В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

особенности труда инвалидов 3 группы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 543

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 42 43  ... След. → Последняя (55) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#341[533754] 1 ноября 2017, 19:41
Форма индивидуальной программы реабилитации инвалида утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2011 г. № 65 и в ней нет подпункта 2.3. В 2010 году Валентина Масловская про это не знала и знать не могла.
Свиток: форма
Цитата:
Приложение
к постановлению
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
01.07.2011 N 65

Форма

Штамп медико-реабилитационной
экспертной комиссии

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА
к акту освидетельствования медико-реабилитационной экспертной комиссии
от _____________ N _____________

1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) инвалида,
ребенка-инвалида (далее - инвалид) ________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) законного
представителя инвалида ____________________________________________________
(заполняется при наличии законного представителя)
4. Место жительства (место пребывания) ____________________________________
телефоны __________________________________________________________________
5. Место работы (учебы), адрес ____________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Должность, профессия по месту занятости ________________________________
___________________________________________________________________________
7. Специальность, профессия, по которой получает (получил) образование
инвалид ___________________________________________________________________
8. Освидетельствован медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее -
МРЭК) первично, повторно (нужное подчеркнуть).
9. Группа инвалидности (степень утраты здоровья) __________________ причина
инвалидности ______________________________________________________________
10. Дата наступления инвалидности _________________________________________
11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР)
разработана впервые, повторно (нужное подчеркнуть) на срок до _____________
12. Нуждаемость в исключении воздействия неблагоприятных производственных
факторов __________________________________________________________________
13. Нуждаемость в организации специальных условий для получения образования
по рекомендуемым специальностям, профессиям _______________________________
14. Нуждаемость в создании необходимых условий для труда инвалида _________
___________________________________________________________________________

Критерии жизнедеятельности
Функциональный класс до реабилитации
Функциональный класс после реабилитации
Способность к самостоятельному передвижению


Способность к самообслуживанию


Способность к общению


Способность к ориентации


Способность контролировать свое поведение


Способность к обучению


Способность к трудовой деятельности


Способность к ведущей возрастной деятельности



Дата составления ИПР инвалида "__" _________________ 20__ г.

РАЗДЕЛ I
ПРОГРАММА МЕДИЦИНСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ

N
п/п
Перечень мероприятий
Срок проведения
Исполнитель
Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)
1
2
3
4
5






С содержанием настоящей программы медицинской реабилитации ознакомлен:
согласен, не согласен (нужное подчеркнуть).
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

Председатель МРЭК
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.

РАЗДЕЛ II
ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ

1. Полученное (получаемое) образование ____________________________________
2. Последнее место работы _________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность, профессия по последнему месту занятости ________________________
3. Дата увольнения ________________________________________________________
4. Причина увольнения _____________________________________________________
5. Учащийся, студент, слушатель учреждения образования ____________________
(наименование
_______________________________
учреждения образования)
6. Сведения о реабилитационных мероприятиях:

N
п/п
Перечень мероприятий
Срок проведения
Исполнитель
Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)
1
2
3
4
5
6.1
Освоение содержания образовательных программ



6.2
Нуждаемость в трудоустройстве по профессии, специальности (направление специальности, специализации)



6.3
Нуждаемость в адаптации к трудовой деятельности в профессии, должности ____________



6.4
Нуждаемость в оснащении рабочего места специальными приспособлениями для осуществления трудовой деятельности ____________________




С содержанием настоящей программы профессиональной и трудовой реабилитации
ознакомлен: согласен, не согласен (нужное подчеркнуть).
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

Председатель МРЭК
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.

---------------------------------------------------------------------------
(линия отреза)

Отрывной талон к разделу II
"Программа профессиональной и трудовой реабилитации" ИПР
от _____________ N ____

1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) инвалида
___________________________________________________________________________
2. Дата составления программы _____________________________________________
3. Адрес МРЭК _____________________________________________________________
4. Зарегистрирован в качестве безработного для реализации ИПР _____________
5. Принят на работу по профессии, в должности с указанием квалификации
_________________ место работы ______________________ дата приема на работу
___________________________________________________________________________
6. Освоил (осваивает) содержание образовательной программы ________________
___________________________________________________________________________
наименование учреждения образования _______________________________________
получена профессия, специальность с указанием квалификации ________________
срок получения образования с ____________________ по ______________________
7. Меры содействия в трудоустройстве ______________________________________
8. Предоставление условий к использованию специальных технических
приспособлений ____________________________________________________________
9. Оценка результатов профессиональной и трудовой реабилитации ____________
___________________________________________________________________________
10. Особые отметки ________________________________________________________

Исполнитель
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.

РАЗДЕЛ III
ПРОГРАММА СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ

N
п/п
Перечень мероприятий
Срок проведения
Исполнитель
Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)
1
2
3
4
5
1
Социальная адаптация:



1.1
нуждаемость в коррекционных и развивающих мероприятиях ________



1.2
нуждаемость в обучении инвалида пользованию техническими средствами социальной реабилитации ____________________



1.3
нуждаемость в обучении навыкам самообслуживания ________________



1.4
нуждаемость в обучении навыкам самостоятельного проживания _____



2
Нуждаемость в постоянной посторонней помощи и уходе ______



3
Нуждаемость в социальном обслуживании ____________________



4
Нуждаемость в обеспечении техническими средствами социальной реабилитации _________



5
Нуждаемость в реабилитации средствами творчества, физической культуры и спорта




С содержанием настоящей программы социальной реабилитации ознакомлен:
согласен, не согласен (нужное подчеркнуть).
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

Председатель МРЭК
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.

---------------------------------------------------------------------------
(линия отреза)

Отрывной талон к разделу III
"Программа социальной реабилитации" ИПР
от _____________ N ___________

1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) инвалида
___________________________________________________________________________
2. Дата составления ИПР ___________________________________________________
3. Адрес МРЭК _____________________________________________________________
4. Дата регистрации программы исполнителем ________________________________
5. Название и адрес исполнителя ___________________________________________
6. Дата начала реализации программы _______________________________________
7. Дата завершения реализации программы ___________________________________
8. Программа выполнена: полностью, частично, не выполнена (нужное
подчеркнуть).
9. Причина невыполнения программы (указать) _______________________________
10. Оценка результатов социальной реабилитации ____________________________
11. Особые отметки ________________________________________________________

Исполнитель
_______________________ _______________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.
Кроме того, процитированные фрагменты - личное мнение, цена которому не выше излагаемых здесь других мнений.
Юридическим фактом остается требование ст.289 ТК об обязанности нанимателя установить неполное рабочее время инвалиду в соответствии с его ИПРИ. При этом в кодексе (документе высшей юридической силы в трудовом праве) ссылка или указание на необходимость учета мнения инвалида или зависимость установления неполного рабочего времени в данном случае от факта отказа инвалида от своего ИПРИ отсутствует.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Речица
#342[536256] 24 января 2018, 9:15
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как определить может ли работник, получивший 3 гр инвалидности, продолжать работать на своем рабочем месте, если в заключении МРЭК указано: "Противопоказан труд во вредных условиях труда по ...." и "Доступен труд в допустимых условиях труда по ....". При этом вредные факторы противопоказанные и допустимые указаны одинаковые, а аттестация на его рабочем месте не проводилась никогда. При этом указанные факторы во МРЭК присутствуют на данном конкретном рабочем месте.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#343[536265] 24 января 2018, 10:02
Надо организовать замеры уровней факторов, и при превышении хотя бы одним из них допустимых значений провести комплексную гигиеническую оценку условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию условий труда.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Речица
#344[536276] 24 января 2018, 10:38
Я попыталась озадачить наш ООТ и запросить у них КГО на это рабочее место, но они и слышать меня не хотят! В их понимании КГО это и есть аттестация по условиям труда, а если нет аттестации, значит класса условий труда на рабочем месте нет :-D ! И при этом не просто допустимый или оптимальный, а у них оказывается есть рабочие места без класса условий труда! *WALL* Хотя замеры уровней факторов они производят периодически, в т.ч. и на этом рабочем месте, но оформить карты по КГО отказываются. И к тому же с их слов наша инспекция по труду их проконсультировала, что ни один инвалид не может работать на рабочем месте, где присутствуют какие-либо вредные факторы, вне зависимости от их уровней! *HELP*
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Речица
#345[536277] 24 января 2018, 10:40
Я попыталась озадачить наш ООТ и запросить у них КГО на это рабочее место, но они и слышать меня не хотят! В их понимании КГО это и есть аттестация по условиям труда, а если нет аттестации, значит класса условий труда на рабочем месте нет :-D ! И при этом не просто допустимый или оптимальный, а у них оказывается есть рабочие места без класса условий труда! *WALL* Хотя замеры уровней факторов они производят периодически по своим планам, в т.ч. и на этом рабочем месте, но оформить карты по КГО отказываются. И к тому же с их слов наша инспекция по труду их проконсультировала, что ни один инвалид не может работать на рабочем месте, где присутствуют какие-либо вредные факторы, вне зависимости от их уровней! *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#346[536278] 24 января 2018, 10:49
Юлия писал(а):
ни один инвалид не может работать на рабочем месте, где присутствуют какие-либо вредные факторы, вне зависимости от их уровней! *HELP*
Таких рабочих мест, где отсутствуют вообще все факторы не существует. Весь вопрос в их уровне. А для этого и проводятся их измерения.
Юлия писал(а):
но они и слышать меня не хотят! В их понимании КГО это и есть аттестация по условиям труда,
Дайте им почитать п.121 и 122 Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 N 85):
Цитата:
121. В организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в 5 лет проводится комплексная гигиеническая оценка условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию условий труда.
122. Организация работ и выполнение комплексной гигиенической оценки условий труда возлагается на нанимателя.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Речица
#347[536288] 24 января 2018, 12:31
Спасибо. Уже на это указывала им. Результат нулевой.С Вашей помощью я поняла, что двигаюсь в правильном направлении.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Речица
#348[536330] 24 января 2018, 23:16
m1958-8 писал(а):
Надо организовать замеры уровней факторов, и при превышении хотя бы одним из них допустимых значений провести комплексную гигиеническую оценку условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию условий труда.
Я так понимаю, что если по результатам замеров будет хотя бы один фактор с превышением, тогда условия труда на данном рабочем месте можно считать вредными по этому фактору. А аттестацию по условиям труда в таком случае на этом рабочем месте проводить нужно? Или это зависит от времени воздействия данного фактора на работника на протяжении смены (80% занятости)? А если у меня нет ни аттестации, ни КГО на этом месте, то что мне делать с инвалидом?! Может запросить у ООТ имеющиеся результаты замеров и по ним зацепиться за что-нибудь? Или, как минимум КГО нужна?
Получается, что условия труда на рабочем месте могут быть вредными даже без проведения аттестации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#349[536338] 25 января 2018, 9:14
Цитата:
71. Условия труда на рабочем месте отвечают санитарно-эпидемиологическим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если уровни всех факторов условий труда не выходят за пределы оптимальных или допустимых значений. Если значение хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения и в соответствии с настоящими Санитарными нормами и правилами как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к вредным (3 класс) или опасным условиям труда (4 класс).


Санитарные нормы и правила "Гигиеническая классификация условий труда" (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.12.2012 N 211 (ред. от 02.07.2015)

Кому наниматель обязан проводить аттестацию установлено
Свиток: п.5-1
5-1. В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536 "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 87, 5/16012);
перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. N 1490 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 249, 5/28508);
разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. N 1490;
списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. N 57 "О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28922).
По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:
занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 19.10.2016).
Татьяна ООО
Статус неизвестенТатьяна ООО
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#350[538069] 3 марта 2018, 11:20
Подскажите пожалуйста, при приеме инвалида 3 группы на работу по ДОГОВОРУ ПОДРЯДА, должна ли я потребовать у него заключение МРЭК и ИПРИ?
Спасибо
« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 42 43  ... След. → Последняя (55) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники