В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно оформить перевод беременных

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Оля
Статус неизвестенОля
oly87@tut.by
Беларусь, Минск
#1[144307]  6 января 2010, 12:35
Оценок нет
Как правильно оформить перевод беременных на другое предприятие? Если унас реорганизация и мы хотим перевести их на новое с новым названием, как это сделать по какой ст. ТК, и какого образца уведомление нужно им посылать при этом. А если уволить их то по какой ст. и что делать в этом случае, их же вроде можно уволить и принять сразу с их согласия??? Я просто запуталась наш юрист говорит, что нельзя при увольнении они типо должны тогда становиться на биржу...
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[144432] 6 января 2010, 14:34
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Оля
Статус неизвестенОля
oly87@tut.by
Беларусь, Минск
#3[145636] 12 января 2010, 16:11
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Но директор хочет именно уволить работников,а вот че с беременными не знает делать. Прошу подскажите не обращая внимания на реорганизацию, типо ее нету.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[145676] 12 января 2010, 18:15
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

Оля, у Вас есть вариант написать письмо от одного нанимателя к другому с просьбой перевести этих женщин к Вам. От женщин требуется лишь заявление об увольнении по переводу.

У нас был масоовый перевод. Мы уволили декретниц по соглашению сторон из одной организации и устроили в другую. Тех, кто отказался - оставили в прежней. Некоторых приняли по переводу.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Оля
Статус неизвестенОля
oly87@tut.by
Беларусь, Минск
#5[145869] 13 января 2010, 8:53
scotch писал(а):
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Вам нет необходимости их увольнять.
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!

Оля, у Вас есть вариант написать письмо от одного нанимателя к другому с просьбой перевести этих женщин к Вам. От женщин требуется лишь заявление об увольнении по переводу.

У нас был масоовый перевод. Мы уволили декретниц по соглашению сторон из одной организации и устроили в другую. Тех, кто отказался - оставили в прежней. Некоторых приняли по переводу.
А если директором и старого и нового предприятия является один человек, а новое только название??? Я так понимаю это не важно, нужно написать к примеру - Петров А.А. (директор) ООО"стп" приглашает того то на работу в ООО"рпен" (где директор тот же Петров А.А). Правильно так или нет???
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[145878] 13 января 2010, 9:06
Цитата:
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Цитата:
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!
где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[145883] 13 января 2010, 9:11
Часть 3 статьи 36 ТК определяет правовые последствия при реорганизации и смене собственника имущества: трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях прежнего трудового договора, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности – трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть 2 статьи 48 ТК).

и причем здесь увольнение в порядке перевода?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#8[146156] 13 января 2010, 18:05
_Janneta_ писал(а):
Цитата:
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Цитата:
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!
где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?
Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Я всего лишь уточнила, что не имеет права на преимущественное оставление на работе, а в принципе уволить по этому основанию нельзя.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#9[146157] 13 января 2010, 18:07
_Janneta_ писал(а):
Цитата:
Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Цитата:
Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!
где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?
Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

Я всего лишь уточнила, что не имеет права на преимущественное оставление на работе, а в принципе уволить по этому основанию нельзя.
_Janneta_ писал(а):
Часть 3 статьи 36 ТК определяет правовые последствия при реорганизации и смене собственника имущества: трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях прежнего трудового договора, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности – трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть 2 статьи 48 ТК).

и причем здесь увольнение в порядке перевода?
Это если просто реорганизация. Из оо в ЗАо или УП. А если организация создается в принципе новая? При этом старая не ликвидируется? Или старое ликвидируется, а создается новое?

Тогда это не реорганизация и здесь неприменима ст. 36.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[146281] 14 января 2010, 7:57
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Реорганизация юридических лиц может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования :
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

в данном вопросе прозвучало понятие реорганизации, а не ликвидации, зачем валит всё в одну кучу?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое саббатикал?




Вы взяли бы саббатикал на работе, если бы такая опция существовала?




Если бы вам дали саббатикал, то вы бы…










Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники