В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

особенности труда инвалидов 3 группы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 543

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 47 48 49 50 51 52 53 54  ... След. → Последняя (55) »
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#451[554447] 29 октября 2019, 15:33
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ТК РБ). а что касается доп.соглашения, что его нужно оформлять днем, когда работник принес вам ИПРИ или с того момента, когда МРЭК выслал на ваш адрес ИПРИ (см. дату на конверте).
Если МРЭК установило ему норму рабочего времени не более 35 часов в неделю, то устанавливать доплату за расширение зоны обслуживание нельзя, по крайней мере наш бухгалтер так сказала.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#452[554454] 30 октября 2019, 9:01
Верочка писал(а):
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ТК РБ). а что касается доп.соглашения, что его нужно оформлять днем, когда работник принес вам ИПРИ или с того момента, когда МРЭК выслал на ваш адрес ИПРИ (см. дату на конверте).
Если МРЭК установило ему норму рабочего времени не более 35 часов в неделю, то устанавливать доплату за расширение зоны обслуживание нельзя, по крайней мере наш бухгалтер так сказала.
спасибо за ответ. работник ИПРИ принес раньше, а через пару дней прислали конвертом. но в любом случае, 30 дней отпуск будет сразу
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#453[554494] 30 октября 2019, 12:51
да, отпуск 30 дней со дня, когда нанимателю узнал о наличии инвалидности. к 30 к.д. добавляются и другие дополнительные дни к отпуску, если они есть, кроме дней за ненормированный рабочий день (они поглащаются основным отпуском в 30 дн)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#454[554496] 30 октября 2019, 13:05
Верочка писал(а):
да, отпуск 30 дней со дня, когда нанимателю узнал о наличии инвалидности.
Не со дня, а после того, как установлена инвалидность. То есть в данном случае пропорциональное исчисление продолжительности отпуска по этому критерию не применяется, а дается положенный основной отпуск из расчета 30 дней за весь рабочий год. А вот если в обратном порядке - была группа, но потом ее сняли - тогда пропорционально ( п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 (ред. от 17.02.2014)

И на каком основании вы считаете, что допотпуск за ненормированный рабочий день поглощается основным отпуском?
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#455[554507] 30 октября 2019, 14:31
вот здесь прочитала https://otdelkadrov.by/number/2008/8/08200805/
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#456[554511] 30 октября 2019, 15:04
Я не про мнения (мнения не могут быть юридическим основанием), а про основания - положения НПА
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#457[554512] 30 октября 2019, 15:53
если я правильно понимаю, то разъяснения по применению НПА осуществляют специалисты соответствующих ведомств. в данной статье разъяснения дает главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В таком случае принимать за чистую монету и рубрику вопрос-ответ на сайте министерства труда и соц.защиты не стоит.
Я конечно тоже не совсем согласна с данной статьей, так у самой имеется инвалидность 3 группы и мне установлен ненормированный рабочий день (+3 дня к отпуску) и 1 день за работу по контракту, основной - 24. в общей сложности - 31 (так и наши экономисты подтвердили). В моих же интересах чтобы все суммировалось. и тогда вместо 31 у меня было бы 34 дня отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#458[554513] 30 октября 2019, 16:05
Основной отпуск - не только 24. Он может быть и больше. У инвалидов основной отпуск 30. У педагогов - 56, 42 и 30. И все это называется основной отпуск.
Норма закона - ст. 155 ТК не говорит о том, что основной отпуск - это 24. Она гласит, что
Цитата:
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Ст. 162:
Цитата:
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155), если иное не предусмотрено актами законодательства.
Теперь вопрос: вы можете назвать акт законодательства и процитировать его структурный элемент, которые бы запрещали присоединять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день к основному отпуску или о том что такой дополнительный отпуск поглащается основным отпуском?
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#459[554514] 30 октября 2019, 16:23
акт назвать не могу, но это была официально опубликованная статья в журнале главного юрисконсульта отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В чьей, если не в его компетенции, давать разъяснения? Или разъяснения могут быть только в виде НПА? А по поводу моего отпуска, так у нас по кол.договору мой основной отпуск 24 к.д.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#460[554515] 30 октября 2019, 16:35
Письменные разъяснения применения нормативных правовых актов должны иметь регистрационные реквизиты, а не быть в виде статей в журналах. Без этого они - не разъяснения, а мнение и комментарии.
По поводу вашего отпуска - если вам установлена инвалидность, то ваш основной отпуск не может быть 24 дня. Он должен быть 30, это установлено законодательством. А положения колдоговора, противоречащие законодательству являются недействительными.
« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 47 48 49 50 51 52 53 54  ... След. → Последняя (55) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники