В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 141

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#21[450731] 2 апреля 2014, 13:07
Два варианта:
1. Кадровику с трудовой и книгой учета трудовых наведаться на производство.
2. Приказом руководителя организации уполномочить на это действие непосредственного руководителя работницы с передачей ему трудовой и книгой учета трудовых.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#22[450732] 2 апреля 2014, 13:09
А это уже ваши проблемы. Не можете организовать выдачу трудовой и расчета в течение рабочего дня, освобождайте работника в этот день с оплатой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#23[453428] 2 мая 2014, 14:15
Помогите, пожалуйста!
Сотрудник находится в трудовом отпуске, последний день выпадает на 11.05.2014г. (это воскресенье).Каким числом можно уволить,чтобы ему не приходилось больше выходить на работу?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#24[453432] 2 мая 2014, 14:19
Вероника писал(а):
последний день выпадает на 11.05.2014г.
Последний день чего? Уволить по какому основанию?
Pereat mundus et fiat justitia.
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#25[453433] 2 мая 2014, 14:21
Последний день трудового отпуска выпадает на 11.05.2014г., а увольнение по соглашению сторон.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#26[453434] 2 мая 2014, 14:21
8 мая. А вообще - по обстоятельствам. У вас есть его заявление? Или у него заканчивается контракт?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#27[453435] 2 мая 2014, 14:25
Заявление он после отпуска придет писать, контракт не заканчивается. Просто если он напишет 12.05.,тогда это и его последний рабочий день будет,а на работу он не выйдет.Вот поэтому и вопрос.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#28[453445] 2 мая 2014, 14:34
Вероника писал(а):
Заявление он после отпуска придет писать, контракт не заканчивается. Просто если он напишет 12.05.,тогда это и его последний рабочий день будет,а на работу он не выйдет.Вот поэтому и вопрос.
А кто мешает на 12 мая оформить отпуск БСЗП? Вы не имеете права уволить сотрудника без его заявления на увольнение по соглашению сторон либо без его согласия на такое увольнение, т.е. без ознакомления с приказом.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#29[453447] 2 мая 2014, 14:35
Воспользуйтесь ст. 178
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#30[453450] 2 мая 2014, 14:36
scotch" писал(а):
без его согласия на такое увольнение, т.е. без ознакомления с приказом.
Ознакомление с приказом не есть согласие.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники