|
 Аллегра[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
Согласно части 1 статьи 118 ТК, по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Обязанностью нанимателя является установление неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) работникам, указанным в части 2 статьи 289 ТК, а именно:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
У Вас двое детей в возрасте до 14-ти лет. Следовательно, при наличии заявления от Вас (т.е. по Вашей просьбе) наниматель обязан установить Вам неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).
Текст заявления Вам должны подсказать в отделе кадров Вашей компании. Допустим, Вам необходим неполный рабочий день, тогда текст заявления примерно будет таков:
"На основании пункта 1 части 2 статьи 289 ТК в связи с наличием 2-х детей в возрасте до 14-ти лет прошу установить неполный рабочий день продолжительностью ... часов с графиком работы:
1-я смена:
начало рабочего дня 00 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 00 часов 00 минут;
окончание рабочего дня 00 часов 00 минут.
2-я смена:
начало рабочего дня 00 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 00 часов 00 минут;
окончание рабочего дня 00 часов 00 минут.
Приложение:
1. Свидетельство о рождении 1-го ребенка;
2. Свидетельство о рождении 2-го ребенка".
Однако у нанимателя есть обязанность предоставить Вам неполное рабочее время. А вот обязанности вновь установить полное рабочее время при исчезновении у Вас необходимости работать неполный день в случае, если неполное рабочее время установлено на неопределенный срок, я, к сожалению, в законодательстве не нахожу. Поэтому лучше оговаривать какие-то конкретные сроки действия неполного рабочего времени. Например, месяц, два, три. Дабы потом, по истечении срока установления неполного рабочего времени полное рабочее время было установлено опять именно в связи с истечением вышеназванного срока. Надеюсь, объяснила не сумбурно. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
