В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

особенности труда инвалидов 3 группы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 420

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 33 34 35 36 37 38 39 40 42 43 След. → Последняя (43) »
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#401[540664] 23 мая 2018, 9:21
[quote ]Доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация: работник имеет 3 группу инвалидности (в заключении МРЭК противопоказана работа с вредными и опасными условиями труда, работы по приложению 2, может работать уборщиком территории, ограничений других нет). После МРЭКа написал заявление о переводе уборщиком территории на 0,5 ставки. Какое количество дней основного отпуска ему положено 24 или 30???? Я новый кадровик, предыдущий в контракте указал 24 дня, верно??? Заранее всем спасибо за участие!Трудовой отпуск у инвалидов 30 календарных дней (основной отпуск). Возможно работник при приеме не сообщил, что имеет инвалидность.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#402[540682] 23 мая 2018, 11:36
Спасибо, возможно
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#403[541237] 12 июня 2018, 9:57
m1958-8 писал(а):
Надо организовать замеры уровней факторов, и при превышении хотя бы одним из них допустимых значений провести комплексную гигиеническую оценку условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию условий труда.
Если производственному зданию 60 лет и строилось оно когда ныне существующих санитарных норм и правил и в помине не было, никакие КГО, производственный контроль, не помогут. Там правильным было бы одно мероприятие: снести и построить новое в соответствии с нынешними ТНПА.
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#404[541241] 12 июня 2018, 11:01
m1958-8 писал(а):
Надо организовать замеры уровней факторов, и при превышении хотя бы одним из них допустимых значений провести комплексную гигиеническую оценку условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию условий труда.
как правильно соотнести аттестацию рабочих мест и КГО?
Пример:аттестация проведена, план мероприятий составлен. Что в данном случае с КГО? Понятно, что они проводятся по различным НПА, но рабочая документация практически одна и та же?
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#405[544469] 19 октября 2018, 11:11
Доброе утро,уважаемые кадровики!Перечитав некоторые Ваши сообщения по поводу предоставления отпуска инвалидам 3 группы с момента установления им инвалидности пропорционально отработанному времени,нашла разъяснения в журнале "Заработная плата" цитирую:Отпуска инвалидам
Искренне Ваша, Ольга Павловна
Продолжительность основного трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня. Однако для инвалидов установлена большая его продолжительность. В статье рассматриваются вопросы предоставления трудовых отпусков инвалидам.
Из письма в редакцию:
"В нашей организации работают инвалиды. У нас возник вопрос касательно предоставления трудовых отпусков этим работникам. Дело в том, что старшему мастеру участка Петрову В.И. 10 марта 2014 г. установлена III группа инвалидности. Согласно контракту, заключенному с ним, продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). Отпуск работнику предоставляется за период с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г.В то же время инженеру Ярошенко С.В. 5 декабря 2013 г. была снята группа инвалидности. Продолжительность его отпуска составляла 35 календарных дней (30 календарных дней – основной отпуск работника-инвалида, 5 календарных дней – дополнительный отпуск за работу по контракту). Рабочий год, за который предоставляется отпуск, – с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г.
Какой продолжительности отпуска предоставлять работникам в этих случаях?
С уважением, Ирина Степановна,
ведущий бухгалтер"
Уважаемая Ирина Степановна, описанная Вами ситуация имеет свои особенности. Давайте сразу обратимся к Трудовому кодексу РБ(далее – ТК). Продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК). Перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100).
Продолжительность основного отпуска работников-инвалидов составляет 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100). Работнику, признанному инвалидом, продолжительность трудового отпуска в текущем году должна определяться на дату предоставления отпуска с учетом норм постановления № 100.Если в результате переосвидетельствования инвалидность снимается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется не менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК). В таком случае продолжительность основного отпуска устанавливают пропорционально отработанному времени: за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).Таким образом, старшему мастеру участка Петрову В.И., признанному инвалидом 10 марта 2014 г., за рабочий год с 1 мая 2013 г.по 30 апреля 2014 г. предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дня (30 календарных дней основного отпуска как работнику-инвалиду, и 3 календарных дня дополнительного отпуска, предусмотренного контрактом). Так ,на основании вышеизложенного,если в текущем году работнику установили инвалидность,то и отпуск ему положен 30 дней,а не пропорционально отраб.вр.) ,а при снятии считать пропорционально.Вы со мной согласны,уважаемые кадровики?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#406[544470] 19 октября 2018, 11:53
Страна решила, что если человек стал инвалидом не с начала рабочего года, то ей на это наплевать. На момент предоставления он инвалид и ему что бы отдохнуть нужно больше времени. Логика в этом есть, но по мне тогда логика была бы и в том, что если на момент предоставления группу сняли, то и отпуск уже такой не давать (не считать пропорцию). Но требования НПА выполнять надо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#407[544478] 19 октября 2018, 15:35
Вот как раз когда сняли, надо считать пропорционально,а когда установили давать 30 кал.дней.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#408[544479] 19 октября 2018, 16:06
Big_Repa", а наплевать ли стране если у работника скопились отпуска за предыдущий год (или несколько лет), а он вдруг неделю назад стал инвалидом?
По вашей логике имеет лишь значение, что "На момент предоставления он инвалид и ему что бы отдохнуть нужно больше времени", поэтому посчитаем ему отпуск не только за этот, текущий, но и за все прошлые года по 30 дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#409[544490] 21 октября 2018, 12:26
Создавая НПА законодатель не предполагает, да и не обязан этого делать, что кто-то будет его нарушать.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#410[544491] 21 октября 2018, 12:28
А ответ на заданный вопрос?
« Первая ← Пред. ... 33 34 35 36 37 38 39 40 42 43 След. → Последняя (43) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники