В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Присвоить разряд или перевести?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#41[245057] 8 декабря 2010, 18:00
Спросите у работника, может человек получил второе образование и его перевели инженером-программистом и зная его возможности в виде исключения по 2 категории.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ANI
Статус неизвестенANI
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[245071] 8 декабря 2010, 19:06
По образованию он инженер по автоматическому управлению.
Да у нас таких исключений "куры не клюют".... Захотелось - перевели, ни аттестации, ничего... А сейчас с вышестоящей получили бумагу, что аттестовать всех надо, вот и зашевелились. Причем в самой вышестоящей организации сказали, что так может быть: работник работает на какой-то должности, и ему могут потом присвоить квалификацию.
Стаж выдержан мало у кого, бардак полный, я просто запуталась окончательно...
karalchuk
Статус неизвестенkaralchuk
[e-mail скрыт]
беларусь
#43[405992] 27 февраля 2013, 22:41
подкажите мне пожалуйста как правильно играмотно составить заявление протакол приказ и другие документы для повышение разряда повару, может гдето есть образцы, но я немогу найти, помогите буду очень благодарен!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#44[405993] 28 февраля 2013, 4:38
Посмотрите здесь:https://kadrovik.by/library/#/data/document/text/id/15667/sid/ce1447af6be14d14be4870c33c6186f5/index/11/
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#45[522736] 27 января 2017, 18:30
А в случае когда повар 3 разряда получил свидетельство о присвоении 4 разряда в учреждении образования, мы его всё же не переводим, а издаем приказ о присвоении разряда на основании свидетельства и пишем доп соглашение к контракту?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#46[522740] 28 января 2017, 11:19
Если вы хотите, чтобы он выполнял работу, соответствующую по сложности четвертому разряду, нужно переводить.
Pereat mundus et fiat justitia.
lisichka47
Статус неизвестенlisichka47
[e-mail скрыт]
Минск
#47[534033] 14 ноября 2017, 11:06
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить. Руководитель частной организации хочет перевести на зам. зав производства повара 4 разряда. Каков алгоритм действий, если такое возможно. Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#48[534035] 14 ноября 2017, 11:56
1. Ввести в штатное расписание должность, разработать и утвердить на эту должность должностную инструкцию
2. Предложить повару перевод
3. Получить от повара письменное согласие на перевод (либо его заявление о переводе)
4. Заключить с поваром новый трудовой договор на его работу в новой должности
6 Оформить перевод приказом, внести соответствующие записи в трудовую книжку.
lisichka47
Статус неизвестенlisichka47
[e-mail скрыт]
Минск
#49[534082] 15 ноября 2017, 11:57
Спасибо большое m1958-8, я немного не правильно изложила суть вопроса. У нас есть в штатке должность зав производством и по ней работает человек, но скоро уходит в д/о и на его место хотят перевести повара который работает сейчас на контракте. Получается при переводе, человек теряет постоянное место и переходит на срочный трудовой договор, а на место повара нам тогда придется искать замену. Можно ли оформить совмещение при условии, что и у повара и у зав. производства график работы 3 через 3 по 12 часов, так как на сколько я понимаю совместительство не получится. Заранее спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[534085] 15 ноября 2017, 13:08
Если вы считаете, что повар помимо своей основной работы работы (и во время ее) справится (и он не против) с обязанностями завпроизводством за доплату и основная работа при этом не пострадает, то вполне можете оформить совмещение. Правда надо посмотреть как завпроизводством связан с поваром в смысле осуществления контрольных и отчетных функций.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники