В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 126

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
младенец
Статус неизвестенмладенец
sergeialesia@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[138929]  11 декабря 2009, 10:21
Оценок нет
Помогите пожалуйста!
Сотруднице предложили другое место работы, она хочет написать заявление, в котором просит уволить ее по соглашению сторон (т.к. у нее трудовой контракт) в выходной день (воскресенье). Объясняет это тем, что не хочет чтобы был разрыв между одним местом работы и другим в два дня (суббота, воскресенье), т. е. в понедельник она сразу хочет выйти на новое место работы. Возможно ли это,ведь в ст. 10 ТК РБ ч.5 говорится о том что, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день? И возможно ли увольнять заранее зная что день увольнения будет выходным днем?
agnn_jurist
Статус неизвестенagnn_jurist
[e-mail скрыт]
#2[138936] 11 декабря 2009, 10:27
Вы не можете уволить сотрудника в нерабочий день, следовательно ее надо увольнять либо в пятницу, либо в понедельник. Тем более в последний день увольнения с работницей необходимо будет произвести окончательный расчет.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#3[376398] 16 августа 2012, 15:16
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. 18 июля 2012 года, работник (контролер на КПП, работающий по графику) подал заявление на увольнение по собственному желанию. Правильно ли я понимаю, что днем увольнения будет 20 августа 2012 (месячный срок начинает исчисляться с 19.07.2012 и заканчивается 18.08.2012, но поскольку 18.08.2012 – это не рабочий день, срок предупреждения и, соответственно, день увольнения будет первый рабочий день т.е. 20.08.2012)?
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#4[376409] 16 августа 2012, 15:56
Ау!!!! Уже, конечно, не так как 30 минут назад, но все еще актуально.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[376416] 16 августа 2012, 16:19
Хороший вопрос для дискуссии.
Тут двоякий подход. Для работника, рабочие дни которого совпадают с производственным календарем на 2012 г., думаю, да. Применяется ст. 10 ТК без вопросов.

С работниками, работающими согласно графиков работ, не все однозначно.
ч.5 ст. 10 "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день".
Что имел в виду законодатель "нерабочий день для работника" или "выходной день по производственному календарю"? А если этот день согласно графику работ является рабочим для работника (например, суббота или воскресенье) и нерабочим для конторы или наоборот.
Как соотнести ст. 136 ТК с данным случаем? Идентично ли понятие "нерабочий день" с понятием "выходной день работника"?

В таких случаях, чтоб не мудрствовать лукаво, мы нижайше и со всем почтением просим работника переписать заявление и поставить конкретную согласованную сторонами дату.
Ave atque vale!
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[376418] 16 августа 2012, 16:22
Я бы в данном случае провел увольнение 17.08 и произвел бы выплату з/п и выдачу трудовой
Liza
Статус неизвестенLiza
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[390254] 21 ноября 2012, 10:18
Помогите, пожалуйста!
Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 31.12.2012 - это понедельник, резолюция - "уволить 31.12".
Потом (позже) издан приказ о переносе рабочего дня с 31.12 на 29.12.
Каким числом все-таки его увольнять? можно 31.12, если этот день в организации выходной?
ст. 77 ТК: При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
т.е. я понимаю, что трудовой договор (или контракт) может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем. Значит, нужно переписывать заявление? Работник переписывать не хочет, хочет дату 31.12 (не смотря на то, что количество рабочих дней в декабре из-за этого не изменится...)
я запуталась совсем... помогите, пожалуйста.
Фейгеле
Статус неизвестенФейгеле
[e-mail скрыт]
#8[390259] 21 ноября 2012, 10:26
Если сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения 31.12.2012, то ни наниматель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения, и работник правильно не хочет переписывать.
Увольняйте 31.12.2012, расчёт и трудовую в последний рабочий день
Три лягушки сидят на кувшинке, одна решила прыгнуть в воду. Вопрос: Сколько лягушек осталось сидеть на кувшинке? Ответ: Три. Решить и прыгнуть - разные вещи.
Liza
Статус неизвестенLiza
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[390269] 21 ноября 2012, 10:50
не будет ли проблем, связанных, например, с тем, что раз стоит дата увольнения 31.12,то это последний рабочий день этого работника и это работа в выходной день с оплатой и т.д. ?? уж простите за глупый вопрос :-[
Liza
Статус неизвестенLiza
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[390273] 21 ноября 2012, 10:59
конечно, я понимаю :)
ваша реакция меня успокоила. Спасибо!)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 153 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники