали, хоть и говорили, что рассчет ведется не по правилам.
Интересна Ваша точка зрения.
Наверное я что-то упустил
JUS EST ARS BONI ET AEQVI
Блондинка
Статус неизвестенБлондинка
[e-mail скрыт]
СОЛНЕЧНОЕ ЛЕТО, Минск
#2[128285] 4 ноября 2009, 10:13
По моим подсчетам компенсация за 22 дня *DONT_KNOW* . Ведь она проработала 11 месяцев и 14 дней, а значит компенсация за 11 месяцев . Или я не права?!
Good-for-nothing
Статус неизвестенGood-for-nothing
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[128289] 4 ноября 2009, 10:16
Сейчас появятся Гуру кадрового дела, узнаем :)
JUS EST ARS BONI ET AEQVI
таня (гость)
Статус гостя неизвестентаня (гость)
#4[128293] 4 ноября 2009, 10:18
Блондинка писал(а):
По моим подсчетам компенсация за 22 дня *DONT_KNOW* . Ведь она проработала 11 месяцев и 14 дней, а значит компенсация за 11 месяцев . Или я не права?!
Конечно, неправы. Трудовой отпуск должен входить в рабочий год. Человек уже отработал 11 месяцев. Он имеет право на полную компенсацию - 24 дня.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[128295] 4 ноября 2009, 10:19
Я так понимаю, что человек увольняется и компенсация выплачивается при увольнении?

Ладно. Вопрос о кол-ве дней отпуска не буду поднимать. Допусти 24 дня (хотя если контракт, то минимум должен быть +1 день).
Значит и коспенсация будет за 24 календарных дня. Все просто.
Читайте.

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Рабочий год с 20.11.2008 по 19.11.2009. Так вот просто отнимите от 19 ноября 24 дня. Все просто...
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[128299] 4 ноября 2009, 10:22
А по поводу расчетов мы считаем просто.
кол-во дней отпуска / на месяцы = сколько за 1 месяц положено. А потом умножаем на нужное кол-во месяцев.
Например чел проработал 5 месяцев и увольняется. Отпуск 25 календарных дней.
25/12 = 2,0833333333
2,0833333333 * 5 = 10,416
Итого компенсация за 10 календарных дней
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[128308] 4 ноября 2009, 10:34
Согласна, что платить надо за полностью отработанный год,т.е. 24 кал.дня
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[128342] 4 ноября 2009, 11:18
Scorpion grass писал(а):
А по поводу расчетов мы считаем просто.
кол-во дней отпуска / на месяцы = сколько за 1 месяц положено. А потом умножаем на нужное кол-во месяцев.
Например чел проработал 5 месяцев и увольняется. Отпуск 25 календарных дней.
25/12 = 2,0833333333
2,0833333333 * 5 = 10,416
Итого компенсация за 10 календарных дней
я тоже так считаю,потому что согласно тк:
Цитата:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Chiardi писал(а):
Согласна, что платить надо за полностью отработанный год,т.е. 24 кал.дня
и я согласна

товарищи. вопрос к вам. если количество дней положенного отпуска в течение года изменялось, то при подсчете пропорционально вы - округляете пропорции или суммарную итоговую величину отпуска? я суммарную.подруга спорит. что-то перечитала статью раз 10 - может,и правда - пропорциональные части округлять?разница-то существенная..всегда один день выпадать будет...
Цитата:

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[128345] 4 ноября 2009, 11:20
не совсем понятно что Вы округляете *SCRATCH* давайте с примером *WRITE*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#10[128353] 4 ноября 2009, 11:29
Видимо Вера имела в виду вот что.
Например 5 месяцев у работника было 25 дней отпуска, а 7 месяцев - 30 дней.
Соответственно надо считать пропорционально. Вот она первую часть высчитывает:
25 / 12 * 5 = 10,41666666
Затем вторую:
30 / 12 * 7 = 17,5

Вот она инетерсуется. Надо сперва каждую цифру округлить, а потом сложить суммарно? Или сперва сложить, а потом округлить?
В данном случае без разницы. И так, и сяк = 28 дней. А бывает что есил сперва суммировать, а потом округлять, то на 1 день больше.

Я сперва округляю, а потом суммирую.
А вообще делать надо, как выгодно человеку.
Ведь мы, кадровики, для луюдей работаем.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники