В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ненормированный рабочий день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 161

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#21[411055] 6 апреля 2013, 0:01
2.1.62 писал(а):
... В его контракте написано: график работы с 8,30 до 17,30, обеденное время с 13,00 до 14,00...
Такой режим возможен, но работник тогда должен работать 2 дня в неделю.
2.1.62 писал(а):
..."У вас ненормированный рабочий день. Вы должны каждый день работать с 8,30 до 17,30 и далее, в вечернее после рабочее время и в выходные. Указывая на то, что работник является специалистом и руководителем. Данное привлечение носит ежедневный характер.
Вы правы, совместителям не устанавливается ненормированный день. Это грубое нарушение ТК.
2.1.62 писал(а):
...Трудовой отпуск согласно контракта продолжительностью 28 кал. дней.
Основной минимальный отпуск - 24 календарных дня.
Дополнительный отпуск - 4 календарных дня (У работника на 1 ставку зам. гл. бухг. аналогичный)
Вы не уточнили за что 4 дня, возможно за контракт тогда все верно.
2.1.62 писал(а):
...у совместителя 3,2 часа...
В контракте неверно указано время работы?
Если по 3,2 то неверно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
2.1.62
Статус неизвестен2.1.62
[e-mail скрыт]
Belarus
#22[411061] 6 апреля 2013, 10:08
В контракте прописано
Цитата:
Дополнительный отпуск - 4 календарных дня
Без уточнения как обычно прописывается
Цитата:
например: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ------ календарных дней;
дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы -----------календарных дней;
дополнительный отпсук за работы с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы -------- календарных дней.
В контракте, который обсуждаем:
Цитата:
13. Работнику устанавливаются в соответсвиии с законодательством:
13.1. трудовой отпуск продолжительностью _28_ календарных дней.
В том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью _24_ календарных дней
Дополнительный отпуск - _4_ календарных дня;
- от 1 до 3 лет включительно - 1 календарный день;
- от 3 до 5 лет - 2 календарных дня;
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня.
- тот кто составлял его наверное :-|

В Положении об оплате труда данного предприятия тоже прописано,
Цитата:
Основной трудовой отпуск
Директор 24 календарных дня
Зам. директора 24 календарных дня
Гл. бухгалтер 24 календарных дня
Зам. гл.буха 24 календарных дня
...

Дополнительный отпуск
Директор 10 календарных дней
Зам. директора 8 календарных дня
Гл. бухгалтер 6 календарных дней
Зам. гл.буха 4 календарных дня
...
2.1.62
Статус неизвестен2.1.62
[e-mail скрыт]
Belarus
#23[411062] 6 апреля 2013, 10:17
Если я верно понимаю Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день".

То работнику ненормированный рабочий день не устанавливается
- лицу, работающему по совместительству
Цитата:
Вы правы, совместителям не устанавливается ненормированный день. Это грубое нарушение ТК.
.

А по основному месту работы наниматель тоже не может привлечь к ненормированному рабочему дню(основная занятость на 0.6 ставки), т.о. получается
Цитата:
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
Работник работает ежедневно неполный рабочий день, т.к. работает ещё по совместительству на другом предприятии(0, 4 ставки) *DONT_KNOW* ????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#24[411070] 6 апреля 2013, 19:45
:-D Если я правильно понял, то 0,6 по основной и 0,4 по совместительству это у того же хозяина но на разных предприятиях.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
2.1.62
Статус неизвестен2.1.62
[e-mail скрыт]
Belarus
#25[411083] 7 апреля 2013, 15:27
Big_Repa, в яблочко! *YES-YES-YES* :) :) :)

p.s. Как быть с доп. отпуском, судя из формулировки в контракте
... как его интерпретировать как + дни как за контрактную форму найма или как — то по — другому*DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#26[411084] 7 апреля 2013, 15:49
Цитата:
как за контрактную форму найма
*YES* это по декрету №29
aleksandra
Статус неизвестенaleksandra
[e-mail скрыт]
Беларусь
#27[414024] 2 мая 2013, 9:47
Здравствуйте, подскажите! На предприятии есть 4 совместителя на 0,5ст и 1 на 0,25ст. Как правильно ввести табель учета рабочего времени. Те которые на 0,5 по 4 часа, а который на 0,25 то по 2 часа? И как прописать в договоре отпуск? У работников 28 кал.дн отпуск, а у совместителей будет по 14 и 8 или все таки 28 ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#28[414040] 2 мая 2013, 10:45
У всех 28 к.д. Отпуск не зависит от доли ставки, зависит лишь оплата отпускных (кроме как если отпуск за вредные условия в определенных случаях).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
gawrila-a
Статус неизвестенgawrila-a
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#29[414878] 15 мая 2013, 10:36
На предприятии работает совместитель, например, на 0,25 ставки. А, какой размер ставки может быть минимальным?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#30[414887] 15 мая 2013, 11:15
Минимальный размер определяется вашим здравым смыслом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники