RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#41[364690] 4 июня 2012, 12:20

Ну так и издайте приказ на основании заявления работника о переносе отпуска на следующий рабочий год. Не забудте указать о необходимости пересчета отпускных.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

3APA3A
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#42[364692] 4 июня 2012, 12:27

Спасибо! Так и думала сделать, но что-то смутила фраза про текущий рабочий год при переносе из-за больничного. А тут-то и переносить некуда(

Катеринка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#43[378094] 28 августа 2012, 9:20

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, больничный был во время трудового отпуска. С 30.07.2012 по 02.08.2012 года к врачу не являлся, что на эти дни ставить в табеле: больничный или отпуск. Спасибо большое!!!! $@}-\\--$

Студент
[e-mail скрыт]

Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#44[383554] 5 октября 2012, 17:24

отпуск был по 05.10.2012 из за больничного продлен на 5 дней (листок нетрудоспособности на 5 дней) выходить надо было 11.10.2012...сегодня позвонили что выходить надо 09.10.2012...(сказали что пересчитали...а ЧТО?...не известно)...как поступить в этой ситуации...?правильно ли что начальство сократило отпуск?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#45[383604] 7 октября 2012, 21:20

Если больничный 5 календарных дней, то и отпуск должен быть продлен на 5 к.д., т.е 11 на работу.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Lana
[e-mail скрыт]

Написал 162 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#46[391481] 28 ноября 2012, 12:15

Скажите, а если у нас работница была в трудовом отпуске и во время отпуска находилась в больнице.НО после отпуска она уходит в отпуск по беременности и родам, как можно поступить в данной ситуации? Можно ли ей выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и какой будет приказ?

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#47[391482] 28 ноября 2012, 12:25

Нужно обратить внимание на то, что, согласно ч. 2 ст. 161 ТК, не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам.
В Вашем случае, согласно ч. 3 ст. 171 ТК, неиспользованная часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текщего рабочего года. Можно предоставить работнице оставшуюся неиспользованной часть трудового отпуска после окончания отпуска по беременности и родам.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Lana
[e-mail скрыт]

Написал 162 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#48[391512] 28 ноября 2012, 13:42

Можно сделать вот такой приказ:

Свиток

Цитата:
О переносе трудового отпуска

В связи с временной нетрудоспособностью во время нахождения в трудовом отпуске с ________ года по _________ года,

ПЕРЕНЕСТИ:

ИВАНОВОЙ СВЕТЛАНЕ ПЕТРОВНЕ, бухгалтеру, трудовой отпуск в количестве 10 (десяти) календарных дней на следующий рабочий год (либо предоставить после входа из отпуска по беременности и родам?????????).

Основание: 1. Листок временной нетрудоспособности №0940005 от
2 Заявление Ивановой С.П. от

Анжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск

Написал 2981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

653

#49[391513] 28 ноября 2012, 13:46

ИМХО: надо все таки конкретно в приказе указать, либо перенос, либо -предоставление отпуска после окончания б/л. Кстати, после окончания б/л это работница не будет являться беременной, так что возможна и компенсация... *SCRATCH*

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#50[391538] 28 ноября 2012, 15:09

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
ИМХО: надо все таки конкретно в приказе указать, либо перенос, либо -предоставление отпуска после окончания б/л. Кстати, после окончания б/л это работница не будет являться беременной, так что возможна и компенсация...

Переноса на другой рабочий год не может быть. И ждать ведь не будете пока она благополучно разродится что бы приказ на компенсацию сделать, так что тож нельзя.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Порталы для специалистов