|
|
Если по инициативе нанимателя, то с согласия работников.
Тогда применяете ст. 191 ТК.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Приказ будет звучать примерно так:
В связи с временным уменьшением объема работ предоставить Иванову Ивану Валерьевичу, водителю автомобиля ЗИЛ ММЗ 554м 1 класса, отпуск без сохранения заработной платы, с согласия работника с 28 декабря 2009 года по 11 января 2010 года.
Основание: докладная записка начальника транспортного участка, согласие Цыкунова В.В., ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Я думаю что если работники не против,то лучше оформить по ст. 190 ТК |
|
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|