В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно оформить перевод беременных

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Оля
Статус неизвестенОля
oly87@tut.by
Беларусь, Минск
#1[144307]  6 января 2010, 12:35
Оценок нет
Как правильно оформить перевод беременных на другое предприятие? Если унас реорганизация и мы хотим перевести их на новое с новым названием, как это сделать по какой ст. ТК, и какого образца уведомление нужно им посылать при этом. А если уволить их то по какой ст. и что делать в этом случае, их же вроде можно уволить и принять сразу с их согласия??? Я просто запуталась наш юрист говорит, что нельзя при увольнении они типо должны тогда становиться на биржу...
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[144432] 6 января 2010, 14:34
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Оля
Статус неизвестенОля
oly87@tut.by
Беларусь, Минск
#3[145636] 12 января 2010, 16:11
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Но директор хочет именно уволить работников,а вот че с беременными не знает делать. Прошу подскажите не обращая внимания на реорганизацию, типо ее нету.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[145676] 12 января 2010, 18:15
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

Оля, у Вас есть вариант написать письмо от одного нанимателя к другому с просьбой перевести этих женщин к Вам. От женщин требуется лишь заявление об увольнении по переводу.

У нас был масоовый перевод. Мы уволили декретниц по соглашению сторон из одной организации и устроили в другую. Тех, кто отказался - оставили в прежней. Некоторых приняли по переводу.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Оля
Статус неизвестенОля
oly87@tut.by
Беларусь, Минск
#5[145869] 13 января 2010, 8:53
scotch писал(а):
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

Оля, у Вас есть вариант написать письмо от одного нанимателя к другому с просьбой перевести этих женщин к Вам. От женщин требуется лишь заявление об увольнении по переводу.

У нас был масоовый перевод. Мы уволили декретниц по соглашению сторон из одной организации и устроили в другую. Тех, кто отказался - оставили в прежней. Некоторых приняли по переводу.
А если директором и старого и нового предприятия является один человек, а новое только название??? Я так понимаю это не важно, нужно написать к примеру - Петров А.А. (директор) ООО"стп" приглашает того то на работу в ООО"рпен" (где директор тот же Петров А.А). Правильно так или нет???
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[145878] 13 января 2010, 9:06
Цитата:
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Цитата:
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!
где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[145883] 13 января 2010, 9:11
Часть 3 статьи 36 ТК определяет правовые последствия при реорганизации и смене собственника имущества: трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях прежнего трудового договора, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности – трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть 2 статьи 48 ТК).

и причем здесь увольнение в порядке перевода?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#8[146156] 13 января 2010, 18:05
_Janneta_ писал(а):
Цитата:
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Цитата:
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!
где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?
Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Я всего лишь уточнила, что не имеет права на преимущественное оставление на работе, а в принципе уволить по этому основанию нельзя.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#9[146157] 13 января 2010, 18:07
_Janneta_ писал(а):
Цитата:
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Цитата:
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!
где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?
Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Я всего лишь уточнила, что не имеет права на преимущественное оставление на работе, а в принципе уволить по этому основанию нельзя.
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 ТК определяет правовые последствия при реорганизации и смене собственника имущества: трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях прежнего трудового договора, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности – трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть 2 статьи 48 ТК).

и причем здесь увольнение в порядке перевода?
Это если просто реорганизация. Из оо в ЗАо или УП. А если организация создается в принципе новая? При этом старая не ликвидируется? Или старое ликвидируется, а создается новое?

Тогда это не реорганизация и здесь неприменима ст. 36.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[146281] 14 января 2010, 7:57
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Реорганизация юридических лиц может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования :
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

в данном вопросе прозвучало понятие реорганизации, а не ликвидации, зачем валит всё в одну кучу?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники