_Janneta_ писал(а):

Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

_Janneta_ писал(а):

Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

scotch писал(а):

_Janneta_ писал(а):

Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

Оля, у Вас есть вариант написать письмо от одного нанимателя к другому с просьбой перевести этих женщин к Вам. От женщин требуется лишь заявление об увольнении по переводу.

У нас был масоовый перевод. Мы уволили декретниц по соглашению сторон из одной организации и устроили в другую. Тех, кто отказался - оставили в прежней. Некоторых приняли по переводу.

Цитата:

Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Цитата:

Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

_Janneta_ писал(а):

Цитата:

Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Цитата:

Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?

_Janneta_ писал(а):

Цитата:

Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Цитата:

Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?

_Janneta_ писал(а):

Часть 3 статьи 36 ТК определяет правовые последствия при реорганизации и смене собственника имущества: трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях прежнего трудового договора, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности – трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть 2 статьи 48 ТК).

и причем здесь увольнение в порядке перевода?