В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 197

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#41[364690] 4 июня 2012, 12:20
Ну так и издайте приказ на основании заявления работника о переносе отпуска на следующий рабочий год. Не забудте указать о необходимости пересчета отпускных.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
3APA3A
Статус неизвестен3APA3A
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[364692] 4 июня 2012, 12:27
Спасибо! Так и думала сделать, но что-то смутила фраза про текущий рабочий год при переносе из-за больничного. А тут-то и переносить некуда(
Катеринка
Статус неизвестенКатеринка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#43[378094] 28 августа 2012, 9:20
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, больничный был во время трудового отпуска. С 30.07.2012 по 02.08.2012 года к врачу не являлся, что на эти дни ставить в табеле: больничный или отпуск. Спасибо большое!!!! @}-\\--
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1067 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#44[383554] 5 октября 2012, 17:24
*HELP* отпуск был по 05.10.2012 из за больничного продлен на 5 дней (листок нетрудоспособности на 5 дней) выходить надо было 11.10.2012...сегодня позвонили что выходить надо 09.10.2012...(сказали что пересчитали...а ЧТО?...не известно)...как поступить в этой ситуации...?правильно ли что начальство сократило отпуск?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#45[383604] 7 октября 2012, 21:20
Если больничный 5 календарных дней, то и отпуск должен быть продлен на 5 к.д., т.е 11 на работу.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lana
Статус неизвестенLana
[e-mail скрыт]
#46[391481] 28 ноября 2012, 12:15
Скажите, а если у нас работница была в трудовом отпуске и во время отпуска находилась в больнице.НО после отпуска она уходит в отпуск по беременности и родам, как можно поступить в данной ситуации? Можно ли ей выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и какой будет приказ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#47[391482] 28 ноября 2012, 12:25
Нужно обратить внимание на то, что, согласно ч. 2 ст. 161 ТК, не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам.
В Вашем случае, согласно ч. 3 ст. 171 ТК, неиспользованная часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текщего рабочего года. Можно предоставить работнице оставшуюся неиспользованной часть трудового отпуска после окончания отпуска по беременности и родам.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Lana
Статус неизвестенLana
[e-mail скрыт]
#48[391512] 28 ноября 2012, 13:42
Можно сделать вот такой приказ:
Свиток
Цитата:
О переносе трудового отпуска

В связи с временной нетрудоспособностью во время нахождения в трудовом отпуске с ________ года по _________ года,

ПЕРЕНЕСТИ:

ИВАНОВОЙ СВЕТЛАНЕ ПЕТРОВНЕ, бухгалтеру, трудовой отпуск в количестве 10 (десяти) календарных дней на следующий рабочий год (либо предоставить после входа из отпуска по беременности и родам?????????).

Основание: 1. Листок временной нетрудоспособности №0940005 от
2 Заявление Ивановой С.П. от
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#49[391513] 28 ноября 2012, 13:46
ИМХО: надо все таки конкретно в приказе указать, либо перенос, либо -предоставление отпуска после окончания б/л. Кстати, после окончания б/л это работница не будет являться беременной, так что возможна и компенсация... *SCRATCH*
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#50[391538] 28 ноября 2012, 15:09
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
ИМХО: надо все таки конкретно в приказе указать, либо перенос, либо -предоставление отпуска после окончания б/л. Кстати, после окончания б/л это работница не будет являться беременной, так что возможна и компенсация... *SCRATCH*
Переноса на другой рабочий год не может быть. И ждать ведь не будете пока она благополучно разродится что бы приказ на компенсацию сделать, так что тож нельзя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники