В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 197

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#111[510918] 26 мая 2016, 16:23
Добрый день! Подскажите,работник был в отпуске.во время отпуска заболел. На какое количество дней продлить отпуск,если отпуск был со 2 мая по 17 с учетом продления праздничных дней ( всего 14 к.д. Со 2 мая по 14)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#112[510920] 26 мая 2016, 16:40
katenka писал(а):
Добрый день! Подскажите,работник был в отпуске.во время отпуска заболел. На какое количество дней продлить отпуск,если отпуск был со 2 мая по 17 с учетом продления праздничных дней ( всего 14 к.д. Со 2 мая по 514)?
Продлевайте на количество дней б/л с 17.05, праздники тут не при чём
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
globys100033
Статус неизвестенglobys100033
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#113[511208] 1 июня 2016, 13:34
Здравствуйте! У нас по кол. договору отпуск можно делить только на две части.
Если сотрудник взял первую часть и во время отпуска забелел, то в случае ПЕРЕНОСА дней отпуска на другой срок, необходимо предоставить сразу дни отпуска, которые сотрудник не отгулял в связи с болезнью, вместе со второй частью отпуска? Чтобы не получилось, что отпуск разделили на три части. Или в этом случае это не считается разделением на три части, и можно предоставить только дни отпуска, которые сотрудник не отгулял в связи с болезнью, а вторую часть отпуска в другое время?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#114[511209] 1 июня 2016, 13:55
вместе со второй частью, либо продлить первую часть на кол-во дней больничного
globys100033
Статус неизвестенglobys100033
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#115[511211] 1 июня 2016, 14:03
Chiardi писал(а):
вместе со второй частью, либо продлить первую часть на кол-во дней больничного
Спасибо!
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#116[513921] 29 июля 2016, 12:35
Доброго дня!!! Очень нужна помощь. Ситуация такая: работница по приказу в отпуске с 09.07.16 по 21.07.16. Вторая половина отпуска. Бухгалтер перечислил отпускные 06.07.16. А 07.07.16 ( до начала отпуска) работница попадает в больницу. Больничные идут один за одним, затем у неё будет б/л по беременности и родам, а там и отпуск по уходу. Как быть в данной ситуации с отпуском? По окончании каждого больничного приказами переносить? И так до бесконечности? Выйдет она уже только из декрета... Или бухгалтеру надо как-то поступить? Очень нужен совет. Такая ситуация у меня впервые... *SWOON*
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#117[513924] 29 июля 2016, 12:58
Цитата:
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Можно предоставить неиспользованный отпуск после отпуска по беременности и родам или, с учётом того, что после будет отпуск по уходу за ребенком, то и после него, так как "текущий рабочий год" будет сдвигаться в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Хьюстон, у нас п.
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#118[513926] 29 июля 2016, 13:03
Спасибо, Феникс, за отклик. Но, я так понимаю, что отпуск будет без оплаты, т.к. отпускные ж уже перечислены были?
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#119[513929] 29 июля 2016, 13:27
Верно.
Хьюстон, у нас п.
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#120[513930] 29 июля 2016, 13:37
Спасибо, Феникс!!!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники