RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

anna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск

Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#61[410260] 1 апреля 2013, 11:18

ау!!!!

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#62[410278] 1 апреля 2013, 13:02

anna.gamelko писал(а):
а если отпуск продливается в связи с праздниками (напр 8 марта) нужно заявление какое то или приказ?

Какой отпуск и почему продлевается в связи с праздником? Т.к. в трудовом отпуске праздники не считаются, а о продлении других я не знаю НПА.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Наталка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 184 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#63[416220] 27 мая 2013, 15:25

помогите, пожалуйста. Мы увольняем работника, всязи с истечением срока контракта, предупредили его за месяц. И вот он нас начал забрасывать письмами, сначала, чтобы мы ему пересчитали договор-подряда, четырухлетней давности, а сейчас еще лучше с 10 июля 2012года по 11 августа 2012 года он находился в трудовом отпуске, отгулял его и вышел на работу, и вот сейчас 27.05.2013 года он нам предоставляет больничный (болел он с 27.072012 по 09.07.2012) и требует чтобы мы ему сейчас предоставили эти дни отпуска, т.к он находился на больничном. И хочет он с 31.05.2013 (это его последний рабочий день). как нам поступить в такой ситуации?

vik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#64[416222] 27 мая 2013, 15:31

слать работника лесом :-D

уточните может на бухгалтерском форуме, есть установленный срок, вроде 6 месяцев, в течение которого необходимо принести больничный лист

Вот, нашла у них выдержку из постановления 421 от 04.04.02 (проверьте, или ещё действует)
4. Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не
позднее 6 месяцев со дня окончания случаев временной
нетрудоспособности, беременности и родов.
При обращении за пособиями после окончания срока, указанного в
части первой настоящего пункта, они могут быть назначены комиссией
по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной
защиты (далее - комиссия территориального органа Фонда) при наличии
уважительной причины пропуска установленного срока.

Наталка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 184 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#65[416250] 27 мая 2013, 16:27

Да, спасибо Вам большон, там срок 6 месяце.

Зеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 1052 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#66[419975] 26 июня 2013, 11:18

возможно повторюсь. извините, нет времени искать по форуму.
сторо в трудовом отпуске заболел. принес больничный, хочет продлить отпуск - сразу за своим по графику.
может ли нач.структурного подразделения отказать с мотивацией - "некому дежурить"? или это его проблемы. что нет работника?
*HELP*

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#67[419990] 26 июня 2013, 11:46

поскольку временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, то в соответствии ссо ст.171 ТК РБ работник имеет право на продление отпуска на соответствующее кол-во к.д., следовательно наниматель обязан продлить отпуск по желанию работника

Зеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 1052 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#68[419995] 26 июня 2013, 12:07

Chiardi, понятно, что обязан. я имею в виду - в то время, как удобно работнику? или наниматель может отказать в это время и предоставить через месяц, например?

Анжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск

Написал 2981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

653

#69[420001] 26 июня 2013, 12:15

Зеркало писал(а):
Chiardi, понятно, что обязан. я имею в виду - в то время, как удобно работнику? или наниматель может отказать в это время и предоставить через месяц, например?

А это уже будет перенос, а не продление..А работник желает продлить, а не перенести отпуск

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#70[420003] 26 июня 2013, 12:27

а дату переноса работник должен согласовать с нанимателем.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 962,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 962,40 руб.

Вход на сайт

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Порталы для специалистов