|
|
Предлог "с" ставился раньше. Да, сейчас это отменили. Но я считаю, что уж ели работник раписал "с", то 1) необходимо сказать работнику об этом; 2) и сказать ему что дата, указанная в заявлении - это послений день работы.
То, что в приказе написано "с" - это говорит о том, что человек, который принимал заявление и издавал приказ - не знает делопроизводство и не знаком с унифицированнйо формой заявления.
http://otdelkadrov.by/number/2008/2/firing_papers/
Так что если работника предупредили, что 30.12. - последний рабочий день, то уже супер беды не будет в таком приказе. Хотя при возможности стоит переделать приказ. И впреть формулировку печатать верную, а не с заявления пеерпечатывать.
Да и работать надо с людьми. Не все знают, то день увольнения - послений рабочий день. Нужно объяснить, уточнить в случае необходимости дату увольнения, чтобы не было казусов.
Всей этой путаницы, а именно таковой она и кажется на первый взгляд, можно избежать, пообщавшись со специалистом отдела кадров своей организации, у которого вы наверняка сможете получить образец необходимого вам заявления.
|
|
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|