В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Ликвидация ООО

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Olgetta
Статус неизвестенOlgetta
[e-mail скрыт]
Беларусь
#81[550383] 23 мая 2019, 18:11
polevchyk писал(а):
Статьей 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель должен уведомить комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее - органы занятости) о высвобождении работников в связи с ликвидацией организации. Сделать это он должен не менее чем за 2 месяца до такого высвобождения (ч. 3 ст. 43 ТК, абз. 4 ч. 1 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь" (далее - Закон о занятости населения)).

Ну и самое главное при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Меня интересует вопрос, могут ли они написать заявление по собственному желанию, с выплатой компенсации без выплаты среднемесячного заработка? Работники согласны, они в любом случае продолжают работать в том же магазине на тех же условиях. Ничего не теряют. Но не противоречит ли законам увольнение по с/ж. Если учитывать то, что предприятие ликвидируется и этот на этом моменте могут акцентировать внимание.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники