В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 141

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#81[536440] 26 января 2018, 15:48
Основания увольнения в данном случае никто не подменяет. Человек написал заявление. Это вы дуете на воду, имея в виду требования Декрета № 5:
Цитата:
4.2. грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:
сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#82[536471] 29 января 2018, 12:30
Я имею ввиду, то что если у работника наступил срок окончания контракта, то нет нужды увольнять его по соглашению сторон и уводить от ответственности по ст. 107ТК РБ
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#83[536473] 29 января 2018, 13:52
Big_Repa" писал(а):
Я имею ввиду, то что если у работника наступил срок окончания контракта, то нет нужды увольнять его по соглашению сторон и уводить от ответственности по ст. 107ТК РБ
Бывают случаи, что работник сам изъявляет желание уволиться не в связи с истечением срока действия контракта, а по соглашению сторон. И дата увольнения согласовывается ранее, чем последний день контракта. Так как считает, что на новом месте будут думать. что с ним не продлили контракт. Никаких нарушений в этом нет, главное достичь соглашения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#84[536485] 29 января 2018, 15:33
А потом окажется, что работник отпуск отгулял авансом и материальные ценности не все сдал....
ПыСы Да и видя в трудовой "по соглашению сторон" я быстрее подумаю, что "работника ушли" за грубые нарушения или еще из за чего, только бы уволился.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#85[536486] 29 января 2018, 15:41
Big_Repa" писал(а):
А потом окажется, что работник отпуск отгулял авансом и материальные ценности не все сдал....
Если наниматель соглашается уволить работника при таком раскладе - это его проблемы.
Big_Repa" писал(а):
Да и видя в трудовой "по соглашению сторон" я быстрее подумаю, что "работника ушли" за грубые нарушения или еще из за чего, только бы уволился.
У данного конкретного работника другое мнение на сей счет, ему важно, чтобы именно соглашение сторон фигурировало.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#86[536487] 29 января 2018, 15:42
Big_Repa" писал(а):
А потом окажется, что работник отпуск отгулял авансом и материальные ценности не все сдал....
Перед увольнением все эти вопросы держатся на контроле независимо от основания увольнения. Как у нас, в частной организации, если отпуск и предоставляется авансом, то небольшой период, бухгалтерия блюдёт этот вопрос :-D
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#87[536502] 30 января 2018, 10:06
Big_Repa" писал(а):
А потом окажется, что работник отпуск отгулял авансом и материальные ценности не все сдал....
ПыСы Да и видя в трудовой "по соглашению сторон" я быстрее подумаю, что "работника ушли" за грубые нарушения или еще из за чего, только бы уволился.
ну тут и иначе можно подумать, если увольняют по окончании контракта, то мысли такие "ага, не продлили, еле дотерпели его до окончания срока и пока пока". Никому никогда не угодишь, проверить работника, уволенного по любому основанию можно только приняв на работу, ведь даже есть работники, которых увольняли за прогул и за "нетрезвое состояние", оказывались очень даже неплохими сотрудниками.
и потом ситуация как у нас сложилась, работница в декрете, переехала в другой город, неужели ей надо выходить после декрета, отработать до конца контракта (а это до 5 лет ребенку), а потом увольняться. конечно наниматель ее отпускает по соглашению сторон. Ситуаций много разных и вариантов решений тоже.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#88[536504] 30 января 2018, 11:20
Не уверены в работнике установите испытательный срок, а смотреть по какому основанию уволен - иногда наниматель такой, что и увольнение по статье за счастье будет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#89[536505] 30 января 2018, 12:36
Big_Repa" писал(а):
Не уверены в работнике установите испытательный срок, а смотреть по какому основанию уволен - иногда наниматель такой, что и увольнение по статье за счастье будет.
это точно, согласна полностью.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#90[536596] 31 января 2018, 16:04
Здравствуйте. Можно ли уволить сотрудника в выходной день? В заявлении дата увольнения стоит 31.12 и в приказе она же. Спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники