В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 197

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

anna.gamelko
Статус неизвестенanna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#61[410260] 1 апреля 2013, 11:18
ау!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#62[410278] 1 апреля 2013, 13:02
anna.gamelko писал(а):
а если отпуск продливается в связи с праздниками (напр 8 марта) нужно заявление какое то или приказ?
Какой отпуск и почему продлевается в связи с праздником? Т.к. в трудовом отпуске праздники не считаются, а о продлении других я не знаю НПА.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Наталка
Статус неизвестенНаталка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#63[416220] 27 мая 2013, 15:25
помогите, пожалуйста. Мы увольняем работника, всязи с истечением срока контракта, предупредили его за месяц. И вот он нас начал забрасывать письмами, сначала, чтобы мы ему пересчитали договор-подряда, четырухлетней давности, а сейчас еще лучше с 10 июля 2012года по 11 августа 2012 года он находился в трудовом отпуске, отгулял его и вышел на работу, и вот сейчас 27.05.2013 года он нам предоставляет больничный (болел он с 27.072012 по 09.07.2012) и требует чтобы мы ему сейчас предоставили эти дни отпуска, т.к он находился на больничном. И хочет он с 31.05.2013 (это его последний рабочий день). как нам поступить в такой ситуации?
vik
Статус неизвестенvik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#64[416222] 27 мая 2013, 15:31
слать работника лесом :-D
уточните может на бухгалтерском форуме, есть установленный срок, вроде 6 месяцев, в течение которого необходимо принести больничный лист

Вот, нашла у них выдержку из постановления 421 от 04.04.02 (проверьте, или ещё действует)
4. Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не
позднее 6 месяцев со дня окончания случаев временной
нетрудоспособности, беременности и родов.
При обращении за пособиями после окончания срока, указанного в
части первой настоящего пункта, они могут быть назначены комиссией
по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной
защиты (далее - комиссия территориального органа Фонда) при наличии
уважительной причины пропуска установленного срока.
Наталка
Статус неизвестенНаталка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#65[416250] 27 мая 2013, 16:27
Да, спасибо Вам большон, там срок 6 месяце.
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#66[419975] 26 июня 2013, 11:18
возможно повторюсь. извините, нет времени искать по форуму.
сторо в трудовом отпуске заболел. принес больничный, хочет продлить отпуск - сразу за своим по графику.
может ли нач.структурного подразделения отказать с мотивацией - "некому дежурить"? или это его проблемы. что нет работника?
*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#67[419990] 26 июня 2013, 11:46
поскольку временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, то в соответствии ссо ст.171 ТК РБ работник имеет право на продление отпуска на соответствующее кол-во к.д., следовательно наниматель обязан продлить отпуск по желанию работника
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[419995] 26 июня 2013, 12:07
Chiardi, понятно, что обязан. я имею в виду - в то время, как удобно работнику? или наниматель может отказать в это время и предоставить через месяц, например?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#69[420001] 26 июня 2013, 12:15
Зеркало писал(а):
Chiardi, понятно, что обязан. я имею в виду - в то время, как удобно работнику? или наниматель может отказать в это время и предоставить через месяц, например?
А это уже будет перенос, а не продление..А работник желает продлить, а не перенести отпуск
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#70[420003] 26 июня 2013, 12:27
а дату переноса работник должен согласовать с нанимателем.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники