В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выдача копий приказов

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#21[546482] 16 января 2019, 9:12
Я же говорю: "по аналогии".
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[546483] 16 января 2019, 9:13
Если рассматривать запрашиваемую копию приказа как документ о работе работника, то можно применить ст.51 ТК
Цитата:
Статья 51.
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Бендер-Задунайский
Статус неизвестенБендер-Задунайский
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#23[546485] 16 января 2019, 9:26
Сергей писал(а):
Я же говорю: "по аналогии".
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 июля 2011 г. N 300-З

ОБ ОБРАЩЕНИЯХ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения
заявитель - гражданин или юридическое лицо, подавшие (подающие) обращение;

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона

1. Действие настоящего Закона распространяется на обращения граждан и юридических лиц, в том числе поступившие от юридических лиц, на которые возложены функции редакций средств массовой информации, за исключением обращений, подлежащих рассмотрению в соответствии с законодательством о конституционном судопроизводстве, гражданским, гражданским процессуальным, хозяйственным процессуальным, уголовно-процессуальным законодательством, законодательством, определяющим порядок административного процесса, законодательством об административных процедурах, а также иных обращений, в отношении которых законодательными актами установлен иной порядок их подачи и рассмотрения.
2. Действие настоящего Закона не распространяется на переписку государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.

В трудовом праве есть наниматель и работник (но не гражданин)
m1958-8 писал(а):
Если рассматривать запрашиваемую копию приказа как документ о работе работника, то можно применить ст.51 ТК
Цитата:
Статья 51.
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
вот это уже ближе к телу, как говорил Ги де Мопассан
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#24[546499] 16 января 2019, 12:53
Бендер-Задунайский писал(а):
Сергей писал(а):
Я же говорю: "по аналогии".
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 июля 2011 г. N 300-З

ОБ ОБРАЩЕНИЯХ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения
заявитель - гражданин или юридическое лицо, подавшие (подающие) обращение;

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона

1. Действие настоящего Закона распространяется на обращения граждан и юридических лиц, в том числе поступившие от юридических лиц, на которые возложены функции редакций средств массовой информации, за исключением обращений, подлежащих рассмотрению в соответствии с законодательством о конституционном судопроизводстве, гражданским, гражданским процессуальным, хозяйственным процессуальным, уголовно-процессуальным законодательством, законодательством, определяющим порядок административного процесса, законодательством об административных процедурах, а также иных обращений, в отношении которых законодательными актами установлен иной порядок их подачи и рассмотрения.
2. Действие настоящего Закона не распространяется на переписку государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.

В трудовом праве есть наниматель и работник (но не гражданин)
m1958-8 писал(а):
Если рассматривать запрашиваемую копию приказа как документ о работе работника, то можно применить ст.51 ТК
Цитата:
Статья 51.
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
вот это уже ближе к телу, как говорил Ги де Мопассан
Я про ситуацию, когда работник пишет нанимателю заявление с просьбой предоставить копию приказа. Про этот срок.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#25[546500] 16 января 2019, 12:56
m1958-8 писал(а):
Если рассматривать запрашиваемую копию приказа как документ о работе работника, то можно применить ст.51 ТК
Цитата:
Статья 51.
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Значит, это больше всего подходит к данной ситуации?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#26[546502] 16 января 2019, 13:35
m1958-8 писал(а):
можно применить ст.51 ТК
:-[
Pereat mundus et fiat justitia.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#27[546513] 16 января 2019, 18:34
Сергей писал(а):
m1958-8 писал(а):
можно применить ст.51 ТК
:-[
А что значит этот смайл?
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#28[546514] 16 января 2019, 19:05
Определенного срока на такое рассмотрение нет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#29[546515] 16 января 2019, 19:38
ст.51 ТК РБ - 5 дней
В чем проблема: нежелание нанимателя выдать копию или такая загруженность уполномоченных работников, что нет времени сделать копию приказа в указанные сроки?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[546517] 16 января 2019, 20:32
Цитата:
llluplll писал(а):

:-[
А что значит этот смайл?
А вы наведите на него курсор - появится определение значения смайла - в данном случае "смущен"

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники