RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10688 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1262

#151[552265] 9 августа 2019, 15:46

Цитата:
Статья 171
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
...
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

a posteriori
[e-mail скрыт]

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#152[552269] 9 августа 2019, 16:05

Согласно ст.171 ТК РБ трудовой отпуск МОЖЕТ БЫТЬ продлен или перенесен при временной нетрудоспособности работника. Согласно ч.2 ст.171, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо ПО ЖЕЛАНИЮ работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Уведомление о причинах препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок и времени продления отпуска является обязанностью нанимателя. Поэтому, если от работника не поступило заявлений о продлении, то по сути у него просто два дня прогула )) Я бы подкинула эту тему молчаливому работнику, взяла бы заявление с просьбой продлить на дня отпуск и издала бы приказ "в связи с наступлением временной нетрудоспособности во время трудового отпуска.... продлить трудовой отпуск на такое-то количество дней" и всё.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10688 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1262

#153[552277] 9 августа 2019, 22:13

a posteriori писал(а):
Уведомление о причинах препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок и времени продления отпуска является обязанностью нанимателя.

Это описка или бред?

a posteriori писал(а):
если от работника не поступило заявлений о продлении, то по сути у него просто два дня прогула

По сути у него не прогул, а неявка на работу. Прогулом такая неявка может стать когдв наниматель запросил работника о причинах неявки, а работник этот запрос проигнорировал, не представил объяснения причин неявки или эти причины наниматель расценил как неуважительные.

kYsya
[e-mail скрыт]
Minsk

Написал 300 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#154[552279] 10 августа 2019, 11:07

valeriabalashowa писал(а):
Помогите разобраться. У работника был отпуск с 12.07 по 30.07, заболел 29.07 по 05.08, продлевается отпуск на два дня с 06.08 по 07.08?
Узнала только сегодня что у работника был больничный, 07.08 вышел на работу о продлении молчит. Обязан ли наниматель без заявления продлить отпуск ? И как теперь продлить если работник приступил к работе ?

Начините с начала. Это нарушение нормы ТК, невыполнение обязанности, на него возложенной частью четвертой статьи 171. Требуйте объяснительную по статье 199 ТК.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3310 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#155[552282] 10 августа 2019, 12:23

Цитата:
Это нарушение нормы ТК, невыполнение обязанности, на него возложенной частью четвертой статьи 171.

Свиток: Статья 171. ПРАВО работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск МОЖЕТ быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;...

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он ПРОДЛЕВАЕТСЯ на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска ПЕРЕНОСИТСЯ на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
...Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

ЕСЛИ работник хотел ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ своим ПРАВОМ на перенос или продление трудового отпуска,

Свиток

(возможны варианты, когда работник не хочет этим правом воспользоваться. Обсуждали и такую ситуацию недавно)

то он был ОБЯЗАН уведомить нанимателя об этом.

Если работник не уведомил нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок (с ... по 05.08.19), то он был обязан выйти на работу 06.08.19.

Но он и не уведомил, и не вышел - причина отсутствия вроде как и уважительная, прогулом вряд ли можно считать, но тем не менее нарушение налицо и наниматель может лишить его премии, например.

Если работник молчит о времени переноса отпуска на 1 оставшийся день, то это его решение - не воспользоваться своим ПРАВОМ. Может, ему деньги нужны? Хочет за этот день и отпускные оставить, и зарплату заработать.

Было бы заявление о переносе - бухгалтер бы сторнировал начисленные отпускные за 1 день августа и потом (когда работник взял бы ЭТОТ неиспользованный день отпуска) начислил их по-новой (исходя из заработка в новом расчетном периоде).

Нет заявления от работника, ну и не надо - для бухгалтера отпускные за 1 неиспользованный день стали КОМПЕНСАЦИЕЙ за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск, поскольку нет ПРИКАЗА о переносе этого 1 дня тр.отпуска на другое время (т.к. нет ЗАЯВЛЕНИЯ работника о желании переноса).

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#156[552292] 12 августа 2019, 9:52

О.Н. не учите людей глупостям. Не может автоматом оплата за 1 день отпуска без заявления работника превратится в компенсацию за 1 день. Получили больничный, сразу перерасчет отпускных, а кадры о неиспользовании 1 дня отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника, наступившей в период трудового отпуска.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3310 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#157[552325] 13 августа 2019, 0:05

Бухгалтер начислил отпускные за 24 к.дня согласно ПРИКАЗУ (!) и только на основании ДРУГОГО ПРИКАЗА (!) может делать перерасчет отпускных (оплата на 1 день меньше).

Но такого приказа НЕТ, т.к. нет заявления работника о переносе.
Работник НЕ ЖЕЛАЕТ переносить этот неиспользованный день отпуска на ДРУГОЕ время, а отпускные денежки он ПОЛУЧИЛ за все 24 дня (отгуляв 23).

Т.е.фактически работник ПОЛУЧИЛ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ за этот неиспользованный день отпуска...

Что не так, Александр?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17325 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#158[552327] 13 августа 2019, 9:18

Ольга Николаевна писал(а):
и только на основании ДРУГОГО ПРИКАЗА

Вы ошибаетесь. На это счет есть прямое указание Инструкции № 47, которая имеет бОльшую юридическую силу, чем приказы нанимателя.

Pereat mundus et fiat justitia.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3310 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#159[552345] 14 августа 2019, 0:04

Сергей, а КАК бухгалтер узнает, что 1 к.день трудового отпуска работника ПЕРЕНЕСЕН на другое время?

То, что в связи с болезнью дни отпуска МОГУТ БЫТЬ перенесены, еще ничего не значит...

Может, работник хочет получить побольше денежек (и отпускные за 24 дня, и больничный, и зарплату за отработанный день неиспользованного отпуска)?
Это ЕГО ПРАВО...

Многодетный работник МОЖЕТ взять свободный день, но не обязательно его берет - он предоставляется ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. И непременно это оформляется ПРИКАЗОМ...

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#160[552346] 14 августа 2019, 7:55

Ольга Николаевна писал(а):
Сергей, а КАК бухгалтер узнает, что 1 к.день трудового отпуска работника ПЕРЕНЕСЕН на другое время?

То, что в связи с болезнью дни отпуска МОГУТ БЫТЬ перенесены, еще ничего не значит...

Может, работник хочет получить побольше денежек (и отпускные за 24 дня, и больничный, и зарплату за отработанный день неиспользованного отпуска)?
Это ЕГО ПРАВО...

Многодетный работник МОЖЕТ взять свободный день, но не обязательно его берет - он предоставляется ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. И непременно это оформляется ПРИКАЗОМ...

Узнает из табеля учета рабочего времени и если к моменту его поступления не будет других документов, то произвести перерасчет отпускных. Побольше получить желание многих, но НПА нарушать в угоду этому не стоит, тем более учить других.
Про свободный день слабый аргумент, если работник его не использует, то он две оплаты за это не получает.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Порталы для специалистов