RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17325 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#101[506010] 3 марта 2016, 13:09

Если бы работник договорился с нанимателем до того, как использовать отпуск, и приказ об отпуске был бы отменен или изменен и отпуск был бы предоставлен в другое время, тогда да. Но приказ уже исполнен, отпуск использован.

Pereat mundus et fiat justitia.

nataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 552 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#102[506055] 3 марта 2016, 15:50

Cпасибо за ответ. Т.е. получается, что если находясь на больничном по уходу за ребенком, работник договориться с нанимателем о продлении отпуска и наниматель издаст дополнительный приказ во время отпуска работника (на продление отпуска) , то тогда отпуск можно продлить?
Странно, почему нельзя продлить отпуск уже при выходе на работу работника, когда работник принесет больничный?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17325 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#103[506063] 3 марта 2016, 16:13

По закону в данном случае отпуск не продлевается.
Если его продлить, то продолжительность отпуска у работника будет больше, чем это предусмотрено его трудовым договором. Без всяких на то оснований. То есть работник работал бы меньшне, чем ему положено. А у нанимателя есть обязанность (п. 1 ст. 55 ТК) рационально использовать труд работников.
Здесь можно вести речь только о переносе отпуска по соглашению сторон (то есть об изменении даты его начала на более позднюю). Нормативными актами этот вопрос не урегулирован, поэтому включаем логику и здравый смысл. Если отпуск уже начался, то как можно изменить дату начала отпуска? Машину времени только построить.

Pereat mundus et fiat justitia.

Lilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk

Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#104[508785] 14 апреля 2016, 13:04

Добрый день! а если у работника один больничный попадает на период трудового отпуска, а последующие два уже идут после окончания отпуска. Т.е. отпуск с 21.03.16 по 26.03.16, больничный 1- 22.03.- 31.03. (5 дней на продление) но потом идут еще два больничных 01.04.16-06.04.16, 07.04.16.-11.04.16 ,продлевать следует после всех больничных, не с 01.04, а с 12.04?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17325 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#105[508789] 14 апреля 2016, 13:19

Когда 21.03 наступила нетрудоспособность, то появилось основание для продления отпуска. И он не закончился. Естественно, дни отпуска следуют за окончанием периода нетрудоспособности, т.е. после 11.04.

Pereat mundus et fiat justitia.

Lilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk

Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#106[510716] 23 мая 2016, 16:06

Добрый день! А как быть в ситуации если работник в последний день трудового отпуска пошел на больничный и сразу после окончания больничного вышел на работу. Отпуск с 30.03. по 12.05, л/н с 12.05. по 19.05. 20 он вышел в смену и по сей день работает. Можно ли оформить так- приказ от 23.05. об отзыве из ТО всвязи с предоставлением листка нетрудоспособности.. и прикрепить оставшуюся часть к отпуску за след.раб год?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17325 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#107[510719] 23 мая 2016, 16:19

Зачем отзывать? Этот день отпуска (12 числа) и так остается в запасе как неиспользованный.

Pereat mundus et fiat justitia.

Lilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk

Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#108[510721] 23 мая 2016, 16:22

а как оформить то, бухгалтерия требует. Мол всё равно перенос/прикрепление к след отпуску нужно фиксировать приказом

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17325 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#109[510722] 23 мая 2016, 16:25

Ну напишите приказ, что "в связи с неиспользованием одного дня трудового отпуска по причине нетрудоспособности предоставить данный день ФИО в другое время по согласованию сторон". Как-то так.

Pereat mundus et fiat justitia.

Lilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk

Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#110[510725] 23 мая 2016, 16:34

Спасибо!

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Порталы для специалистов