В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отгулы за ранее отработанное время

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Lava
Статус неизвестенLava
favart@tut.by
Беларусь, Минск
#1[141939]  23 декабря 2009, 19:33
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, обязательно предоставлять работнику все отгулы до конца календарного года или можно и после? Как вообще определить период предоставления другого дня отдыха (если в приказе не написали)? И чем руководствоваться? А то только логически можно предположить, что нельзя перенести на другой год в связи с тем, что в году должно быть не более 12 "рабочих" выходных. Как быть если отгул зависает в этом году.
Ад для других рай
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[141948] 23 декабря 2009, 21:00
В данной ситуации есть два решения вопроса:
1. В рамках правового поля.
2. В рамках человеческого фактора.

Если вопрос решать по первому варианту, то нет приказа, нет отгула. И не надо тут рассуждать, т.к. это правовое поле и все должно быть в рамках закона.

Если вопрос решается по второму варианту, то тут Вы уж звените, Просили работника выполнить объем работ вне урочное время, не оформляя работы как положено? Он выполнил? Так почему же сейчас Вы хотите привести все к некой законодательной базе? Непонятно!
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[141974] 24 декабря 2009, 7:36
Отгулы полученные работником за работу должны быть предоставлены в том году в котором он получил право на них, они не переносятся на другой календарный год. Если в приказе не оговорен порядок предоставления дня отгула, то этот вопрос решается путем написания работником заявления, которое согласовывается нанимателем. Руководствоваться надо ТК, и если отгул зависает в этом году то дибо его предоставляйте либо он пропадет в следующем году
ТА_ня
Статус неизвестенТА_ня
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[142256] 25 декабря 2009, 17:30
Lava писал(а):
Подскажите, пожалуйста, обязательно предоставлять работнику все отгулы до конца календарного года или можно и после? Как вообще определить период предоставления другого дня отдыха (если в приказе не написали)? И чем руководствоваться? А то только логически можно предположить, что нельзя перенести на другой год в связи с тем, что в году должно быть не более 12 "рабочих" выходных. Как быть если отгул зависает в этом году.
Отвечая на вопрос как определить...? и чем руководствоваться? посоветовала бы посмотреть комментарий к пост.Минтруда от 01.10.2009 №120 (Производственный календарь на 2010, в топике 266660/1 post124512 есть ссылка, где этот комментарий можно прочитать).Там есть рекомендация предоставлять отгулы в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной нормы рабочего времени. В Вашем случае, если отгулы не предоставлены и не было оплаты в двойном размере, то возможно стоит оплатить отработанные выходные, все-таки Новый год, долги надо отдавать *YES* А к вопросу - если в приказе не написали? То в любой приказ можно внести изменения *OK* пока не поздно... *YES-YES-YES*
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#5[355569] 5 апреля 2012, 14:30
Если в приказе написано, с предоставлением выходного дня в течении месяца, а привлекают к работе в последний день текущего месяца, как тогда быть? и нужно ли работнику вообще писать заявление о предоставлении дня отдыха или можно просто в табеле ставить В?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[355570] 5 апреля 2012, 14:34
cranbrest писал(а):
...как тогда быть? ...
Настучать этим приказом по физиономии тому кто данный приказ подготовил, а заодно и тем кто согласовал. :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#7[355580] 5 апреля 2012, 15:10
а если серьезно?
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#8[355582] 5 апреля 2012, 15:19
cranbrest писал(а):
Если в приказе написано, с предоставлением выходного дня в течении месяца, а привлекают к работе в последний день текущего месяца, как тогда быть? и нужно ли работнику вообще писать заявление о предоставлении дня отдыха или можно просто в табеле ставить В?
во дела. На месте работника я бы не выходил на работу, его ж привлекли, и тут же дали отгул. :)

чтобы не возниклаи такие вопросы (про заявление), нужно сразу согласовывать конкретный день, когда работник будет отдхать, иначе, в сущности, вы и не произвели компенсацию за работу в выходной день, а договорились лишь о том, в каком она будет виде, что несколько неправильно с точки зрения ТК.
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#9[355586] 5 апреля 2012, 15:35
Дело в том, что в связи со спецификой работы мы не можем заранее определить в какой день мы сможем предоставить выходной. Данный водитель в любой день может понадобиться срочно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[355591] 5 апреля 2012, 15:53
Ну так грамотно пишите "с предоставлением выходного дня в течении месяца со дня привлечения" и это будет уже совсем другая песня :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники