В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »
ctk-sluck
Статус неизвестенctk-sluck
[e-mail скрыт]
беларусь, слуцк
#191[564425] 14 июня 2021, 11:21
Chiardi писал(а):

В той же статье 171
Цитата:
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Законодательством не установлена форма уведомления (письменная или устная). Однако всегда можно найти вариант передачи заявления работника в ОК.
Приказ издается после предъявления работником больничного.
Значит работник должен был написать заявление о переносе отпуска до наступления запланированного отпуска: "Прошу перенести трудовой отпуск в связи с наступлением временной нетрудоспособности с 17.05.2021 на ... какое число? если он хочет перенести на дату сразу после больничных и в то же время он не знает когда ему закроют больничные...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#192[564428] 14 июня 2021, 11:44
Вот когда принесет больничный, тогда и определитесь с конечной датой. О невозможности использовать трудовой отпуск в соответствии с приказом он может уведомить устно. После закрытия больничного пишет заявление о переносе и прилагает к нему больничный.
ctk-sluck
Статус неизвестенctk-sluck
[e-mail скрыт]
беларусь, слуцк
#193[564431] 14 июня 2021, 11:52
ctk-sluck писал(а):
ДД. Как мне следует поступить в следующей ситуации:
1. по работнику был издан приказ от 22.04.2021 о предоставлении отпуска с 17.05.2021 по 13.06.2021
2. работник ушёл на больничный с 13.05.2021 по - ещё не вышел (предположим 07.06.2021)
3. я думала, вернется 08.06.2021 и напишет заявление о переносе отпуска с 17.05.2021 на 08.06.2021
4. засомневалась, увидев ответ на 18 странице, что в похожей ситуации пишут: надо отменить приказ о предоставлении отпуска и после выхода с больничного договариваться о другой дате отпуска.
Заранее благодарю.
значит действую всё же по пункту 3 - заявление и приказ о переносе трудового отпуска в день когда он принёс больничный?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#194[564434] 14 июня 2021, 13:30
ч. 3-4 ст.171 писал(а):
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Где в статье сказано, что для отмены не начавшегося отпуска вам нужно заявление работника? Что бы бухгалтерия могла отпускные засчитать в зачет оплаты больничного нужен приказ об отмене отпуска. А вот о дальнейшей судьбе отпуска будете разговаривать по выходу работника с больничного. Так что п.4. :) Тем более, что отпускные все равно пришлось бы пересчитывать.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#195[564435] 14 июня 2021, 14:09
Цитата:
Что бы бухгалтерия могла отпускные засчитать в зачет оплаты больничного нужен приказ об отмене отпуска.
Отпускные не могут быть защитаны в счет пособия по б/л, т.к. пособие расчитывается по другому в отличии от отпускных. Их надо сторнировать, расчитать б/л и урегулировать сумму ПН: + или -
Но это друга история и гемор для бухгалтери
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#196[564437] 14 июня 2021, 16:44
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Что бы бухгалтерия могла отпускные засчитать в зачет оплаты больничного нужен приказ об отмене отпуска.
Отпускные не могут быть защитаны в счет пособия по б/л, т.к. пособие расчитывается по другому в отличии от отпускных. Их надо сторнировать, расчитать б/л и урегулировать сумму ПН: + или -
Но это друга история и гемор для бухгалтери
Может это и геммор для буха, но и его работа. И да, средний за 2 месяца может быть как больше, так и меньше чем за 12 месяцев. И говорить что отпускные не могут быть засчитаны - по мне странно. Для человека, что одно, что другое - перечисленные на карту деньги, а уж по каким счетам и как их проведет бух - проблемы буха.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ctk-sluck
Статус неизвестенctk-sluck
[e-mail скрыт]
беларусь, слуцк
#197[564439] 15 июня 2021, 9:36
Спасибо большое всем за помощь!
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#198[565560] 14 сентября 2021, 11:39
Подскажите пожалуйста, как продлить отпуск работнику, который находится в отпуске? Договоренность с нанимателем достигнута о том, что сотрудник продолжает находиться в отпуске еще одну неделю.Работник должен написать заявление? В приказе не "ПРЕДОСТАВИТЬ", а "ПРОДЛИТЬ"?
tatiana_krish
Статус неизвестенtatiana_krish
[e-mail скрыт]
#199[567643] 23 июня 2022, 18:27
Доброго дня. Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник в мае написал заявление на отпуск с 13.06.2022 по 16.07.2022. С 27.05.2022 по 17.06.2022 больничный лист. Отпускные начислены, переведены на карт-счет. 20.06.2022 принесла б/л и написала заявление о переносе трудового отпуска с 20.06.2022 по 22.07.2022 ссылаясь на статью 171 ТК РБ. Бухгалтер сказала, что она не может перенести отпуск с 20.06, а только с 18.06?, т.е. со следующего дня после закрытия б/л. В ст.171 написано, что если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи (Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника;), наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Не могу понять почему, она не может идти в отпуск с 20.06? Она вообще могла, конечно с согласия нанимателя, перенести отпуск и на август или же на другой период рабочего года.
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#200[567645] 24 июня 2022, 6:43
tatiana_krish писал(а):
Доброго дня. Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник в мае написал заявление на отпуск с 13.06.2022 по 16.07.2022. С 27.05.2022 по 17.06.2022 больничный лист. Отпускные начислены, переведены на карт-счет. 20.06.2022 принесла б/л и написала заявление о переносе трудового отпуска с 20.06.2022 по 22.07.2022 ссылаясь на статью 171 ТК РБ. Бухгалтер сказала, что она не может перенести отпуск с 20.06, а только с 18.06?, т.е. со следующего дня после закрытия б/л. В ст.171 написано, что если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи (Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника;), наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Не могу понять почему, она не может идти в отпуск с 20.06? Она вообще могла, конечно с согласия нанимателя, перенести отпуск и на август или же на другой период рабочего года.
Верно ли, судя по описанию, что работница вопреки нормам ТК не уведомила нанимателя в соответствующие сроки о: 1) причине своего отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью - в первый же или ближайший день отсутствия на работе по этой причине; 2) возникновении причины, препятствующей использованию трудового отпуска в запланированный срок - когда стало очевидным, что в день начала отпуска больничный не будет закрыт; 3) своём намерении иначе распорядиться отпуском - когда стало очевидным, что отпуск и больничный протекают параллельно; и поставила нанимателя перед фактом всех этих обстоятельств только 20.06? Была ли у нанимателя возможность действовать из знания, что временная нетрудоспособность наступила прежде даты начала отпуска?
Если на дату выплаты отпускных и на дату начала отпуска нанимателя держали в неведении, то у него не было оснований отклоняться от имеющейся договорённости о предоставлении отпуска с 13.06, включая его соответствующее оформление и учёт. И тогда получается, что своим заявлением о переносе начала отпуска на 20.06 работница пыталась достичь новой договорённости и отменить ту прежнюю, которая в связи с неуведомлением уже восемь дней как исполняется и предполагает продление отпуска на число дней перекрывающего его больничного. Продление - это значит со следующего дня после даты окончания временной нетрудоспособности. Если же между окончанием периода временной нетрудоспособности и началом неиспользованной в связи с болезнью части отпуска имеется перерыв хотя бы в один день, то имеет место не продление отпуска, а его перенос. Каких телодвижений бухгалтера требует это перестроение? - по её субъективному ощущению таких, что она говорит "не могу")) Представляется, что наниматель не обязан отказываться от действующей договорённости в пользу новой. И насколько корректно предъявлять ему что по документам вр.нетрудоспособность наступила прежде отпуска. Но при всём этом переговоры можно продолжить и попытаться донести идею чтобы отпуск оформили и посчитали не как продление отпуска, начавшегося 13.06, а как перенос всего отпуска на 20.06.
И ещё: в связи с пересчётом отпускных по новой дате начала отпуска произойдёт перераспределение дней, относящихся к отпуску в текущем месяце и следующем, а значит и суммы подоходного налога для каждого из периодов поменяются - это тоже может быть причиной бухгалтерского "не могу".
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники