В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 141

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

manager_fea
Статус неизвестенmanager_fea
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#71[536412] 26 января 2018, 12:11
Приказ на увольнение можно сделать заранее, указав дату увольнения воскресенье. И не забудьте рассчитать все приходящиеся выплаты.
Обычно все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, наниматель производит в день увольнения. Предвидя прекращение трудового договора с увольнением в выходной день, наниматель вправе произвести выплаты до дня увольнения работника, т.е. накануне выходного дня. Таким образом, в день увольнения обязанность нанимателя произвести выплаты будет уже исполнена.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#72[536423] 26 января 2018, 13:39
manager_fea писал(а):
Приказ на увольнение можно сделать заранее, указав дату увольнения воскресенье. И не забудьте рассчитать все приходящиеся выплаты.
Обычно все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, наниматель производит в день увольнения. Предвидя прекращение трудового договора с увольнением в выходной день, наниматель вправе произвести выплаты до дня увольнения работника, т.е. накануне выходного дня. Таким образом, в день увольнения обязанность нанимателя произвести выплаты будет уже исполнена.
спасибо!!!
и еще уточнить можно, для работника суббота не является рабочим днем, в таком случае нарушения не будет, что день увольнения суббота?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#73[536425] 26 января 2018, 13:47
katenka писал(а):

и еще уточнить можно, для работника суббота не является рабочим днем, в таком случае нарушения не будет, что день увольнения суббота?
не будет нарушений, если вы согласовали с работником эту дату.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#74[536428] 26 января 2018, 14:05
mariyatab писал(а):
katenka писал(а):

и еще уточнить можно, для работника суббота не является рабочим днем, в таком случае нарушения не будет, что день увольнения суббота?
не будет нарушений, если вы согласовали с работником эту дату.
спасибо большое!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#75[536430] 26 января 2018, 14:35
Спасибо слабенькое...вы речь ведете об абстрактном работнике и отвечающие сбиваются: одни ведут речь об увольнении работника с которым заключен трудовой договор на НС, а другие об увольнении работника с которым заключен контракт. Подходы-то разные при этом, а для вас слепили в кучу.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#76[536432] 26 января 2018, 14:49
Big_Repa" писал(а):
Спасибо слабенькое...вы речь ведете об абстрактном работнике и отвечающие сбиваются: одни ведут речь об увольнении работника с которым заключен трудовой договор на НС, а другие об увольнении работника с которым заключен контракт. Подходы-то разные при этом, а для вас слепили в кучу.
а для увольнения по соглашению сторон разве есть какая-то разница, мне думалось, по данному основанию можно расторгнуть любой договор, просветите нас пожалуйста (работник работает по контракту (сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) но желает уволиться по соглашению сторон , а именно в субботу(суббота-последний день нахождения в вышеуказанном отпуске, чтобы не терять дни для стажа) ?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#77[536434] 26 января 2018, 15:06
В вашем случае необходимо соглашение сторон, которое достигнуто
Цитата:
а именно в субботу(суббота-последний день нахождения в вышеуказанном отпуске
Можно было вам и в пт согласовать дату увольнения, раньше, чем окончание соц.отпуска.
manager_fea
Статус неизвестенmanager_fea
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#78[536436] 26 января 2018, 15:38
и не забудьте в пятницу отдать сотруднице трудовую книжку, а также получить роспись за трудовую в журнал учета движения тр. книжек.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#79[536437] 26 января 2018, 15:42
По соглашению сторон может быть расторгнут любой ТД.
katenka писал(а):
...работник работает по контракту (сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) но желает уволиться по соглашению сторон , а именно в субботу(суббота-последний день нахождения в вышеуказанном отпуске, чтобы не терять дни для стажа) ?
Вообще при проверке такие действия проверяющие расценят как нарушение - нельзя подменять основания увольнения, т.е. если в субботу вы обязаны уволить ее в связи с истечением срока контракта, то подменять это увольнением по соглашению сторон - нарушение. Хотя многие трактую раз написано в любое время, то и в последний день можно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#80[536439] 26 января 2018, 15:48
Всем спасибо еще раз!
Big_Repa" писал(а):
По соглашению сторон может быть расторгнут любой ТД.
katenka писал(а):
...работник работает по контракту (сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) но желает уволиться по соглашению сторон , а именно в субботу(суббота-последний день нахождения в вышеуказанном отпуске, чтобы не терять дни для стажа) ?
Вообще при проверке такие действия проверяющие расценят как нарушение - нельзя подменять основания увольнения, т.е. если в субботу вы обязаны уволить ее в связи с истечением срока контракта, то подменять это увольнением по соглашению сторон - нарушение. Хотя многие трактую раз написано в любое время, то и в последний день можно.
так истечения контракта нет, она просто не хочет выходить на работу после декрета, и желает уволиться по соглашению. Весь вопрос был в том, допускается ли увольнение по соглашению в выходной день( независимо от ситуации, декретница она или любой др.случай)?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники