scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск
|
|
_Janneta_ писал(а): Цитата: Что же касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данных работников при реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/не согласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 36 ТК. Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Цитата: Не совсем так. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в состоянии беременности или в отпуске по беременности и родам, то ее уволить можно только в случае ликвидации организации. Таких работниц нужно поставить в известность о происходящих изменениях, но уволить НЕЛЬЗЯ!
где вы нашли противоречия? и кто сказал что их можно уволить?и при чем здесь ликвидация до реорганизации?
Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.
Я всего лишь уточнила, что не имеет права на преимущественное оставление на работе, а в принципе уволить по этому основанию нельзя._Janneta_ писал(а): Часть 3 статьи 36 ТК определяет правовые последствия при реорганизации и смене собственника имущества: трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях прежнего трудового договора, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности – трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть 2 статьи 48 ТК).
и причем здесь увольнение в порядке перевода? Это если просто реорганизация. Из оо в ЗАо или УП. А если организация создается в принципе новая? При этом старая не ликвидируется? Или старое ликвидируется, а создается новое?
Тогда это не реорганизация и здесь неприменима ст. 36. |
|
|