kuis писал(а):

Подскажите, пожалуйста, так обязательно ли делать перерасчет отпускных, если человек заболел в отпуске. И если можно, то со ссылкой на зак-во!!!!

Цитата:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.03.2006 № 37)

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством

...7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые ПРОДЛЕН отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

Цитата:

8. В случае отзыва работника из отпуска и ПЕРЕНОСА оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время.
Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

Бухгалтер писал(а):

...а если можно еще , где посмотреть образцы?. Спасибо вам большое!

Бухгалтер писал(а):

нам нужно взять у нее заявление и составить еще один приказ?

Александр писал(а):

Добрый.

Бухгалтер писал(а):

...а если можно еще , где посмотреть образцы?. Спасибо вам большое!

Свиток: Приказ, как образец.

Общество с дополнительной ответственностью
«ХХХ»

П Р И К А З

19.09.2016 № -к

г. Новогрудок

О продлении отпуска по беременности и родам Василевич Т.А.


ПРОДЛИТЬ:

ВАСИЛЕВИЧ Татьяне Александровне, продавцу 6-го разряда, отпуск по беременности и родам с 15.11.2016 по 28.11.2016 года.

Основание: 1. Листок нетрудоспособности Василевич Т.А., серия АЗ 0415504 от 15.09.2016, выдан УЗ «Новогрудская ЦРБ».
2. Ст. 184 ТК Республики Беларусь.




Директор ОДО «ХХХ»

Инспектор по кадрам


С приказом ознакомлена

Бухгалтер писал(а):

нам нужно взять у нее заявление и составить еще один приказ?

Приказ - да. А вот в заявлении - не вижу смысла. Листок нетрудоспособности + ст. 184 ТК - как основание.

Бухгалтер писал(а):

А на отпуск по уходу за ребенком? нужно заявление и приказ? и датировать после окончания больничного?

Цитата:

ТК:

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Цитата:

Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Цитата:

Как правильно теперь продлить, по какое число 1 празд.,2 вых.день (перенос).

Цитата:

И еще вопрос в заявлении на отпуск надо писать с 02.12 по 29.12, а в приказе по 30.12 или в заявлении сразу сотрудник указывает по 30.12?

mariyatab писал(а):

Цитата:

Как правильно теперь продлить, по какое число 1 празд.,2 вых.день (перенос).

Уточните у работника как он хочет продлить труд.отпуск.