|
|
Big_Repa" писал(а): А потом окажется, что работник отпуск отгулял авансом и материальные ценности не все сдал....
ПыСы Да и видя в трудовой "по соглашению сторон" я быстрее подумаю, что "работника ушли" за грубые нарушения или еще из за чего, только бы уволился. ну тут и иначе можно подумать, если увольняют по окончании контракта, то мысли такие "ага, не продлили, еле дотерпели его до окончания срока и пока пока". Никому никогда не угодишь, проверить работника, уволенного по любому основанию можно только приняв на работу, ведь даже есть работники, которых увольняли за прогул и за "нетрезвое состояние", оказывались очень даже неплохими сотрудниками.
и потом ситуация как у нас сложилась, работница в декрете, переехала в другой город, неужели ей надо выходить после декрета, отработать до конца контракта (а это до 5 лет ребенку), а потом увольняться. конечно наниматель ее отпускает по соглашению сторон. Ситуаций много разных и вариантов решений тоже. |
|
|